рційна залежність, то загальна питома трудомісткість продукції залежить від тих же факторів, що і середньогодинна вироблення робітників.
Питому, фактичну трудомісткість в порівнянних з планом умовах можна представити у вигляді алгоритму:
ТІ=Тф-Тн + Те/ВПф + ВПстр + ВПКП
де ВП ф - фактичний обсяг валової продукції; ? ВПстр,. ? ВПКП - со-відповідально зміна обсягу валової продукції за рахунок структури виробництва і кооперованих поставок; Тф - фактичні витрати робочого часу на випуск продукції; Тн - непродуктивні витрати часу; ТЕ -економія робочого часу у зв'язку з впровадженням заходів НТП.
У процесі подальшого аналізу необхідно вивчити показники питомої трудомісткості за видами продукції.
Зниження або підвищення середнього рівня питомої трудомісткості може відбутися за рахунок зміни її рівня за окремими видами продукції (ТЕi) і структури виробництва (УДi)/При збільшенні питомої ваги більш трудомістких виробів середній її рівень зростає, і на оборот:
Вплив цих факторів на середній рівень трудомісткості можна визначити методом ланцюгової підстановки через середньозважені величини.
Аналіз використання коштів на оплату праці на кожному підприємстві має велике значення. У процесі його варто здійснювати систематичний контроль за використанням фонду заробітної плати (оплати праці), виявляти можливості економії коштів за рахунок зростання продуктивності праці і зниження трудомісткості продукції.
Для оцінки ефективності використання коштів на оплату праці необхідно застосовувати такі показники, як обсяг валової, товарної продукції в діючих цінах, сума прибутку на рубль зарплати тощо. У процесі аналізу варто вивчити динаміку цих показників, виконання плану по їх рівню. Дуже корисним буде міжзаводський порівняльний аналіз, який покаже, яке підприємство працює більш ефективно.
Далі необхідно провести аналіз ефективності використання трудових ресурсів, представивши факторні моделі зміни прибутку на одного працівника, методику розрахунку їх впливу.
Велике значення для оцінки ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві в умовах ринкової економіки має показник рентабельності персоналу (відношення прибутку до середньо-річний чисельності промислово виробничого персоналу). Оскільки прибуток залежить від рентабельності продажів, коефіцієнта оборотності капіталу і суми функціонуючого капіталу, факторну модель даного показника можна представити таким чином:
де П - прибуток від реалізації продукції; ЧР - середньооблікова чисельність працівників; В - виручка від реалізації продукції; KL - середньорічна сума капіталу; ТП - вартість випуску товарної продукції в діючих цінах; ' П/ЧР - рентабельність персоналу; П/В - рентабельність продажів; KL/ЧР -капіталовооруженность праці; В/ТП - частка виручки у вартості випущеної продукції; ТП/ЧР - середньорічна вироблення продукції одним працівником у діючих цінах.
За першої моделі можна визначити, як змінилася прибуток на одного працівника за рахунок зміни рівня рентабельності продажів, коефіцієнта, оборотності капіталу і капіталоозброєності праці.
Друга модель дозволяє встановити, як змінилася прибуток на одного працівника за рахунок рівня рентабельності продажів, питомої ваги виручки в загальному обсязі виробленої продукції та продуктивності праці, і зручна тим, що дозволяє пов'язати чинники зростання продуктивності праці з темпами зростання рентабельності персоналу. Для цього зміна середньорічний вироблення продукції за рахунок i-го фактора потрібно помножити на фактичний рівень прибутку, на карбованець товарної продукції.
1.3 Сучасні форми та методи стимулювання продуктивності діяльності
Система морального і матеріального стимулювання праці в різних компаніях передбачає комплекс заходів, спрямованих на підвищення трудової активності людей і як наслідок підвищення ефективності праці та його якості.
Всі стимули умовно можна розділити на матеріальні і нематеріальні. Співвідношення їх в різних компаніях значно відрізняється. На більшості фірм Західної Європи поступово скорочується частка матеріальної винагороди і збільшується частка нематеріальних стимулів. Для значної кількості російських підприємств і фірм характерні скорочення в доходах сімей частки громадських фондів споживання і збільшення частки в доходах матеріальної винагороди.
До матеріального винагороді відносять:
? заробітну плату;
? участь у...
