йшло більше або менше встановленого числа днів допологової відпустки, допомога виплачується за всі дні, фактично проведені в допологовому відпустці. Таким чином, перевищення або недовикористання допологової відпустки не впливає на тривалість післяпологової відпустки.
Допомога по вагітності та пологах підраховується з фактичного заробітку працівниці за останні 12 календарних місяців.
У суму допомоги по вагітності та пологах включаються всі види зарплати, на які за діючими правилами нараховуються внески на соціальне страхування.
У заробіток при обчисленні допомоги по вагітності та пологах не входять:
зарплата за роботу, виконану в надурочний час, включаючи доплату за цю роботу;
оплата за роботу за сумісництвом;
доплата за роботу, що не входить в обов'язки працівниці за її посади;
зарплата за дні простою, за час виконання державних і громадських обов'язків та ін.
При обчисленні середнього заробітку для оплати щорічної відпустки час відпусток по догляду за дитиною, в тому числі і з частковою оплатою, виключається з обліковується (дванадцятимісячного) періоду, і середній заробіток підраховується шляхом ділення заробітку за фактично відпрацьовані повні місяці в цьому періоді на число тих же місяців.
Право на одноразову допомогу при народженні дитини (усиновленні у віці до трьох місяців) має один з батьків або особа, яка його замінює (розмір 8000 руб.). У разі усиновлення або народження двох і більше дітей зазначена допомога виплачується на кожну дитину. У разі народження мертвої дитини допомога не виплачується.
Щомісячне допомогу на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років виплачується у розмірі 700 руб. незалежно від кількості дітей, за якими здійснюється догляд. Що стосується відпустки по догляду за дитиною, то він надається в порядку, передбаченому статтею 256 ТК РФ.
Порядок і строки виплати допомоги по державному соціальному страхуванню в період відпустки по догляду за дитиною визначаються законодавством. Допомога виплачується тільки до досягнення малюком півтора років. Про це йдеться в ст. 13 ФЗ від 19 травня 1995 N 81-ФЗ «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей» * (14) lt; # justify gt; Якщо мати не може здійснювати догляд за дитиною (внаслідок хвороби або смерті), то відпустка по догляду за ним може бути наданий батькові дитини або іншій особі, яка фактично здійснює догляд за дитиною.
За заявою жінки або осіб, які здійснюють догляд за дитиною, під час перебування у відпустках по догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома із збереженням права на одержання допомоги.
Вирішуючи спір, що виник між роботодавцем і батьком або дідом (бабусею) або іншим родичем малолітньої дитини, про надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років, суду необхідно перевіряти, чи є позивач родичем дитини і чи справді він фактично здійснює догляд за цією дитиною. При цьому слід мати на увазі, що закон не пов'язує можливість надання такої відпустки зі ступенем спорідненості та спільним проживанням родича дитини з її батьками (батьком).
На період відпустки по догляду за дитиною за працівником зберігається місце роботи (посада).
Відпустки по догляду за дитиною зараховуються до загального і безперервного трудового стажу, а також до стажу роботи за спеціальністю (за винятком випадків призначення пенсії на пільгових умовах).
Відпустки для осіб з сімейними обов'язками регулюються статтями 122, 123, 125, 126, 128, 255-257, 260, 263 Трудового кодексу РФ.
У даних статтях мова йде про особливості регулювання праці не тільки жінок, а й осіб з сімейними обов'язками. Це дозволило, зокрема, обмежено ввести положення про те, що «відпустки по догляду за дитиною можуть бути використані повністю або частинами також батьком дитини, бабусею, дідом, іншим родичем або опікуном, фактично здійснюють догляд за дитиною» (ст. 256 ТК РФ). У разі усиновлення дитини (дітей) обома подружжям передбачені ТК відпустки надаються тільки одному з них на їх розсуд (ст. 257 ТК РФ).
Такий підхід, відповідаючи світовій практиці, не тільки відображає ідею рівноправності чоловіків і жінок, але і диктується ринковими умовами. Як показує практика, в цих умовах нерідкі випадки, коли жінка заробляє більше чоловіка. Зрозуміло, що в даній ситуації матеріально вигідніше тимчасово перервати роботу не їй, а йому.
відпустку перерву сімейний переклад
Припинення трудових відносин
У ст. 261 ТК РФ зазначено, що розірвання трудовог...
