організацііСодержаніе моделіЧеловек економіческійХарактерізуется припущенням, що основним стимулом для будь-якого працівника є високий заробіток Людина потребляющійХарактерізуется припущенням, що основними мотивами до праці є прагнення до статусу і влади як джерелу додаткових возможностейЧеловек іерархіческійХарактерізуется припущенням, що для працівників важливими є свобода індивідуального вибору і самовизначення в соціумі, просування по щаблях організаційної іерархііЧеловек профессіональнийХарактерізуется припущенням, що основними стимулами є причетність до справ організації, визнання досягнень працівника, участь у прийнятті рішень, Людина корпоратівнийХарактерізуется припущенням, що працівники мають влитися в організаційний механізм організації, норми якої формують поведінку працівника
Провідні дослідники у сфері управління вважають, що нова філософія управління вимагає суттєвих змін систем управління у бік додання їм простоти, гнучкості, ефективності та конкурентоспроможності. Сучасні системи управління повинні мати:
· невеликі підрозділи, укомплектовані кваліфікованими працівниками;
· невелика кількість рівнів управління;
· адаптивні структури, сформовані за типом груп (або команд) фахівців;
· максимально орієнтовані на споживача характер і якість продукції та послуг, процедури і графіки роботи організацій.
Крім того, багато сучасних дослідників розглядають управління як єдиний загальний для всіх інститут, який вже переступив кордони національних держав, так як саме він забезпечує соціально-економічний розвиток людського суспільства. Сучасне управління має яскраво виражений міждисциплінарний характер і розглядається одночасно як точна, так і гуманітарна наука, як сума результатів, які можна об'єктивно перевірити і підтвердити, так і система переконань та практичного досвіду. Одним словом, історія становлення та розвитку управління - це історія людей, які планують, організують, що підбирають персонал, керівних і контролюючих своє економічний і соціальний розвиток.
Загальні тенденції розвитку науки управління, превалюючий характер тих чи інших теорій управління безпосередньо впливають на формування системи управління організацією і, зокрема, на формування системи управління персоналом.
Глава 2. Специфіка малого бізнесу
2.1 Поняття малого підприємництва та критерії віднесення підприємств до малого бізнесу
Малий бізнес - бізнес, який спирається на підприємницьку діяльність невеликих фірм, малих підприємств, формально не входять до об'єднання.
Малий бізнес став невід'ємною частиною російської економічної системи. Майже третина населення Росії задіяна в малому бізнесі. У Росії більше мільйона малих підприємств, а це - кілька мільйонів власників, організаторів виробництва, менеджерів, фінансистів, зайнятих у цьому секторі.
Діяльність суб'єктів малого та середнього бізнесу в Росії регулюється відповідно до Федеральним законом Російської Федерації від 24 липня 2007 р N 209-ФЗ Про розвиток малого і середнього підприємництва в Російській Федерації, в якому вказані критерії віднесення підприємства до малого бізнесу.
Під суб'єктами малого підприємництва розуміються господарюючі суб'єкти (юридичні особи та індивідуальні підприємці), які відповідно до умов, встановлених цим Законом, до малих підприємств, у тому числі до мікропідприємствам
За справжньому Федеральним законом до суб'єктів малого підприємництва відносяться внесені в єдиний державний реєстр юридичних осіб споживчі кооперативи та комерційні організації (за винятком державних і муніципальних унітарних підприємств), а також фізичні особи, внесені до єдиного державного реєстру індивідуальних підприємців і здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи (далі - індивідуальні підприємці), селянські (фермерські) господарства, відповідають таким умовам:
. Для юридичних осіб - сумарна частка участі Російської Федерації, суб'єктів Російської Федерації, муніципальних утворень, іноземних юридичних осіб, іноземних громадян, громадських і релігійних організацій (об'єднань), благодійних та інших фондів у статутному (складеному) капіталі (пайовому фонді) зазначених юридичних осіб не повинна перевищувати двадцять п'ять відсотків (за винятком активів акціонерних інвестиційних фондів і закритих пайових інвестиційних фондів), частка участі, що належить одному або декільком юридичним особам, які не є суб'єктами малого підприємництва, не повинна перевищувати двадцять п'ять відсотків;
2. Середня чисельність працівників за попередній календарний рік не повинна перевищувати такі граничні значення середньої чисельнос...
