При вартісному методі вимірювання продуктивності праці обсяг роботи наводиться в грошовому обчисленні.
Вартісний метод дозволяє порівнювати продуктивність праці працівників різних професій, кваліфікацій, наприклад кондитера і кухаря, токаря і водія. Достоїнствами цього методу є простота обчислення, можливість порівняння рівнів продуктивності праці різних виробництв, а також визначення його динаміки в різні періоди часу. Але недоліком методу є вплив нецінових факторів: кон'юнктури ринку, інфляції, а також матеріаломісткості роботи.
Натуральний метод вимірювання продуктивності праці застосовується у разі виробництва (випуску) однорідної продукції. Обсяг роботи в цьому випадку визначається за допомогою натуральних вимірників, таких, як тонни, штуки, метри, літри ін. Рівень зроблених робіт в натурально-речовому вимірі є найбільш об'єктивним і достовірним показником продуктивності праці. Допомогою цього методу можна вимірювати і порівнювати продуктивність праці окремих бригад і працівників, планувати їх чисельність, визначати професійний і кваліфікаційний склад, зіставляти продуктивність праці різних підприємств.
Натуральний метод вимірювання продуктивності праці відрізняється простотою і наочністю розрахунків. Однак його використання обмежене: їм не можна користуватися при розрахунках продуктивності праці на тих ділянках, де виробляється або випускається різнорідна продукція, наприклад машини та інструменти. Крім того, він не враховує зміну запасів незавершеного виробництва.
Трудовий (нормативний) метод вимірювання продуктивності праці показує співвідношення фактичних витрат праці на певний обсяг роботи з витратами праці, належними за нормою, тобто він характеризує ступінь виконання норми виробітку робітникам. Розрахунок продуктивності праці цим методом являє собою обсяг роботи з урахуванням нормативної трудомісткості (люд.-год), який припадає на одиницю фактично відпрацьованого часу.
У масштабах економіки країни суспільна продуктивність праці вимірюється валовим внутрішнім продуктом (ВВП), припадає на річну середньоспискову чисельність працівників, тобто зайнятих в економіці.
За окремими об'єднанням, підприємствам, структурним підрозділам, окремим працівникам обчислюється виробіток і трудомісткість - показник індивідуальної продуктивності праці, що відображає витрати тільки живої праці.
Виробіток - показник кількості продукції, послуг, обсягу робіт, зробленого в одиницю робочого часу робітником або колективом робітників:
Пв=В/Т (2),
де В - обсяг продукції в натуральному, вартісному виразі або нормо-годинах;
Пв - виробіток на одного робітника;
Т - витрати робочого часу на виробництво продукції;
Вироблення вважається прямим показником продуктивності праці, а трудомісткість - зворотним.
Трудомісткість - це показник витрат живої праці, виражених в робочому часі, на одиницю продукту праці (продукції, обороту, послуг). Трудомісткість вимірюється, як правило, в нормо-годинах або фактичних годинах, витрачених на одиницю роботи.
Залежно від способу обчислення розрізняють нормативну, планову і фактичну трудомісткість. Показники трудомісткості необхідні для розрахунку рівнів продуктивності праці, оцінки ефективності застосування нових конструкцій, матеріалів і технологічних процесів, а також ефективності механізації робіт, коли визначаються трудові витрати на одиницю або на весь комплекс виконаних механізмами робіт.
Показник трудомісткості є зворотним показнику продуктивності праці і розраховується за формулою:
Т=В/Ок (3)
де Т - трудомісткість;
В - нормативний час виконання роботи;
Ок - обсяг роботи в одиницях часу роботи.
Показник трудомісткості не схильний до впливу сторонніх чинників. Тому фактична трудомісткість продукції (робіт) більш точно, ніж показник вартісної виробітку, характеризує рівень і динаміку продуктивності праці. Найкраще користуватися показником повної трудомісткості продукції, що включає витрати праці всіх категорій працівників (у люд.-год).
Завдяки підвищенню продуктивності праці економляться трудові ресурси, здешевлюється виробництво, зростає багатство суспільства. Результатами зростання продуктивності праці є приріст продукції за рахунок максимізації її виробництва на кожну одиницю трудових витрат. З іншого боку, зростання продуктивності праці призводить до економії робочого часу (або чисельності персоналу), за рахунок зменшення трудових витрат на кожну одиницю продукції.
