вагітності та пологах та допомогу по догляду за дитиною працюючим громадянам призначаються і виплачуються роботодавцем за місцем роботи (служби, іншої діяльності). При цьому виплата допомоги здійснюється у порядку, встановленому для виплати заробітної плати (інших виплат, винагород), тобто у місці виконання роботи через касу роботодавця або шляхом перерахування на вказаний працівником рахунок у банку (частина 3 статті 136 ТК РФ).
Необхідно враховувати, що відповідно до частини 2 статті 256 ТК РФ відпустку по догляду за дитиною з усіма відповідними гарантіями може бути використаний не тільки матір'ю, але і будь-яким родичем (батьком, бабусею, дідусем та ін. ), або опікуном, фактично здійснюють догляд за дитиною. Допускається надання такої відпустки повністю одній особі або по частинах декільком родичам.
Ще однією гарантією вагітним жінкам і жінкам, які мають дитину віком до трьох років, є право на позачергове надання щорічної оплачуваної відпустки (стаття 260 ТК РФ). Дане право може бути реалізоване незалежно від стажу роботи у даного роботодавця:
перед відпусткою по вагітності та пологах;
безпосередньо після відпустки по вагітності та пологах;
після закінчення відпустки по догляду за дитиною.
Через особливу уразливості вагітних жінок і осіб з сімейними обов'язками статтею 261 ТК РФ встановлено підвищені заходи правового захисту даної категорії працівників при розірванні трудового договору. Законодавець забороняє звільнення вагітної жінки за ініціативою роботодавця. Відступ від цього правила можливо лише у випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем. соціальний типологічний ділової жінка
Крім того, встановлено гарантії при звільненні вагітним жінкам, які працюють за строковим трудовим договором. Згідно частини 2 статті 261 ТК РФ у разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний за її письмовою заявою продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності. До заяви жінка повинна докласти медичну довідку, що підтверджує стан вагітності. Надалі працівниця повинна являти аналогічні довідки за запитом роботодавця, але не частіше ніж один раз на три місяці. Після окончан?? я вагітності роботодавець має право розірвати трудовий договір з нею в зв'язку з закінченням терміну його дії протягом тижня з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про факт закінчення вагітності.
Виняток становлять випадки, коли жінка працює за трудовим договором, укладеним на час виконання обов'язків відсутнього працівника. Законодавець допускає звільнення такої працівниці, але за умови, що неможливо з письмової згоди жінки перевести її до закінчення вагітності на іншу наявну в роботодавця роботу. Це може бути як вакантна посада чи робота, відповідна кваліфікації жінки, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу. Обов'язковою умовою є можливість виконання такої роботи вагітною жінкою з урахуванням стану її здоров'я (частина 3 статті 261 ТК РФ).
Частина 4 статті 261 ТК РФ встановлює інші категорії працівників, для яких також передбачені гарантії захисту від розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця:
жінка, яка має дитину віком до трьох років;
одинока мати, яка виховує дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років або малолітньої дитини - дитини віком до чотирнадцяти років;
інші особи, які виховують зазначених дітей без матері;
батько (інший законний представник дитини), що є єдиним годувальником дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років або єдиним годувальником дитини віком до трьох років у сім'ї, яка виховує трьох і більше малолітніх дітей, якщо другий з батьків ( інший законний представник дитини) не перебуває в трудових відносинах.
Уявлення вищеперелічених категорій працівників можливе лише у випадках ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем, а також вчинення працівником винних дій, за які ТК РФ передбачає право роботодавця розірвати трудовий договір за своєю ініціативою (частина 4 ст. 261 ТК РФ).
У разі ухилення роботодавця від дотримання законодавчо встановлених гарантій вагітним жінкам і особам із сімейними обов'язками працівник може скористатися встановленими статтею 352 ТК РФ способами захисту трудових прав, основними серед яких є державний контроль (нагляд) за дотриманням трудового законодавства , здійснюваний державними інспекціями праці, а також судовий захист.
Захистити свої права можна шляхом звернення до державної інспекції праці за місцем знаходження роботодавця. Відповідно до статті 356 ТК РФ даний орган уповноважений вести прийом і ...
