олітики» була розроблена Стратегія довгострокового розвитку пенсійної системи Російської Федерації. Необхідність підготовки Стратегії обумовлюється економічними і демографічними викликами, що стоять перед вітчизняною системою пенсійного страхування. Метою ж даної Стратегії є визначення напрямів і завдань щодо забезпечення розвитку в Росії пенсійної системи. Стратегія визначає на період до 2030 року соціальні пріоритети та орієнтири, а також механізми державної політики у сфері пенсійного страхування на окремих етапах її реалізації.
Стратегія базується на оцінці досвіду реалізації пенсійних перетворень в Російській Федерації та світових тенденцій розвитку пенсійних систем.
Варто відзначити, що однією з основних цілей розвитку пенсійної системи є гарантування соціально прийнятного рівня пенсійного забезпечення. Це характеризує спрямованість на стабільний розвиток пенсійної системи та орієнтованість перетворень на поліпшення життя громадян країни. Також дана Стратегія покликана забезпечити збалансованість і довгострокову фінансову стійкість пенсійної системи.
Завданнями розвитку пенсійної системи є:
· забезпечення коефіцієнта заміщення трудової пенсією по старості до 40 відсотків втраченого заробітку при нормативному страховий стаж та середню заробітну плату;
· досягнення прийнятного рівня пенсії для середнього класу за рахунок участі в корпоративних і приватних пенсійних системах;
· забезпечення середнього розміру трудової пенсії по старості не менше 2,5 - 3 прожиткових мінімумів пенсіонера;
· підтримання прийнятного рівня страхової навантаження для суб'єктів економічної діяльності з єдиним тарифом страхових внесків для всіх категорій роботодавців;
· забезпечення збалансованості формованих пенсійних прав з джерелами їх фінансового забезпечення;
· розвиток трирівневої пенсійної системи для груп з різними доходами (для середньо - і високоприбуткових категорій - з опорою на добровільне пенсійне страхування та недержавне пенсійне забезпечення);
· підвищення ефективності накопичувальної складової пенсійної системи.
Логічно подумати, що для реалізації поставлених завдань буде здійснена модернізація не тільки пенсійної системи в цілому, а й окремих її інститутів. Наступність і збереження соціально-страхового принципу є невід'ємними частинами проведення реформування.
Створення трирівневої моделі дозволить поліпшити нині існуючу пенсійну систему.
Схема №2
Трирівнева модель
Трудова пенсія, формована за рахунок страхових внесків та міжбюджетних трансфертів з федерального бюджету у випадках, передбачених законодавством Російської Федерації.
Корпоративна ж пенсія формується саме роботодавцем при можливій участі працівника на підставі трудового та/або колективного договорів або галузевої угоди.
Приватна пенсія буде формуватися виключно самими працівником, тобто фізичною особою.
На даний момент часу реформаторами пропонується наступна формула розрахунку страхової пенсії по старості:
СП=ІПК * Квозраста, де
ІПК - це індивідуальний пенсійний коефіцієнт - парметр, що оцінює індивідуальний внесок у страхову пенсійну систему, який визначається як сума річних індивідуальних пенсійних коефіцієнтів працівника за період його участі в СПС, включаючи нестрахові періоди;
Квозраста розраховується як добуток коефіцієнта підвищення пенсії при оформленні пенсії пізніше встановленого віку і вартості одного пенсійного коефіцієнта в конкретному році. На 2015 рік останній показник складе 647,7 рублів.
У новій формулі індивідуальний пенсійний коефіцієнт стане розраховуватися виходячи зі співвідношення нарахованих за рік за працівника страхових внесків до їх нормативному максимальному розміру - твори тарифу і граничної заробітної плати, оподатковуваної страховими внесками. Додатковий же пенсійний коефіцієнт буде застосовуватися щодо осіб, які мають страховий стаж рівний або перевищує 30 років. При 30-літньому стажі розмір коефіцієнта складе 1,0 плюс 0,1 за кожен рік страхового стажу понад 30 років.
На думку ініціаторів пенсійної реформи, її реалізація дозволить забезпечити громадянам з 35-річним стажем роботи з середньою зарплатою пенсію в розмірі 40% від середньої заробітної плати в рік призначення. Словом, нова формула тільки на руку всім працювати і заробляти громадянам.
Таким чином, пенсійна система Російської Федерації продовжує піддаватися реформуванню. Не можна дати точної відпо...
