уття начищене, волосся акуратно підстрижені укладені. Загальною тенденцією в оформленні зовнішності Квадрата є не акцентування своєї індивідуальності, неповторності, а скоріше, навпаки, підкреслення своєї приналежності до певної групи - професійної, соціальної, вікової і т.д. це своєрідна форма адаптації до соціального середовища. Слід зазначити, що уявлення Квадрата про «типовому» вигляді, належному зовнішньому вигляді досить суб'єктивні і грунтуються на традиціях, консервативних цінностях, переконаннях, установках.
Організованість, логічність, послідовність мислення Квадратів відбивається і в їхній мові. Квадрати можуть ясно викладати свої ідеї. Однак вони майже ніколи не бувають хорошими ораторами, здатними захопити аудиторію. Аналітичність мислення і пристрасть до деталей утяжеляют мова Квадратів і ускладнюють її розуміння, а пристрасть до фактів і емоційна сухість і холодність роблять її неяскравою, монотонної, що нагадує текст, написаний на одному з штучних мов програмування. Лексикон Квадрата відображає, з одного боку, головні тенденції в його роботі: організацію, планування, контроль, якість, а з іншого боку, рясніє точними професійними термінами (сленг, як правило, не використовується).
Мова тіла
. Скута, напружена поза: пряма спина (в положенні сидячи і стоячи); лікті притиснуті до тулуба, коли читає або жестикулює.
. Точні, скупі жести; відсутність відволікаючих (або бентежачих) співрозмовника манер.
. Руху цілеспрямовані, розраховані (проте їм не вистачає свободи, особливо в ситуаціях, при яких Квадрат відчуває напругу, незручність, сором).
. Повільна, «солідна» хода (Квадрат не бігає і не скаче).
. Безпристрасне, бездумне обличчя «гравця в покер», особливо в емоційних ситуаціях.
. Пихатий або «нервовий» сміх. (Іноді зустрічається і «утробний» сміх, який звучить так, як ніби виходить від іншої людини.)
. У напружених ситуаціях можуть з'являтися уривчасті мимовільні рухи (тики, легкі судоми).
. Потіє в соціальних ситуаціях (особливо, коли збираються великі групи і коли спілкування носить непідготовлений і неформальний характер).
Провідною функцією життєдіяльності даної форми є логіка, що й визначає його схильність до планування, пошуку і встановлення причинно-наслідкових зв'язків. Вони постійно «впорядковують», організують людей і речі навколо себе, часом провокують конфлікти надмірно жорсткими заходами дисципліни або занадто суворою регламентацією.
Квадрати можуть стати хорошими фахівцями - техніками, відмінними адміністраторами, але рідко бувають хорошими менеджерами. Надмірна пристрасть до деталей, потреба в уточнюючої інформації для прийняття рішень позбавляє Квадрата оперативності. Крім того, раціональність, емоційна сухість, консерватизм в оцінках заважають Квадратам встановлювати контакти. Квадрати неефективно діють в аморфній ситуації.
Завзятість Квадрата, що переходить в упертість, часто служить причиною конфлікту з ним інших форм. Зазвичай виділяють п'ять (іноді шостій) класичних стилів поведінки в конфлікті, і природно, що різні форми воліють різні стилі. Квадрати не люблять конфліктів, улюблений їх стиль - ухилення від зіткнення, уникнення. Проте конфлікт часто є джерелом розвитку організації, а коли керівник-Квадрат робить вигляд, що нічого не сталося і «заганяє конфлікт всередину», це гальмує розвиток і, крім того, загрожує емоційним вибухом.
ПЛЮСИМІНУСИ1. Послідовне, передбачуване поведеніе.1. Перевантаженість у результаті прагнення вникнути в найдрібніші деталі работи.2. Обов'язковість, «тримає своє слово» .2. Сверхосторожность, затягування процесу прийняття важливих решеній.3. Зразок дисциплінованого і старанного работніка.3. Консерватизм, опір ізмененіям.4. Холоднокровність, спокій в кризовій сітуаціі.4. Для мотивації співробітників використовує в основному зовнішні стимули, байдужий до переживань і почуттів людей.5. Чітко визначає сферу відповідальності та обов'язки кожного подчіненного.5. Надмірний контроль.6. Ясно і детально формулює завдання підлеглим, практично виключаючи можливість неправильного поніманія.6. Надмірний акцент на «паперову роботу» .7. Чітка зворотний зв'язок: кожен підлеглий знає, на якому він рахунку у руководітеля.7. Наявність в організаційній політиці, невміння і небажання подати результати роботи своїх підлеглих у вигідному свете.8. Прекрасно обізнаний про характер роботи підлеглих, часто знає цю роботу за власним опиту.8. «Тунельний зір», відсутність гібкості.9. Досвідчений і знає спеціаліст.9. Слабке почуття гумору. Слід вказати і на схильність Квадрата-керівника до демократичного стилю управління, що саме по собі не є гідністю або недоліком.
