м повноважних представників роботодавця та працівників.
Представники працівників і роботодавця визначають і повноваження комітету (комісії) з охорони праці в організації. Тому в ч. 2 ст. 218 ТК РФ компетенція комітету з охорони праці не визначена вичерпним чином. У комітет з охорони праці в організації можуть входити працівники служби з охорони праці або фахівець з охорони праці. Комітет (комісія) з охорони праці може бути створений як в організаціях, в яких є служба охорони праці або фахівець з охорони праці, так і в організаціях, в яких вони відсутні.
Повноважні представники роботодавця зобов'язані створювати умови для роботи комітету (комісії) з охорони праці, зокрема, не перешкоджати проведенню його членами перевірок щодо дотримання правил з техніки безпеки і виробничої санітарії на робочих місцях. Комітет (комісія) з охорони праці також не може самостійно заявляти вимоги щодо усунення порушень у сфері охорони праці в судовому порядку. Однак він має право повідомляти відомості про подібні порушення в органи державної інспекції праці. Крім того, члени комітету з охорони праці є представниками роботодавця та працівників. У зв'язку з чим вони можуть отримати повноваження щодо захисту прав та законних інтересів у суді відповідно від роботодавця або від органу, який представляє працівників [7, с. 34].
Служби з охорони праці, спеціаліст з охорони праці, комітет з охорони праці можуть брати участь у підготовці локальних нормативних правових актів, наприклад, здійснювати збір пропозицій щодо формування розділу колективного договору з охорони праці, готувати проекти інших актів у галузі охорони праці. Висновок перерахованих органів та осіб може стати одним із доказів при розгляді заяв про визнання нечинним локального нормативного акта в галузі охорони праці в суді і правової інспекції праці.
Служби з охорони праці, спеціаліст з охорони праці, комітет з охорони праці можуть брати участь у застосуванні нормативних правових актів з охорони праці. Зокрема, вони можуть вносити роботодавцю пропозиції щодо змісту правозастосовних актів, що видаються його повноважними представниками. Прийняті ними документи є допустимим доказом при вирішенні заяв щодо застосування норм з охорони праці державною інспекцією праці і судом.
Роботодавець, працівники можуть наділити служби з охорони праці, спеціаліста з охорони праці, комітети з охорони праці та іншими повноваженнями з метою створення більш сприятливих порівняно з законодавством умов щодо збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності. Однак зазначені органи та особи не можуть обмежувати права і свободи працівників, гарантовані законодавством. Таким чином, мета їх діяльності полягає у створенні умов щодо збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності.
ВИСНОВОК
Як правовий інститут охорона праці включає в себе норми, що встановлюють права та обов'язки працівників і роботодавців з питань безпеки та гігієни праці, а також конкретизують їх за допомогою правил та інструкцій з охорони праці; спеціальні норми про компенсації для осіб, які працюють у важких, шкідливих або небезпечних умовах; норми про охорону праці жінок, неповнолітніх працівників, осіб із зниженою працездатністю; норми, що регулюють організацію роботи з охорони праці; правила розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві.
Охорона праці має соціальне, економічне та правове значення. Соціальне значення охорони праці полягає в тому, що охорона праці сприяє зміцненню (збереженню) здоров'я працівників від шкідливих і небезпечних виробничих факторів. Економічне значення охорони праці реалізується у зростанні продуктивності праці, підйомі економіки, збільшенні виробництва. Правове значення охорони праці полягає в правовому регулюванні роботи за здібностями з урахуванням тягарів умов праці, фізіологічних особливостей жіночого організму, організму підлітків і працездатності інвалідів. Крім того, питання охорони праці є об'єктом організаційно-управлінських відносин трудового колективу (відповідного профспілкового органу) з роботодавцем, а також соціально-партнерських відносин на федеральному, галузевому, регіональному рівнях.
У правовому регулюванні охорони праці широко поєднуються централізовані норми трудового законодавства, які встановлюють мінімум правових заходів з охорони праці, з договірним методом, що підвищує, що конкретизує цей мінімум на підставі угод, колективних договорів, а також трудових договорів.
СПИСОК
1. Конституція Російської Федерації, прийнята всенародним голосуванням 12 грудня 1993 року (у ред. Від 30.12.2008 р)//Російська газета від 25.12.1993 р
2. Трудовий кодекс Російськ...
