іки більшою мірою стратеги, а жінки - тактики, швидше і гнучкіше реагують на зміни оперативної ситуації.
В цілому, жінки в бізнесі та управлінні більш прагматичні, менш схильні до ризику. Чоловіки швидше почнуть новий проект з «романтичних» міркувань, вони більше вірять в місію і бачення майбутнього.
Чоловіки, як правило, більш систематично і наполегливі, краще справляються з управлінням довгостроковими проектами, управлінням складними системами. Жінки більш інтуїтивні, імпульсивні, уважні до дрібниць. Це дозволяє їм швидше орієнтуватися у швидко мінливій обстановці, контролювати велику кількість параметрів. Найбільше відмінностей у стилі лідерства. Жінки більше приділяють увагу людським стосункам, психологічному клімату в колективі. Чоловіки - формалісти. Але з розв'язанням конфліктів краще справляються чоловіки, тому що жінки, в силу відносно більшою імпульсивності, частіше емоційно «залипають» в конфлікт.
2. Ділова активність жінок: соціологічний аналіз
.1 Уявлення жінок про кар'єру
Більшість жінок бачать у своїй роботі спосіб підтримки рівня життя, а не можливість зробити кар'єру: тільки 33% ідентифікують роботу з кар'єрою. Для порівняння: серед американок таких 46%. Влада і вплив в очах більшості російських жінок-менеджерів мають скоріше негативну цінність. Згідно Е.А. Здравомислова, 60% опитаних вважають свою роботу цікавою і стверджують, що вона дає їм можливість приймати самостійні рішення. Разом з тим більше половини респондентів упевнені, що у них немає жодних шансів на підвищення. Відсутність прагнення до професійної кар'єри пояснюється тим, що жінки «об'єктивно не підготовлені до керівної ролі» (37%), а отримувана зарплата відповідає їх кваліфікації (75%). Західні жінки, навпаки, впевнені в тому, що зарплата не відповідає їх кваліфікації.
У результаті опитувань, проведених ВЦВГД у серпні 1993 р та січні 1994 р виявлені думки працюючих жінок з приводу доданків ділового успіху. Так, незаміжні жінки у віці до 30 років вважають, що їм для досягнення успіху на роботі не вистачає знань, кваліфікації та незалежності від начальства та інших працівників; заміжні у віці від 30 до 50 років в якості головної перешкоди в досягненні успіху називають відсутність енергії та здоров'я; а розлучені на перший план в досягненні успіху на роботі висувають такі якості, як спритність і нахабство. Кожна п'ята жінка впевнена в тому, що у неї є все необхідне для досягнення успіху. Багато хто визнає відсутність в собі таких конкурентних якостей, як енергійність, спритність, ініціативність і незалежність.
У дослідженні вивчався також думка чоловіків щодо жінок-керівників. Трохи більше половини голосів набрала точка зору, згідно якої жінка повинна брати участь в управлінні нарівні з чоловіком; 7% вважають, що жінок не повинно бути на керівних постах; 25% - що серед керівників жінок має бути меншість; 17% - що жінок несправедливо обходять при призначенні на керівні посади. Головними причинами нерівного участі чоловіків і жінок у системі управління опитаних чоловіків вважають, що жінки перевантажені домашніми справами (60%), що вони самі менше прагнуть до керівної роботи (11%) і що у жінок менше здібностей до керівництва (10%). Отримані мною дані підтвердили: жінки-менеджери орієнтовані на досягнення успіху. Успішна кар'єра передбачає в їхньому розумінні, крім незалежності і самостійності, можливість творчості, самореалізації, повного розкриття своїх професійних можливостей. Якщо в кар'єрі для жінок найбільш важлива свобода у прийнятті рішень, то в житті найбільш цінним для них є благополуччя дітей.
Після закінчення середньої школи кар'єрні амбіції чоловіків і жінок однакові - ті й інші прагнуть здобути вищу освіту у сфері менеджменту. Все, що з цим пов'язано, залежить від реальних умов отримання роботи та освіти, які існують в даному регіоні. «Потенційно, - як заявила в інтерв'ю одна з опитаних жінок-менеджерів, - у жінок хороші шанси, але реалізуються вони рідше. Жінка може прикритися кар'єрними амбіціями чоловіка і пишатися його успіхами, як своїми. Чоловікам це менш властиво. Якщо дружина успішна, це не додає до репутації чоловіка, навпаки - він може відчувати від цього психологічну ущемлення. Чоловіки більш болісно ставляться до своїх невдач в бізнесі. Жінці легше: громадська думка нормально поставиться до того, що вона, зазнавши неуспіх, залишається вдома і буде готувати чоловікові суп. Якщо чоловік неуспешен в кар'єрі, страждає він сам, а його сім'я відчуває на собі негативну громадську думку ».
Амбіції залежать від конкретних можливостей. Вони невіддільні від реальності. У більшості країн світу переважає думка про те, що амбіції жінки повинні бути спрямовані на те, щоб вийт...
