комбінаціях були:
· неодмінна офіційна частина (з трибуною і графином на неї);
· номера самодіяльності, які могли мати політичну спрямованість (сатира на капіталістів, прославляння радянського світоустрою), критичну спрямованість (про окремі недоліки на підприємстві, бракоробові і т. п.), нейтральну спрямованість (сюди можна віднести аматорські досліди в галузі театру, естради і музики);
· виступи професійних артистів (в ті часи існувала система «шефства», яке концертні організації «брали» над підприємствами, заводами, колгоспами). Концерт в цеху або на зораному полі - побутова романтика артиста тих років;
· безпосередньо застілля;
З розпадом Радянського Союзу традиція корпоративних свят практично пішла, з тим, щоб відродитися в середині дев'яностих вже в іншій якості. Строго кажучи, ми досі живемо в процесі формування цієї нової традиції корпоративних урочистостей.
Навіщо, власне, потрібен корпоративне свято?
Цей захід необхідно для створення в колективі дружнього, людського контакту і відчуття «співпричетності» спільної мети, ідеї. Свято також несе в собі функцію «фіксації успіху», він як би «закріплює» на осі часу останні досягнення, дозволяючи «підняти їх на щит» і, що важливо, продемонструвати партнерам, конкурентам і самим собі у всій красі.
Головна перевага корпоративних свят - прекрасна організація, що надає беруть участь у них працівникам можливість вільного, безтурботного спілкування в колі своїх колег і близьких. Таким чином, «корпоративні свята є одним з найефективніших способів налагодження системи внутрішньофірмових комунікацій». Однак, необхідно завжди пам'ятати: ніщо так не псує враження, як не вчасно поданий автобус, брак місць, недолік призів, погано працюючі мікрофони. Тому під час підготовки до свята важливо продумати всі деталі.
«Хороший свято організований таким чином, що кожен відчуває себе учасником цієї події, і ні в кого не створюється враження, що його змушують щось робити».
«Свято заряджає всіх співробітників енергією, допомагає подолати непорозуміння між ними і забути про негаразди».
Одними з найпомітніших проявів корпоративних традицій є корпоративні свята.
Дотепер відношення до корпоративних свят, як дослідників, так і співробітників організацій (а, особливо, керівництва) неоднозначно. Пов'язано це з тим, що в науковій літературі не існує поки одноголосно прийнятого точного визначення корпоративного свята, що, у свою чергу, веде до вкрай широкому діапазону трактувань поняття. Тому спроба вивести єдине визначення поняття корпоративного свята буде корисною для подальшого розгляду і використання цього поняття в роботі. До всього іншого, це досить актуально, у зв'язку з усе зростаючим інтересом організацій до феномену корпоративних свят, і відсутності єдиного визначення змісту цього явища.
Для початку варто звернутися до визначень свята в тлумачному словнику російської мови. Під словом «свято» розуміється:
· день торжества, встановлений на честь або в пам'ять кого-небудь, чого-небудь.
· день або ряд днів, що відзначаються церквою в пам'ять релігійної події чи святого.
· вихідний, неробочий день.
· день радості й торжества з приводу чого-небудь.
· день ігор, розваг.
Наприклад, в енциклопедії «Російський свято» - автори пишуть про роль та функції свята: «Свято - це особливе, багатостороннє суспільне явище, що відбиває життя кожної людини і суспільства в цілому. Свята - це дні відпочинку і веселощів, але їхній зміст набагато глибше. Невипадково з давніх пір святом вважався не тільки «неробочий день», а й, насамперед день пам'ятний - присвячений певній події. Свята грали значну соціальну роль в житті людей, були носіями низки соціальних функцій - від консолідації сусідніх селищ і сіл, (підтримка почуття колективізму, розвиток родинної взаємодопомоги), освітньої функції, функції психологічної розрядки, більше того, історики відзначають і таку функцію свята, як сприяння продовження роду (свята, на які приходило багато молоді, часто з віддалених сіл, надавали хлопцям і дівчатам більш широкі, ніж в інші дні, можливості вибору шлюбного партнера) ».
Грунтуючись на наведених значеннях, можна сформулювати загальне визначення свята, як - розважального заходу, присвяченого певній події, значимого для групи, що відзначає цю подію як значиме або важливе, і несе певну соціальну функцію.
Тепер внесемо ясність в поняття корпоративного свята. Під корпоративним святом в даній роботі буде розумітися свято, ініційований компанією, і безпосе...
