ий чи ні Скоріше незадоволений Абсолютно незадоволений 12 50 14 10 14
Досить однозначна ситуація спостерігається у ставленні відповідності посадової інструкції виконуваній роботі. У даному випадку 95% опитаних відповіли, що їх посадова інструкція повністю або в основному відповідає виконуваній роботі. Невідповідність посадової інструкції реально виконуваній роботі відзначили лише 4% респондентів (див. Табл. 2.7). br/>
Таблиця 2.7 - Розподіл відповідей на запитання анкети «³дповідність посадової інструкції виконуваній роботіВ»
ОтветиОтвети, у% Ваша посадова інструкція: Повністю відповідає виконуваної Вами роботі В основному відповідає Вашим реальним обов'язків Не відповідає реально виконуваної Вами роботі Ви не знайомі зі змістом посадової інструкції 74 21 1 квітня
В цілому, опитаний персонал демонструє впевненість у завтрашньому дні. На запитання В«А як би Ви оцінили Вашу впевненість у завтрашньому дні?В» (Див. Табл. 2.8) відповіли, що цілком впевнені і скоріше впевнені, ніж ні, відповідно 34% і 33% респондентів. br/>
Таблиця 2.8 - Розподіл відповідей на запитання анкети В«А як би Ви оцінили Вашу впевненість у завтрашньому дні?В»
ОтветиОтвети, у% Цілком впевнений Швидше впевнений, ніж ні Важко визначити свою позицію Мабуть, не впевнений Зовсім не впевнений у завтрашньому дні 34 33 13 14 6
Думки щодо оцінки умов, в яких доводиться працювати, розподілилися наступним чином (див. Табл. 2.9): в цілому ставлення позитивне відзначили 42% опитаних, задоволені існуючими умовами - 22% респондентів, відношення скоріше позитивне, ніж негативне у 18% опитаних, і лише 8% відзначили, що ставлення швидше негативне, ніж позитивне. У 10% опитаних ставлення негативне, більшість незадоволені склалися умовами. br/>
Таблиця 2.9 - Розподіл відповідей на запитання анкети В«Як Ви оцінюєте умови, в яких Ви працюєте?В»
ОтветиОтвети, у% Загалом ставлення позитивне Відношення швидше позитивне, ніж негативне Важко сказати Ставлення швидше негативне, ніж позитивне Загалом ставлення негативне 42 22 18 8 10
Що стосується задоволеності організацією праці, то тут цілком задоволеними виявилися 39% опитаних (див. Табл. 2.10). Скоріше задоволені, ніж ні - 32%. Швидше незадоволених і абсолютно незадоволених незначна частина - всього 10% і 5% відповідно. br/>
Таблиця 2.10 - Розподіл відповідей на запитання анкети В«Чи задоволені Ви організацією праці?В»
ОтветиОтвети, у% Цілком задоволений Скоріше задоволений, ніж ні Не можу сказати, задоволений чи ні Скоріше незадоволений Абсолютно незадоволений 39 32 14 10 5
Досить цікавою видається думка випробовуваних щодо критеріїв, за якими керівником оцінюються результати роботи опитаних (див. Табл. 2.11). Рівно половина опитаних вважає, що дані критерії об'єктивні і їм відомі. Третина опитаних же вважає, що критерії оцінки суб'єктивні і респонденти про них не обізнані. br/>
Таблиця 2.11 - Розподіл відповідей на запитання анкети В«Обізнаність щодо критеріїв оцінки роботи керівникомВ»
ОтветиОтвети, у% Критерії, за якими керівником оцінюються результати Вашої роботи: Об'єктивні і Вам відомі суб'єктивно і Вам не відомі Вам не відомі 50 34 16
Не можна не відзначити негативний момент, пов'язаний з необізнаністю опитаного персоналу щодо перспектив розвитку компанії (див. Табл. 2.12). Зокрема, перспективи розвитку підприємства на рік відомі лише невеликому числу опитаних - 12%. Половина респондентів вважає, що їм відомі поточні перспективи розвитку підприємства на місяць. Не відомі перспективи розвитку підприємства 22% опитаним респондентам. p align="justify"> Що стосується перспектив розвитку відділу, де працюють опитані, то тут ситуація ще більш негативна. Зокрема, незнання перспектив розвитку відділу (цеху) було відзначено у 37% опитуваних. Володіння перспектив відділу (цеху) на місяць і на рік відзначили відповідно 17% і 12% опитаних. p align="justify"> Та ж ситуація спостерігається і щодо особистих перспектив персоналу. Наприклад, особисті перспективи на рік ясні лише третині опитаних. Знання своїх перспектив на місяць було відзначено у половини опитаних. br/>
Таблиця 2.12 - Розподіл відповідей на запитання анкети В«Обізнаність щодо перспектив розвитку підприємства, відділу та особистих перспективВ»
ОтветиОтвети, у% Вам відомі перспективи розвитку підприємства: На рік На місяць Менше місяця Не відомі Вам відомі перспективи розвитку вашого відділу: На рік На місяць Менше місяця Не відомі Вам відомі ваші особисті перспективи: На рік На місяць Менше місяця Не відомі 12 50 16 22 17 12 34 37 33 50 14 3
