ти відповідно до законодавства суб'єкта РФ, а інші посади встановлюються на підставі нормативних правових актів муніципального освіти відповідно до його статуту [25, с. 65].
Найменування посад муніципальної служби, кваліфікаційні та інші вимоги до даних посадам встановлюються з урахуванням історичних та місцевих традицій.
Згідно з переліком посад муніципальних службовців, кожному з них присвоюється кваліфікаційний розряд, який вказує на відповідність рівня його підготовки кваліфікаційним вимогам посад муніципальної служби. Присвоєння розряду проводиться за допомогою проведення кваліфікаційного іспиту або атестації.
У відповідності з Федеральним законом №25-ФЗ від 02.03.2007 р «Про муніципальної службі в Російській Федерації» для проходження муніципальної служби вживають громадяни віком досягли 18 років, які мають відповідну освіту і відповідають кваліфікованим вимогам займаної посади. Здійснення прийому на муніципальну службу здійснюється: а) на умовах призначення; б) договору або контракту (термінового або безстрокового); в) на термін повноважень виборної особи, на якого працює муніципальний службовець; г) на підставі інших умов.
Надходження громадянина на муніципальну службу здійснюється в результаті призначення на посаду муніципальної служби на умовах трудового договору у відповідності з трудовим законодавством з урахуванням особливостей, передбачених цим Законом.
Заміщення вакантних посад муніципальної служби здійснюється на конкурсній основі згідно порядку, встановленого нормативним прав актом муніципального освіти. Громадяни, вперше надійшли на муніципальну службу або у разі переведення на вищу посаду муніципальної служби, встановлюється випробувальний термін від трьох до шести місяців. У разі незадовільних результатів випробувань муніципальний службовець перекладається за його згоди на колишню або іншу посаду муніципальної служби, а у разі відмови від переведення навіть звільнений.
При згоді муніципального службовця на нього можуть покладатися виконання додаткових обов'язків іншій посаді муніципальної служби з додатковою оплатою за угодою. Підвищення муніципальних службовців в посади провадиться з резерву кадрів або за конкурсом.
У рамках муніципальної служби проводиться періодична атестація (раз на три роки) муніципальних службовців з метою визначення рівня професійної підготовки та його відповідності займаній посаді.
Атестації не підлягають наступні муніципальні службовці (стаття 18 Федерального закону №25-ФЗ): 1) заміщають посади муніципальної служби менше одного року; 2) досягли віку 60 років; 3) вагітні жінки; 4) перебувають у відпустці по вагітності та пологах або у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років. Атестація зазначених муніципальних службовців можлива не раніше ніж через один рік після виходу з відпустки; 5) заміщають посади муніципальної служби на підставі строкового трудового договору (контракту).
Заохочення і стягнення з муніципальних службовців, а також звільнення за порушення здійснюється згідно з трудовим законодавством Російської Федерації.
Згідно зі статтею 19 Федерального закону №25-ФЗ від 02.03.2007 р «Про муніципальної службі в Російській Федерації» припинення муніципальної служби здійснюється на підставі особистої заяви муніципального службовця, по закінченню терміну контракту, у зв'язку з виходом на пенсію або інших підстав. Уявлення муніципального службовця за ініціативою керівника здійснюється згідно підстав, встановлених трудовим законодавством РФ.
Відповідно до статті 33 Федерального закону №25-ФЗ від 02.03.2007 р «Про муніципальної службі в Російській Федерації» в муніципальних утвореннях згідно муніципальним правовим актам може створюватися кадровий резерв для заміщення вакантних посад муніципальної служби.
У кадровий резерв включаються особи, які не досягли граничного віку для перебування на муніципальній посади відповідно до законодавства. Кадровий резерв формується щорічного станом на 1 листопада на основі результатів відповідних відбіркових заходів з урахуванням прогнозу поточної і перспективної потреби в персоналі.
Кадровий резерв на заміщення посад муніципальних формується з числа [22, с. 210]: 1) муніципальних службовців; 2) керівників і спеціалістів підприємств та установ, розташованих на території конкретного муніципального освіти; 3) осіб, які брали участь і не перемогли в конкурсі на заміщення вакантних посад муніципальних, але показали високі результати в ході конкурсного відбору.
До складу кадрового резерву на заміщення посад муніципальних, можуть бути включені особи, які відповідають кваліфікаційним вимогам за резервною муніципальної посади, що волод...
