ериці - чоловіки (84%). У Данії більшість дантистів жінки, а в США і Канаді - чоловіки [2, с.351].
І все ж, незважаючи на те, що в останні десятиліття статевий поділ праці втратило свою колишню жорсткість і кількість виключно чоловічих і виключно жіночих занять різко зменшилося, превалювання чоловіків або жінок в ряді професій залишається, і на то маються, очевидно, грунтовні причини. В якості цих причин одні автори бачать тільки соціальні чинники, інші - як соціальні, так і біологічні чинники.
Соціальні психологи Г. Гибш і М. Форверг [4, с. 197], спираючись на огляд А.А. Гольденвейзера, бачать причину цього не в біологічних особливостях чоловіків і жінок, а в соціальних умовах, складаються в тому чи іншому суспільстві.
Звичайно, соціальні фактори впливають на вибір жінками тієї чи іншої професійної діяльності і практика показує, що жінки неохоче освоюють ті сфери діяльності, де переважають чоловіки. Досягнення успіху у цих сферах діяльності, вважають жінки, призведе до того, що їх будуть вважати мало жіночними. Однак, хоча цей фактор і має місце, в останні роки він все більше втрачає свою значимість.
В
1.3 Вимоги до професії чоловіків і жінок
Особи чоловічої і жіночої статі пред'являють до професійної діяльності в значній мірі різні вимоги, бачать у ній джерело задоволення різних потреб.
Юнаки на перше місце ставлять високу заробітну плату і можливість самостійного прийняття рішень у процесі праці. У числі важливих факторів юнаки називають процес і умови праці, його творчий характер. Велике місце у юнаків займає романтика їх майбутньої професії. Контакт з людьми для них менш важливий. Для дівчат головними чинниками професійної діяльності є можливість контактів з людьми і сам процес праці, а також висока матеріальна зацікавленість, хоча роль цього фактора від 9-х до 11-м класам знижується: його відзначили лише третина випускниць школи [4, с.128].
Н.Ф. Наумова та М.А. Слюсарянскій [3, с.219] відзначають, що для чоловіків більш важливі зміст і суспільна значимість роботи, її різноманітність, творчий характер, результати праці; для жінок важливіше взаємини в колективі, умови праці та розмір заробітної плати.
У роботі Л.Г. Почебут і В.А. Чикер вивчалася частота виборів різних кар'єрних орієнтацій чоловіків і жінок [10, с.64].
Отримані Л.Г. Почебут і В.А. Чикер дані свідчать про те, що у чоловіків більше виражена спрямованість на менеджмент, на підприємництво і змагальність, а у жінок - на професійну компетентність, автономію, стабільність, служіння та інтеграцію стилів життя (див. Таблицю 2).
В
Таблиця 2
Частота виборів різних кар'єрних орієнтацій у відсотках
Орієнтації
Чоловіки
Жінки
Професійна компетентність
10,6
12,2
Менеджмент
11,7
9,9
Автономія
13,5
14,5
Стабільність
11,8
13,9
Служіння
12,3
13,5
Виклик
11,2
9,9
Інтеграція стилів життя
13,5
14,4
Підприємницька креативність
11,2
8,4
За даними Р.А. Пономарьової [11, с. 198], для молодих жінок-робітниць праця має більш високу суспільну значимість і значущість для самовдосконалення та реалізації творчих можливостей, ніж для молодих чоловіків-робітників. У той же час такий фактор, як оплата праці, оцінюється дівчатами нижче, ніж юнаками.
На закінчення хотілося б відзначити, що жінки частіше, ніж чоловіки, пасивні в плануванні ділової кар'єри, більше живуть сьогоднішнім днем ​​і менше заглядають у завтрашній. За даними В.Г. Горчаковой [4, с.235], лише 20% жінок у нашій країні мають стійку тенденцію до професійної кар'єри.
2. Критичний аналіз досліджень лідерства в соціальної психології
2.1 Лідерство як предмет вивчення
Дослідженням проблем лідерства належить помітне місце в зарубіжній соціальній психології, головним чином в американській. Нараховуються сотні статей і десят...
