Для визначення можливостей участі людини в економічних процесах зазвичай використовуються поняття робоча сила і людський капітал .
Робоча сила - це здатність людини до праці, сукупність його фізичних і розумових сил, застосовуваних у виробництві.
Людський капітал розглядається як сукупність якостей, які визначають продуктивність праці (здоров'я, природні здібності, освіту, професійну мобільність).
Але коли говорять про трудовий потенціал, то розуміють наявність:
можливостей нормальних соціальних контактів;
здібностей до генерації нових ідей, методів, образів і уявлень;
раціональність поведінки;
наявність знань і навичок, необхідних для виконання певних обов'язків і видів робіт;
пропозицій на ринку праці (рис. 1.1.).
Малюнок 1.1. Компоненти трудового потенціалу
Праця в сільському господарстві має ряд особливостей, які відображають специфіку галузі (рис. 1.2.).
Підвищення ефективності сільськогосподарського виробництва та кінцеві результати праці безпосередньо залежать від рівня кваліфікації кадрів і ступеня використання трудових ресурсів.
До складу трудових ресурсів включаються як працівники, зайняті в суспільному виробництві, так і частина населення, яка не бере участі у процесі праці, але при відповідних умовах може бути використана для виробництва сільськогосподарської продукції.
Малюнок 1.2. Специфіка сільськогосподарської галузі
Одним з визначальних чинників подальшого розвитку сільського господарства як галузі економіки, які забезпечують вирішення продовольчих проблем, є кадровий потенціал. Проблема формування кадрового потенціалу набуває особливое значення з причини дефіциту кваліфікованих кадрів у сільському господарстві. Цьому значною мірою сприяють: низький рівень оплати праці, дефіцит фінансових ресурсів, що спрямовуються на розвиток сільського господарства, тенденції деструктивного характеру в системі структурно-інвестиційного розвитку.
Одним з негативних факторів, що визначають сучасний стан і рівень формування кадрового потенціалу сільського господарства, є усунення держави від регулювання процесів продовольчого забезпечення країни і форм впливу на параметри соціально-економічного розвитку. У результаті намітилися деструктивні тенденції в демографічній та соціальній сферах, що призвели до процесів міграції сільського населення і переходу значної її частини в інші галузі. Для того щоб соціальні умови формування кадрового управлінського потенціалу якісно поліпшувалися, слід чітко розмежувати і законодавчо закріпити функції держави, місцевих органів, сільськогосподарських підприємств у розвитку соціальної сфери, виходячи, з одного боку, з необхідності гарантувати державою певні соціальні блага, з іншого - встановлення більш певних взаємозв'язків з результатами діяльності регіонів і підприємств. Це, у свою чергу, вимагає розробки територіальних соціальних нормативів, що показують мінімально допустимі рівні задоволення основних життєвих потреб, гарантованих суспільством. Споживання понад цей рівень повинен формуватися за трудовому принципу - залежно від результатів господарської діяльності регіону, підприємства.
Господарсько-економічне становище сільськогосподарських організацій не сприяє закріпленню працівників і фахівців, внаслідок чого виникає протиріччя між потребою і відтворенням кадрового потенціалу для сільського господарства. Тому в сучасних умовах необхідний комплекс заходів науково-теоретичного, методичного, організаційного та економічного призначення з метою створення організаційно-економічних умов формування кадрового потенціалу сільського господарства.
1.3 Сучасний рівень і основні фактори продуктивності праці
В даний час найважливішим ресурсом - є праця, його показником є ??продуктивність праці.
Під продуктивністю праці розуміється результативність конкретної живої праці, ефективність доцільною продуктивної діяльності по створенню продукту протягом певного періоду часу. Вона вимірюється:
1. кількістю продукції в одиницю часу;
2. кількістю часу на одиницю продукції.
Продуктивність праці розраховується за формулою:
П=О/Ч, (1)
де О - обсяг роботи в одиницю часу;
Ч - число працівників.
Для вимірювання продуктивності праці застосовуються три основні методи: вартісної, натуральний і трудовий, які розрізняються одиницями виміру роботи.
...
