а допомогою адміністративних і законодавчих заходів.
Уряд Російської Федерації постійно приймає нові і нові заходи для боротьби з безробіттям. З 2011 по 2013 роки були реалізовані наступні державні заходи:
. Перекваліфікація, перепідготовка незатребуваних фахівців;
. Стажування випускників шкіл, ссузов, вузів для отримання необхідного стажу;
. Матеріальна підтримка у створенні власної справи, фермерського господарства;
. Створення додаткових робочих місць у різних сферах народного господарства;
. Жорсткість трудового законодавства у зв'язку з незаконною міграцією;
. Створення спеціально обладнаних робочих місць для людей з обмеженими можливостями;
. Введення квот на іноземну робочу силу [8].
У цілому держава надає економічну та моральну підтримку безробітним людям, приймає необхідні закони щодо трудового законодавства, а також регулює ринок праці. Для більш ефективного вирішення проблеми безробіття необхідно приділити увагу науці, мистецтву. Потрібно створювати різні організації митців, науковців, письменників, адже ці люди в основному вважаються безробітними і займаються улюбленою справою в рамках хобі.
Уряд повинен стежити за атмосферою на робочому місці і своєчасною виплатою заробітної плати за допомогою спеціальних служб моніторингу. В цілому, працівник повинен бути задоволений і в моральному, і в економічному сенсі. Не слід занадто завищувати заробітну плату, краще розширити робочі місця і скоротити робочий день. Необхідно також проводити активну політику зайнятості шляхом проведення:
. Стимулювання підприємництва;
. Заохочення самозайнятості;
. Професійної підготовка і перепідготовка кадрів;
. Організацією громадських робіт.
У сучасний період в Росії найважливішими пріоритетами в боротьбі з безробіттям є проведення активної політики зайнятості в поєднанні зі зростанням продуктивності праці і встановленням макроекономічної стабільності.
Урядом нашої країни розробляються різні концепції, стратегії, проекти з подолання безробіття. У 1991 був прийнятий закон «Про зайнятість населення в Російській Федерації», у відповідність з яким визначаються державні гарантії реалізації права на працю і на захист від безробіття.
За законом, державні гарантії для безробітних включають: безкоштовну професійну підготовку та перепідготовку за направленням служби зайнятості; компенсацію витрат, пов'язаних з направленням на роботу в інший регіон за рекомендацією служби зайнятості; виплату допомоги по безробіттю; можливість укладати трудові контракти на участь у громадських роботах та ін. [1].
У 2011 році урядом Російської Федерації був розроблений проект «Основні напрями дій на ринку праці РФ на 2011-2015 р», згідно з яким за оцінкою Мінекономрозвитку Росії до 2015 року передбачається зниження безробіття до рівня 1,8 % [14].
Для досягнення цілей проекту необхідно забезпечити проведення економічних заходів, орієнтованих на модернізацію і інновацію промислового потенціалу, розвиток трудових ресурсів, підвищення якості робочої сили, розвиток інститутів ринку праці та підвищення ефективності їх функціонування.
Для забезпечення ефективності функціонування ринку праці уряд поставив перед собою наступні завдання:
поліпшення умов трудових відносин;
стимулювання легалізації зайнятості, тобто при наймі людини на роботу необхідно оформлення відповідних документів;
прийняття норм і правил трудового законодавства для посилення гнучкості ринку праці;
прийняття ефективних рішень з основних питань соціального, економічного розвитку, регулювання трудових відносин;
розвиток інноваційного промислового потенціалу;
зниження рівня прихованого безробіття, стимулювання конкуренції робочих місць;
розвиток і модернізація всіх рівнів і форм професійної освіти, орієнтованого на попит інноваційної економіки і потреби сучасного ринку праці, підвищення конкурентоспроможності робочої сили на ринку праці, розвиток кадрового потенціалу організацій, ефективне працевлаштування молодих фахівців, подолання структурної та тривалого безробіття, перепідготовка та перекваліфікація кадрів.
створення умов, сприяють розширенню пропозиції робочої сили на ринку праці, гнучких форм зайнятості, стимулювання використання трудового потенціалу працівників старшого віку, інвалідів, жінок, які мають малолітніх дітей, а також за рахунок вдоск...
