гідно з отриманими даними число жінок, що займають позиції топ-менеджерів, як і раніше невелика: в 24% компаній частка таких не перевищує 5%. Ситуація з представленістю жінок в раді директорів виглядає трохи краще: більш ніж у половині компаній до складу ради директорів входить хоча б одна представниця прекрасної статі.
Жінки хочуть змінити сформовану ситуацію і нівелювати гендерну диспропорцію. Переважна більшість (82%) респондентів згодні з тим, що жінки обов'язково повинні бути присутніми в раді директорів. При цьому майже половина відповіли (47%) вважають, що частка в 25-50% була б оптимальною.
Фактори кар'єрного просування жінок
У ході дослідження респонденти називали якості, найбільш важливі для жінки-лідера. Понад 60% респондентів відзначили в якості найважливіших професійних рис, притаманних жінці-керівнику в Росії, високу працездатність, відповідальність, гарні комунікативні навички та стратегічне мислення. Серед найменш важливих якостей для жінки-керівника респонденти назвали почуття гумору, бажання йти на ризик і прагнення до самореалізації. Ці якості вважають необхідними менше 30% учасниць опитування.
Жінки старше 40 років вважають більш важливими такі чинники кар'єрного просування, як освіта і професіоналізм, вміння вибудовувати стосунки в команді, життєвий досвід, в порівнянні з менш важливими, на їх погляд, зовнішньою привабливістю і соціальними зв'язками.
Всупереч очікуванням, наявність соціальної інфраструктури для працюючих мам оцінюється жінками всіх вікових груп як найменш значуще умова кар'єрного просування.
Цікаво, що найбільшу задоволеність самореалізацією та кар'єрним просуванням відзначають жінки, які працюють в некомерційних організаціях.
Варто також відзначити, що в Москві жінки вважають себе більш відбулися в професійному плані, ніж у регіонах.
Висновок
Виходячи з отриманих даних результатів аналізу, отриманих у ході дослідження 20 публікацій Російської газети і Нової газети raquo ;, за період червень 2013 року - травень 2014, ми можемо зробити висновок, що на сьогодні проблема ролі ділових жінок дуже актуальна в сучасному суспільстві.
Так, соціальною проблемі присвячені 46,6% статей в рівній мірі як Російської газети raquo ;, так і Нової газети
Ймовірно, тому в ЗМІ постійно акцентується увага на тому, що жінці важко поєднувати роботу і дім, і журнали пропонують альтернативний варіант - щасливий образ домашньої господині. Прихильники патріархального укладу турбуються про те, що жінка, зайнявшись справою, яка суперечить її істинному призначенню raquo ;, втратить свою жіночність.
На жаль, у нас не створені умови, які дозволяли б успішно поєднувати самореалізацію в професії і в сім'ї. У багатьох країнах жіноче питання поставлений на державний рівень. На саміті АТЕС - 2012 в Санкт-Петербурзі проходив форум Жінки в економіці raquo ;. З 22 країн, що брали участь у засіданні з гендерних питань, 21 була представлена ??міністерствами у справах жінок та сім'ї. У нас такого міністерства, на жаль, немає. Потрібно використовувати досвід провідних світових економік і адаптувати його до РФ.
Звичайно, специфіка жіночих інтересів, а значить, й жіночого бізнесу, існує. На першій стадії розвитку справи жінка-керівник прикипає до нього всією душею, і її бізнес стає ніби другою сім'єю, а співробітники - майже дітьми. Сьогодні багато процвітаючі бізнес-леді розповідають, що таке материнське поведінку виправдовує себе на ранніх стадіях розвитку бізнесу. Але якщо справа успішно розвивається і набуває масштабів, то спосіб постановки завдань і методи управління змінюються. Але жінки все одно залишаються більш тонкими психологами, ніж чоловіки.
На мій погляд, характерною рисою росіянки, що стоїть на чолі бізнесу, є її свідомий відступ в тінь, коли з нею починає змагатися чоловік. Вона знає собі ціну, і їй не потрібні зовнішні почесті.
Якось журналісти запитали Маргарет Тетчер: ким ви більше себе почуваєте, жінкою або прем'єр-міністром Великобританії? Вона відповіла: в кріслі прем'єр-міністра я відчуваю себе прем'єр-міністром. Відповідь припускав, що вдома, на кухні, вона відчуває себе дружиною і матір'ю. Вкрай важливо розділяти стиль поведінки в керівному кріслі і в колі сім'ї. Мені б хотілося побажати всім російським бізнес-леді навчитися цьому.
