(насамперед часу батьків).
Накопичення інтелектуальних і психофізіологічних здібностей людини в сім'ї є фундаментом для подальшого розвитку та постійного вдосконалення людського капіталу індивіда. Інвестиції в розвиток людського капіталу дітей не тільки є основою їх власного розвитку, але служать базою для формування сукупного людського капіталу майбутніх поколінь. У результаті виховання та освіти в сім'ях формуються різні типи людського капіталу, створюються базові психофізіологічні розумові здібності, формується особистість.
Глава 2. Інвестиції в людський капітал як умова інноваційного розвитку та конкурентоспроможності
.1 Загальні відомості і характеристика організації, організаційна структура
В умовах становлення економіки знань на передній план виходять наукомісткі і високотехнологічні галузі, а домінуючим фактором розвитку та конкурентоспроможності ставати людський капітал, що піднімає економіку до високого рівня ефективності та конкурентоспроможності. Під людським капіталом в сучасній економічній науці розуміється наявний у людини запас знань, умінь, навичок, досвіду, які використовуються ним для отримання доходу. Іншими словами, людський капітал це не тільки запас, умінь, навичок, а й стан цього запасу і його використання і, як правило, використання запасу знань для задоволення потреб клієнтів ставати на перше місце.
Саме людський капітал, або людський потенціал, є ресурсом, що містить найбільші резерви для підвищення ефективності функціонування сучасної організації. Людський фактор став розглядатися як об'єкт інвестицій більш важливий, ніж обладнання і технологія.
Однією з основоположною проблемою розвитку країни в даний час є приведення у відповідність рівня розвитку людського капіталу та рівня розвитку сучасних технологій. І досягнення збалансованого розвитку цих двох факторів можливий реальне економічне зростання.
Дослідники, які вивчають роль інновацій у розвитку підприємств, окремо виділяють інноваційні ресурси та каталізатори інновацій. Так от, під каталізатором інновацій мається на увазі персонал організації, який відіграє величезну роль в інноваційному розвитку підприємства, розвивається самостійно. З одного боку, для створення інновацій необхідний персонал, відповідний вимогам ринку в сенсі створення нововведень, а з іншого - самі нововведення вимагають зміни якісних характеристик персоналу. Таким чином, це підтверджує той факт, що частиною інноваційного розвитку підприємства є розвиток персоналу, його якісних характеристик: знань, умінь, навичок, кваліфікації. У контексті розвитку персоналу каталізатором інноваційного розвитку є висока інноваційна культура, методи організації управління.
Головна роль у появі інновацій та надалі інноваційному розвитку підприємства належить управлінському персоналу, який найчастіше є ініціатором проведення інноваційної діяльності. Але не можна однозначно стверджувати, що кожен з керівників відповідним чином відноситься до інноваційного розвитку. Для одних керівників це, насамперед, впровадження нових технологій, для інших - комплексний процес, ключову роль в якому грає персонал підприємства. Розглянемо найбільш поширені типи мислення керівників.
Перший тип мислення можна назвати традиційним ринковим менталітетом. Нова технологія розглядається як засіб посилення контролю за виробничою системою та підвищення її ефективності, а так само заміни людських ресурсів. Основною метою такого керівника є досягнення максимальної продуктивності шляхом зниження витрат за рахунок автоматизації, підвищення стійкості виробничого процесу, зниження кваліфікації працівників і т. П [16, c.416].
Другий тип мислення - це менталітет, який передбачає розуміння того, що для поліпшення показників виробництва необхідно одночасно нарощувати і людський фактор, і технічний потенціал. Гнучкість важливіше, ніж продуктивність, і вимагає участі людських ресурсів. Тут важко розуміється, передусім, як розумове зусилля. Таким чином, можна зробити основний висновок: для керівника існує можливість вибору інноваційної стратегії по відношенню до персоналу. Підприємства, керівники, яких продовжують дотримуватися традиційного способу мислення, зазвичай витісняються з бізнесу і втрачають ринки збуту. Інноваційний розвиток неодмінно вимагає і веде до перетворення людини як працівника, підвищенню рівня його освіти, розширенню і постійного оновлення знань і виробничих навичок для освоєння нових наукових ідей та ефективного використання потенціалу якісно нової техніки і технології виробництва.
Інноваційна діяльність підприємств, пов'язана, зокрема, з бурхливим технологічним розвитком, скороченням циклів створення і тривалості експлуатації обладнання, зроста...
