АЕС в зонах радіоактивного забруднення. [5]
З усього сказаного випливає висновок про те, що до громадянам, постраждалим від катастрофи на Чорнобильській АЕС ставляться як учасники ліквідації наслідків даної катастрофи, так і потерпіла від неї населення. Правове регулювання праці працівників, постраждалих від катастрофи на Чорнобильській АЕС здійснюється не тільки Трудовим кодексом, а й іншими актами законодавства.
Глава 2. Особливості регулювання праці працівників, які брали участь у ліквідації наслідків катастрофи на ЧАЕС, які проживають (працюють) на території радіоактивного забруднення і прирівняних до них
. 1 Робочий час працівників, які працюють на території радіоактивного забруднення
Трудовим кодексом Республіки Білорусь для працівників, які працюють в зоні евакуації (відчуження) (у зв'язку з підвищеним радіоактивним забрудненням території), у тому числі тимчасово направлених або відряджених в ці зони встановлена ??скорочена тривалість робочого часу. Так, відповідно до ст. 114 Трудового кодексу Республіки Білорусь тривалість робочого часу для працюючих в зоні евакуації (відчуження) (у зв'язку з підвищеним радіоактивним забрудненням території), у тому числі тимчасово направлених або відряджених в ці зони, не може перевищувати 35 годин на тиждень.
Термін безперервного тимчасового відряджання (направлення) на територію радіоактивного забруднення не може перевищувати одного року (ст. 333 ТК). Для тимчасово спрямованих чи відряджених добові встановлюються у підвищеному розмірі (п. 2. ч. 1 ст. 327 ТК). [7, с. 250]
Відповідно до ст. 115 п. 4 ТК для працюючих в зоні евакуації (відчуження) (у зв'язку з підвищеним радіоактивним забрудненням території), у тому числі тимчасово направлених або відряджених в ці зони тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати 6:00.
Для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, де встановлена ??скорочена тривалість робочого часу, а також для працівників, які мають особливий характер роботи, максимально допустима тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:
) при 35-годинному робочому тижні - 7:00;
) при 30-годинному і менш робочому тижні - 6:00.
Громадянам, які працюють на території радіоактивного забруднення у зоні евакуації (відчуження) передбачено безкоштовне триразове гаряче харчування, а в разі неможливості організації такого харчування - на отримання сухого пайка або грошової компенсації.
Перерви для відпочинку і харчування для працівників, які працюють на території радіоактивного забруднення є такими ж, як і для решти категорій працівників:
- мінімальна тривалість - не менше 20 хвилин;
- гранична тривалість - не більше 2:00;
- час надання перерви і її конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіком робіт (змінності) або за угодою між працівником і наймачем;
4 - працівник може використовувати перерви на свій розсуд.
2.2 Тривалість відпусток працівників, які працюють на території радіоактивного забруднення
Згідно зі ст. 326 ТК Республіки Білорусь працівникам, які захворіли і перенесли променеву хворобу, які стали інвалідами внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС, які брали участь у ліквідації наслідків катастрофи в 1986-1989 роках, трудовий відпустка надається у зручний для них час.
Працівникам, які захворіли і перенесли променеву хворобу, викликану наслідками катастрофи на Чорнобильській АЕС, інвалідам, щодо яких встановлено причинний зв'язок інвалідності з Чорнобильською катастрофою, а також особам, які брали участь у 1986-1987 роках в роботах з ліквідації наслідків катастрофи на Чорнобильській АЕС у зоні евакуації (відчуження) або зайнятим у цей період на експлуатації або інших роботах на зазначеній станції (у тому числі тимчасово спрямованим або відрядженим), включаючи військовослужбовців і військовозобов'язаних, призваних на спеціальні збори і залучених до виконання робіт , пов'язаних з ліквідацією наслідків даної катастрофи, надається соціальна відпустка без збереження заробітної плати тривалістю 14 календарних днів у році.
Частина 1 статті 326 відповідає ст. 168, яка передбачає черговість надання трудових відпусток. Наймач за погодженням з профспілкою, а у разі відсутності профспілки, з працівником, стверджуючи графік чергових трудових відпусток для колективу, зобов'язаний запланувати надання відпустки у літній чи інший зручний час для ряду категорій працівників, у тому числі працівників, які брали участь у ліквіда...
