розглядати заяви, листи, скарги та інші звернення громадян про порушення їхніх трудових прав, а також вживати заходів щодо усунення виявлених порушень і відновлення порушених прав. У разі виявлення порушень державний інспектор праці має право пред'явити роботодавцю обов'язкове для виконання припис про усунення порушень трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, про відновлення порушених прав працівників, притягнення винних у зазначених порушеннях до дисциплінарної відповідальності або про відсторонення їх від посади в установленому порядку (стаття 357 ТК РФ). Термін обігу до державної інспекції праці законодавчо не встановлено.
Крім того, громадяни мають право на судовий захист трудових прав. Для реалізації даного права необхідно звернутися з позовною заявою до районного (міського) суду за місцем знаходження роботодавця. При цьому слід мати на увазі, що частиною 1 статті 392 ТК РФ встановлено термін, протягом якого працівник має право звернутися до суду за вирішенням індивідуального трудового спору - три місяці з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. По спорах про звільнення законодавцем встановлений ще більш короткий термін - один місяць з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Зазначений строк може бути поновлений судом за наявності поважних причин (хвороба позивача, знаходження його у відрядженні, неможливість звернення до суду внаслідок непереборної сили, необхідність здійснення догляду за тяжкохворими членами сім'ї). Необхідно відзначити, що відповідно до статті 211 Цивільного процесуального кодексу Російської Федерації рішення суду та судові накази про виплату працівникові заробітної плати протягом трьох місяців, а також про поновлення на роботі підлягають негайному виконанню.
Портрет ідеальної «ділової жінки» з точки зору ЗМІ
Ідеальна ділова жінка в Росії початку III тисячоліття - це соціально-активна жінка, що бере участь в громадських організаціях. Вона прагне збільшити роль жінки в житті країни, активно підтримує стосунки з великим колом інших ділових жінок, здатна їх правильно оцінювати. Вона бере участь у різних благодійних акціях, вміє раціонально ділитися матеріальними ресурсами з нужденними. Має свою точку зору на те, що відбувається в нашій країні як зараз, так і в минулому.
Крім соціальної активності вона є незалежною фігурою у своїй справі. Володіє розумним особистим станом, збереження якого не вимагає від неї зайвих сил. Контролює фінанси, довірені їй в управління і надає особистий вплив на фінанси чоловіків у своєму найближчому оточенні, які цінують її поради. Володіє розвиненим свідомістю і вміє грамотно приймати рішення на всіх рівнях осмислення проблемної ситуації: оперативному, тактичному, стратегічному, ідеологічному, на рівні загальної картини світу; вміє будувати стратегічний план на достатню тимчасову перспективу і переходити з конкретного рівня на абстрактний при утрудненнях у роботі. Розбирається в ідеологічних системах, оточуючих її.
Може гармонійно поєднувати в собі особисті якості, притаманні їй як жінці, зі свого ділової та соціальної активністю. Безумовно, представляє для оточуючих інтерес як особистість. Володіє внутрішньою привабливістю, душевністю, вміє чути і розуміти інших людей.
гармонійно у своїх відносинах з чоловіками, успішна в особистому житті, виховує дітей і задоволена ними. Здорова, володіє фізіологічним, психологічним та соціальним здоров'ям. Вміє оцінити себе об'єктивно в пропонованій системі критеріїв.
Портрет «ділової жінки» за даними опитування «Жінка-лідер в російському бізнесі»
Консалтингова компанія PwC провела дослідження Жінка-лідер в російському бізнесі raquo ;, опитавши більше 200 жінок-керівників з компаній з чисельністю штату більше 150 чоловік і оборотом більше 120 млн рублів на рік. На підставі дослідження аналітики склали портрет сучасної жінки-лідера.
Портрет жінки-лідера в Росії
Це жінка 37,5 років, виховує одну дитину і володіє значним професійним досвідом (61% займає керівну посаду більше 5 років). Вона добре освічена: 40% опитаних жінок мають два або більше вищих освіти, а 9% - ступінь МВА або вчений ступінь.
При цьому, працюючи, жінка не забуває про сім'ю і знаходить час для хобі. До 78% опитаних віддають перевагу активним видам дозвілля. Ділові жінки присвячують вільний час в основному спорту та фітнесу (20%), подорожам (14%) і танцям (8%). Особливої ??згадки гідний той факт, що більшість опитаних жінок (58%) не збираються зупинятися на досягнутому, і прагнуть до подальшого кар'єрного росту.
Гендерна розподіл на керівних позиціях. З...
