і здатні мотивувати всіх навколо себе.
Звички. Пристрасті. Захоплення
. Філософія бунтаря. Зигзагам дуже важливо вважати себе унікальними, неповторними людьми. Тому Зигзаги в більшості ситуацій прагнуть продемонструвати інший підхід, інше рішення питання в порівнянні з прийнятими більшістю традиційними підходами і рішеннями. Висловлювати особливу думку стає звичкою.
. Прагнення працювати поодинці. Мінливість Зигзага робить його не дуже хорошим «гравцем команди». Якщо проблема його цікавить, Зигзаг може довгі години і дні роздумувати над її вирішенням в повній самоті.
. «Душа суспільства». Звільнившись з полону ідей, Зигзаг з жадібністю накидається на людське спілкування. Природність і невимушеність поведінки, дотепність і ексцентричність, відсутність снобізму і багато іншого легко роблять його душею компанії.
. Автоматизм поведінки. Коли Зигзаг занурений у свій улюблений світ ідей (а це звичайне його стан), він нагадує сновиди, виконувати складні дії автоматично. Інші люди вважають їх дуже неуважними і неуважними.
. Відсутність жорсткого розпорядку дня. Інтуїтивні осяяння, здогади, як і натхнення не приходять з точністю кур'єрського потяга. Звідси - імпульсивність в поведінці Зигзага.
. Безладність у фінансових питаннях. Самі по собі гроші мало цікавлять Зигзагів; скоріше, їх приваблює пов'язаний з ними ризик і можливість різноманітності в житті.
. Мала сім'я. Якщо у Зигзагів є сім'я, вони воліють жити окремо від батьків. Крім того, серед Зигзагів нерідко зустрічаються й такі, хто був одружений (або заміжня) по кілька разів.
. Невеликий, обраний коло друзів. У Зигзагів може бути багато знайомих, але стійкі дружні відносини у них зберігаються із собі подібними.
. Пристрасть до складної техніки. Чим складніше, тим краще. Зигзаги відчувають справжню насолоду, годинами розбираючись в тому, як працює той чи інший побутовий прилад або електронний пристрій.
. Невситима жага нових знань. Довічний учень - Зигзаг перевершує тут всіх інших. Він готовий отримувати інформацію з будь-яких джерел: газет і журналів, книг, радіо і телебачення, кіно, від інших людей - до тих пір, поки дізнається щось нове.
. Любов до інтелектуальних ігор. Це - одне з улюблених занять Зигзага. Найбільша проблема - знайти гідних супротивників.
. Самодіяльне творчість. Дуже небагато Зигзаги можуть прожити без того, що не спробувати свої сили в музиці, поезії або на аматорській сцені.
. Відвідування музеїв, салонів і виставок. Досягнення та новинки науки, техніки і мистецтва-ось що приваблює Зигзагів.
. Незвичайність хобі. Коло захоплень Зигзагів надзвичайно широкий, проте чим би не захоплювався Зигзаг, його хобі повинно містити елемент незвичайності, унікальності, який відрізняє захоплення Зигзага від усіх інших.
. 2 ТИПИ КЕРІВНИКІВ
При прийнятті управлінського рішення багато залежить від того, як керівник психологічно схильний приймати управлінські рішення. За цим критерієм можна виділити п'ять психологічних типів:
Безстрасність тип. Переважають деталізація рішення, їх узгодження, опрацювання всіх етапів і вибір варіанту на основі глибокої інтелектуальної залученості (Керівник-Квадрат).
Прагматичний тип. Переважають вольові рішення на основі здорового глузду та інтуїції; відбувається швидке і точне «попадання в ціль» завдяки відкиданню деталей (Керівник-Трикутник).
Комплексівний тип. Переважає «коливальний настрій» у прийнятті рішень які можуть і затягуватися, і прийматися і скасовуватися залежно від переживання власних проблем (Керівник-Прямокутник).
Посередницький тип. Переважають «м'які» управлінські рішення, вбираючі думки працівників і враховують ті наслідки, які можуть позитивно або негативно відбитися на їхніх інтересах (Керівник-Круг).
Евристичний тип. Переважають управлінські рішення, які можуть бути згенеровані по-новому; сильна віра в нову ідею ускладнює прогноз в оцінці їх наслідків (Керівник-Зигзаг).
РОЗДІЛ 2. ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНИХ ТИПІВ КЕРІВНИКІВ
. 1 КЕРІВНИК-КВАДРАТ
Керівник-Квадрат. Воліє в одязі консервативний, строгий стиль. Уникає «останнього писку» моди: одяг і взуття підкреслюють швидше орієнтацію на комфорт, ніж на стиль. Гардероб не надто різноманітний, спокійних, помірних кольорів. Якщо характер роботи передбачає носіння форменого одягу, ніколи не порушує її стандартів (ширина брюк, форма головного убору і т.д.). Вз...
