ви для годування дитини (дітей) включаються в робочий час і підлягають оплаті в розмірі середньомісячного заробітку.
Жінки, що мають дітей віком до півтора років, у разі неможливості виконання попередньої роботи (якщо, наприклад, робота пов'язана з впливом шкідливих чинників, що перешкоджають грудному вигодовуванню дитини) переводяться за їх заявою на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку півтора років (ст. 254 ТК РФ) * (12) lt; # justify gt; Переклад на іншу роботу
Якщо встановлення необхідних умов трудового договору відбувається за згодою сторін, то й зміна їх також вимагає згоди, і переклади не можуть здійснюватися без угоди з працівником. Закон встановлює виняток з цього правила - тимчасове переведення у зв'язку з виробничою необхідністю (ст. 74 ТК РФ).
Значення перекладу для жінок служить засобом охорони праці (коли це потрібно за станом здоров'я, вагітності, при годуванні грудьми і при наявності дитини віком до півтора року).
Тимчасовий переклад можливий за медичними показаннями, в яких вказується термін переведення. Він обов'язковий для роботодавця. Так, якщо вагітну жінку не можна перевести на легшу для неї роботу, що виключає вплив шкідливих факторів із збереженням середнього заробітку, вона повинна бути звільнена від роботи взагалі, але із збереженням заробітної плати за всі пропущені робочі дні.
В якості робіт, наприклад, рекомендованих для виконання жінками в період вагітності, можуть бути використані легкі складальні, сортувальні, пакувальні операції з урахуванням гігієнічних критеріїв трудового процесу, виробничої сфери та організації робочого місця.
Оскільки праця вагітних жінок, які працюють у сільській місцевості, заборонено з моменту виявлення вагітності, роботодавець зобов'язаний звільнити жінку від такої роботи (із збереженням середнього заробітку) на підставі довідки про вагітність. Спеціального медичного висновку не потрібно.
Бажання жінки перейти на іншу роботу за місцем проживання у період вагітності або до досягнення дитиною віку 1 року є поважною причиною для розірвання трудового договору.
Перераховані гарантії спрямовані на забезпечення жінкам у період вагітності та догляду за дитиною віком до 1 року стійкості трудових відносин.
Відпустки
Відпустки матерям за їх заявою та на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності надаються по вагітності та пологах тривалістю 70 календарних днів (у разі багатоплідної вагітності - 84) до народження дитини і 70 календарних днів до пологів (у разі ускладнених пологів - 86; після народження двох і більше дітей - 110) з виплатою допомоги по державному соціальному страхуванню у встановленому законом розмірі. Відпустка по вагітності та пологах за загальними правилами надається за термінами, починаючи з 30 тижнів вагітності. У разі багатоплідної вагітності листок непрацездатності видається, починаючи з 28 тижнів вагітності. Якщо дитина народилася живою при терміні вагітності менше 30 тижнів, листок непрацездатності видається на 156 календарних днів (70 - до пологів і 86 - після них). Якщо ж дитина народилася мертвою чи померла в перші сім днів після пологів, відпустка по вагітності та пологах видається лише на 86 календарних днів.
Якщо пологи відбуваються після передбачуваного строку, відпустка, взятий до цієї дати, продовжується, в усякому разі, до фактичної дати пологів, причому тривалість обов'язкової післяпологової відпустки після цього не скорочується.
У разі хвороби, причиною якої, як це визначено медичною довідкою, є вагітність, законодавство країни передбачає додаткові строки відпустки в допологовий період, максимальну тривалість якої може визначати компетентний орган влади.
Тривалість відпустки по вагітності та пологах може бути збільшена законодавчими актами республік у складі РФ, правовими актами автономної області, автономних округів, країв, областей, міст Москви та Санкт-Петербурга. При цьому джерелом фінансування даних відпусток повинні бути кошти суб'єктів РФ, а не Фонду соціального страхування * (13) lt; # justify gt; Відпустка по вагітності та пологах надається на підставі лікарняного листка, виданого відповідною медичною установою. Жінки-робітниці, які всиновили в установленому порядку новонароджених дітей безпосередньо з пологового будинку, користуються відпусткою на підставі лікарняного листка, виданого лікарем пологового будинку, по поданні документа про усиновлення. В інших випадках усиновлення (наприклад, з Будинку дитини) листок непрацездатності не видається та допомогу з соціального страхування не виплачується.
Якщо з дня звільнення від роботи по вагітності до дня пологів про...
