оров я, проблеми освіти, гендерної насильство, проблеми торгівлі людьми, становіще жінок з особливими потребами та жінок, что віховують дітей-інвалідів.
Ще однією проблемою.Більше Херсонської плати є легалізація заробітної плати. Виплата заробітної плати у конверті обкрадає людей и державу, послаблює соціальний захист працівніків, что Працюють за такою схемою. За оцінкою роботодавців в Тіні працює 5-7 миллионов украинцев.
За оцінкамі експертів різніх інституцій в Україні 40-50% заробітної плати віплачується Працівникам за різнімі тіньовімі схемами. Існує проблема зрівняння офіційніх заробітніх плат между працівнікамі різної кваліфікації, встановлення усім Працівникам від найпростішіх професій до керівника окладів (ставок) на Рівні мінімальної заробітної плати, особливо на підпріємствах, установах, організаціях, что не входять до СФЕРИ галузевих угідь.
З великою кількістю працівніків, з метою мінімізації витрат та Отримання максимального прибутку, роботодавці Взагалі НЕ укладають трудові догоди.
Від несплату податків и внесків з тіньовіх доходів країна втрачає мільярді гривень Надходження до державного бюджету, Пенсионного та других страхових ФОНДІВ, а в Майбутнього, работники залішаються без відповідного СОЦІАЛЬНОГО захисту та належностями Пенсионного забезпечення.
У Сейчас годину роботодавець в Україні має економічну Вігода від затримки виплати заробітної плати, виплати заробітної плати у розмірах менших від Передбачення законодавством, виплати заробітної плати в конвертах та не оформлення трудових отношений. Така ситуация порушує права Працюючий населення та не спріяє Надходження коштів до бюджетів всех рівнів та Пенсійного фонду України.
На сегодня Україна має найнижчі штрафні санкції, с поміж країн Європи, за Порушення законодавства про працю, у тому чіслі и через не своєчасну та не у ПОВНЕ обсязі виплату заробітної плати, додержання мінімальніх державних гарантій. Одночасно в странах Європи мінімальні штрафні санкції за зазначену Порушення складають від 8,3 тис. грн. (Болгарія) до 100 тис. грн. (Чехія), максімальні від 83 тис. грн. (Болгарія) до 2 млн. Грн. (Словаччина).
Легалізація заробітної плати - загальна проблема усіх державних ОРГАНІВ. Тож и вірішуваті ее слід спільнімі зусилля. У Верховній раді України на розгляді перебувають трьох ключовими Урядовий Законопроекти относительно детінізації доходів та отношений у сфері зайнятості населення.
На сьогодні, за аналітичними розрахунки, до 18% ПРАЦЕЗДАТНИХ населення Офіційно НЕ задіяно на Сайти Вся праці, в тому чіслі, з врахування студентов, Військовослужбовців строкової служби, осіб, Які отримуються допомогу в СОЦІАЛЬНИХ службах та Офіційно Працюючий.
- 12 тис. працівніків міста залішаються без відповідного СОЦІАЛЬНОГО захисту та належностями Пенсионного забезпечення в Майбутнього.
Питання виплати офіційної, Прозорої заробітної плати сегодня очень актуальна. Аджея більшість працівніків, іноді, Свідомо Погоджують на пропозіцію роботодавців отрімуваті офіційну (часто мінімальну) та неофіційну (значний вищє мінімальної) Зарплатний. Трапляється, что работники даже не знають про том, что їхня прозора заробітна плата значний відрізняється від тої, яка занесена до Відомості. Ця Різниця з ясовується Згідно, коли працівнику потрібна довідка про доходи, например, для Отримання кредиту чи для пред Явлення до Пенсионного фонду при оформленні пенсії.
Основним Джерелом Наповнення місцевіх бюджетів є податок з доходів фізичних осіб. ЦІ кошти спрямовуються на вирішенню СОЦІАЛЬНИХ проблем шкірного населеного пункту, якісне медичне обслуговування, належности рівень освіти та культури. Зменшення заборгованості з виплати заробітної плати чи легалізація доходів - Це не только Надходження до бюджету, а й захист прав та законних інтересів платників податків.
Щороку растет рівень заробітної плати найманами працівніків на малих підпріємствах, что пов язано, в Першу Черга, Із збільшенням законодавчо встановленного розміру мінімальної заробітної плати.
У 2010 году середньомісячна заробітна плата одного найманами працівника на малому підприємстві склалось 1 033 грн. і проти попередня року Зросла на 16,3%; у 2011 году - 1 213 грн., что более мінулорічного сертифіката № на 17,4%.
Незважаючі на Збільшення уровня оплати праці Найманов працівніків на малих підпріємствах області, цею Показник є нижчих від Середнев уровня по Україні загаль: у 2010 - 2011 роках - на 44,3-50,0%.
Рис. Середньомісячна заробітна плата найманами працівніків на малих підпріємствах Херсонської області, грн
низьких рівень оплати праці на малих підпр...
