які працюють неповний робочий час, якщо тривалість робочого дня (зміни) перевищує 4:00. Перерва не включається в робочий час.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне жодних обмежень тривалості щорічної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.
Додаткова відпустка за ненормований робочий день жінкам, які мають дітей і працюють неповний робочий час, може надаватися в тому випадку, якщо трудовим договором передбачена робота на умовах неповного робочого тижня, але з повним робочим днем.
Жінкам, що працюють неповний робочий час у виробництвах, цехах, професіях і посадах із шкідливими умовами праці, до стажу роботи, що дає право на додаткову відпустку за цими підставами, зараховуються лише ті дні, в які працівниця фактично була зайнята у шкідливих умовах праці не менше половини робочого дня, встановленого для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади.
Час роботи жінок, які мають дітей і працюючих за скороченим графіком, зараховується в загальний безперервний стаж роботи, а також до стажу роботи за спеціальністю, у тому числі: при призначенні допомоги по державному соціальному страхуванню; при призначенні державних пенсій; при виплаті разової винагороди або надбавок до заробітної плати за вислугу років; при встановленні окладів (ставка працівникам освіти, охорони здоров'я, бібліотечним працівникам і деяким іншим фахівцям, яким оклади (ставки) визначаються з урахуванням стажу роботи); при виплаті винагороди за загальні результати роботи за підсумками за рік; при наданні пільг особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і в місцевостях, прирівняних до них, і в інших випадках, коли чинне законодавство передбачає надання працівникам будь-яких пільг і переваг * (9) lt; # justify gt; Встановлюючи норму праці, законодавець разом з тим допускає і деякі винятки, коли залучення працівника до роботи можливо і за межами цієї норми. Це понаднормові роботи і ненормований робочий день. У відповідності зі ст. 99 ТК РФ понаднормової називається робота, вироблена працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої тривалості робочого часу, щоденної роботи (зміни), а також робота понад нормальне число робочих годин за обліковий період.
Як правило, понаднормова робота забороняється. Виняток становлять особливі, заздалегідь не передбачувані випадки. Їх перелік міститься в ст. 99 ТК РФ. Дозволяючи виняток понаднормові роботи, законодавець обмежує їх межа для працівника (4:00 протягом двох днів підряд або 120 годин на рік), допускає їх лише з урахуванням думки виборного профспілкового органу та забороняє залучення до цих робіт вагітних жінок. Залучення жінок, які мають дітей віком до трьох років, до надурочних робіт допускається з їхньої письмової згоди і за умови, якщо такі роботи не заборонені їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому вони повинні бути в письмовій формі ознайомлені зі своїм правом відмовитися від таких робіт.
Нерідко трудові функції виконуються працівниками поза місцем їх постійної роботи. Це тягне від'їзд працівника з дому на більш-менш тривалий термін, а іноді і кількаденне перебування в дорозі, зміну кліматичних зон, зміна звичного режиму праці та відпочинку, режиму харчування і т.д., що несприятливо позначається, наприклад, на здоров'я вагітної жінки. Для матерів, які мають дітей грудного віку, такий від'їзд взагалі неможливий. У відповідності зі ст. 259 ТК РФ забороняється направлення у службові відрядження вагітних жінок. Напрямок же жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається тільки з їхньої письмової згоди і за умови, що це не заборонено їм медичними рекомендаціями.
Перерви протягом дня поділяються на загальні та спеціальні. До спеціальних перервам відносяться перерви для відпочинку і обігрівання (ст. 109 ТК РФ), а також перерви для годування дитини. Вони надаються протягом усього періоду фактичного годування груддю дитини. У необхідних випадках даний факт засвідчується лікувально-профілактичним закладом, що має право видачі листків непрацездатності для надання відпусток по вагітності та пологах, і дитячою поліклінікою.
Перерви для годування дитини надаються як матерям, які годують груддю, так і жінкам, які мають дітей віком до півтора років, які перебувають на штучному вигодовуванні. Такі перерви надаються не рідше ніж через кожні 3:00 безперервної роботи тривалістю не менше 30 хвилин кожен.
За наявності у працюючої жінки двох і більше дітей віком до півтора років тривалість перерви для годування повинна бути не менше однієї години.
Якщо за станом здоров'я дитини потрібно годувати частіше ніж через кожні 3:00, то, згідно з усталеною практиці, відповідно до медичного висновку жінці надаються додаткові перерви на його годування * (10) lt; # justify gt; Перер...
