рактерна для російських умов початку XXI століття, не відповідає потребам не тільки окремої особистості, але й суспільства в цілому.
Зміст відносин зайнятості розвивається не тільки під впливом ринкової економіки, а й становлення постіндустріального суспільства. У силу цього необхідно розглядати і виявляти зміна якості зайнятості. Дослідження цієї проблеми передбачає створення концептуальних підходів до вироблення соціально-економічної політики, що сприяє розвитку якості зайнятості, у тому числі визначення закономірності співвідношень кількісних і якісних характеристик зайнятості, обгрунтування перспективних форм участі держави у формуванні показників якості зайнятості.
Поняття «якість зайнятості» пов'язане з поняттям «зайнятості» в цілому і є досить дискусійним. Якість зайнятості розглядається з позицій умов зайнятості та розвитку людського потенціалу. Інша група дослідників розглядає якість зайнятості як взаємопов'язаний з рівнем і якістю життя процес, що носить ітеративний, а не одноразовий, характер, опосредуемий відносинами власності і що виявляється як у рівні життя індивіда, або соціальної групи, так і в характеристиках зайнятості. В економічній літературі аналізують як якість індивідуальної зайнятості, так і якість зайнятості в суспільстві.
Для уточнення позицій по відношенню до якості зайнятості слід підкреслити, що саме поняття «якість» є філософською категорією, що відображає сутнісну буттєвих визначеність об'єкта. Якість можна визначити як доцентрову силу, що об'єднує всі складові частини об'єкта і визначає межі даного об'єкта, що відокремлюють його від інших. Одночасно якість відбиває то єдине, що об'єднує весь клас однорідних об'єктів. Якість структурує властивості об'єкта і незалежно від тих змін, які з ним відбуваються, його якості зберігаються в якомусь діапазоні простору і часу, тобто володіють певною стабільністю. У силу цього ми говоримо про особливості зайнятості в індустріальну епоху, про формування нових рис зайнятості в постіндустріальному суспільстві. Можна сказати, що об'єкт - зайнятість - є таким тільки за рахунок якісної визначеності. Залишається справедливим твердження, що якості об'єкта можуть видозмінюватися з часу, що ми і спостерігаємо в даний час. Можна також говорити про якості відомих і якостях, прихованих від спостерігача, первинних і вторинних якостях. Слід підкреслити, що ця думка, спочатку належить Гегелем, не втратила своєї актуальності.
Ринкова модель зайнятості характеризується зміною суб'єктів, об'єктів, цілей і завдань, а також принципів взаємодії відносин зайнятості, що знаходить відображення і в якості зайнятості. Економічна мета зайнятості реалізується через використання всього спектру здібностей людини, що включає також формування гідного рівня матеріальної забезпеченості особи. Кінцева ж суспільна мета забезпечення якості зайнятості - розвиток і реалізація особистості як соціального феномена, що дозволяє висунути тезу про соціалізацію якості зайнятості - тенденції, притаманної демократичному громадянському суспільству з його многосуб'ектной системою регулювання та управління.
На методологічному рівні дослідження проблеми зміст категорії якість зайнятості доцільно пов'язати з наступними критеріальними ознаками:
статус зайнятого, що сполучає в собі функції суб'єкта та об'єкта формування індивідуальної моделі зайнятості, а також регулювання суспільної сфери зайнятості, що забезпечує самодостатність протягом усього економічно активного періоду свого життя;
відтворювальний рівень задоволення матеріальних та інтелектуальних потреб індивіда і його сім'ї за рахунок доходу від зайнятості, що забезпечується видовими особливостями моделі зайнятості і сприяючий всебічному розвитку людського потенціалу;- Стійкість суспільної сфери зайнятості та стабільність її розвитку.
Запропонована система параметрів і перехід до нової якості зайнятості припускає, що для суспільної сфери зайнятості система показників повинна спиратися на індекс розвитку людського потенціалу на рівні стандартів країн-членів ЄЕС (рівень соціальних гарантій у сфері зайнятості повинен бути не нижче рівня показників у цих країнах); система інвестування в людські ресурси повинна базуватися на принципах, при яких не менше 2/3 становить суспільний (державний) капітал і використовується багатоканальне інвестування первинної освіти.
Якість зайнятості розглядається як відтворювальна категорія, опосредующая сукупність відносин з приводу суспільного розподілу і кооперації видів людської діяльності, що формує рівень матеріальної забезпеченості, інші передумови й умови для реалізації всього спектра людських здібностей, можливостей і устремлінь індивіда як самодостатнього соціального феномену.
В економічній літературі неодноразово вказувалося...
