n="justify"> Муніципальний службовець, що заміщає посаду голови місцевої адміністрації за контрактом, не вправі входити до складу органів управління, опікунських або наглядових рад, інших органів іноземних некомерційних неурядових організацій і діють на території Російської Федерації їх структурних підрозділів, якщо інше не передбачено міжнародним договором Російської Федерації або законодавством Російської Федерації.
У випадку, якщо володіння муніципальним службовцям, що заміщає посаду голови місцевої адміністрації за контрактом, приносять дохід цінними паперами, акціями (частками участі в статутних капіталах організацій) може призвести до конфлікту інтересів, він зобов'язаний передати належні йому зазначені цінні папери, акції (частки участі в статутних капіталах організацій) в довірче управління відповідно до законодавства Російської Федерації.
Громадянин після звільнення з муніципальної служби не вправі розголошувати або використовувати в інтересах організацій або фізичних осіб відомості конфіденційного характеру або службову інформацію, що стали йому відомі у зв'язку з виконанням посадових обов'язків. «Муніципальні службовці не вправі утворювати в органах місцевого самоврядування структури політичних партій, релігійних та інших громадських об'єднань, за винятком професійних спілок. Це обмеження направлено на реалізацію зазначеного вище принципу позапартійності муніципальної служби ».
Муніципальний службовець щорічно відповідно до федеральним законом, а також громадянин при вступі на муніципальну службу зобов'язані подавати до органів державної податкової служби відомості про отримані ними доходи і про майно, що належить їм на праві власності, що є об'єктами оподаткування.
Ст. 9 ФЗ «Про протидію корупції» встановлює обов'язок державних і муніципальних службовців повідомляти про звернення з метою схиляння до вчинення корупційних правопорушень.
За невиконання або неналежне виконання муніципальним службовцям покладених на нього обов'язків (посадовий проступок) на муніципального службовця можуть накладатися дисциплінарні стягнення, передбачені нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування відповідно до федеральними та регіональними законами.
Як правило, за скоєння посадового проступку на муніципального службовця можуть накладатися такі дисциплінарні стягнення: зауваження, догана, попередження про неповну посадову відповідність, звільнення від замещаемой посади цивільної служби, звільнення з муніципальної служби. При цьому за кожен посадовий проступок може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.
ГЛАВА II. ПОРЯДОК ЗДІЙСНЕННЯ муніципальних службовців ПРАВОВОГО СТАТУСУ
. 1 Здійснення муніципальними службовцями їх правового статусу
Ст.3 ФЗ «Про муніципальної службі в РФ» встановлює, що надходження на муніципальну службу здійснюється відповідно до законодавства Російської Федерації про працю з урахуванням особливостей, передбачених цим Законом.
Порядок укладення, зміни та припинення трудового договору регулюється розділом III ТК РФ.
Насамперед, відзначимо, що сторонами трудового договору про прийом на роботу муніципального службовця є: найманий працівник - муніципальний службовець, наймач - муніципальне утворення. Від імені муніципального освіти повноваження наймача здійснює роботодавець. Роботодавцем може бути глава муніципального освіти, керівник органу місцевого самоврядування або інша особа, уповноважена виконувати обов'язки представника наймача (роботодавця), у відповідності зі структурою органів місцевого самоврядування та інших муніципальних органів, визначеної в статуті муніципального освіти. Наприклад, як це може звучати в договорі: «Адміністрація Озерського району Московської області, іменована надалі« Адміністрація », в особі виконуючого обов'язки глави Озерського району Хоботова Володимира Олександровича, який діє на підставі Статуту муніципального освіти« Озерський район, з одного боку, і Ніколайченко Степан Олегович, іменований надалі «муніципальний службовець», з іншого боку, уклали цей договір про наступне: ... ».
Таким чином, трудовий договір з муніципальним службовцям - це угода між роботодавцем (муніципальним органом) і муніципальним службовцям, за яким муніципальний службовець зобов'язується виконувати службові обов'язки з муніципальної посади муніципальної служби та підпорядковуватися внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець (муніципальний орган) зобов'язується виплачувати грошове утримання муніципальному службовцю і забезпечувати умови, передбачені законодавством про працю, муніципальної службі РФ і суб'єктів РФ і угодою сторін.
Вимоги до порядку укладання трудового договору містяться в...
