спільних потреб і форм власності.
Існує кілька наукових визначень ринку праці, наприклад:
Ринок праці - це сукупність економічних та юридичних процедур, що дозволяють людям обміняти свої трудові послуги на заробітну плату та інші ви роки, які фірми згодні їм надати в обмін на ці послуги.
Ринок праці - це сфера контактів між продавцями і покупцями, трудових послуг, в результаті яких встановлюються рівень цін і розподіл послуг праці. Він включає широкий спектр трудових відносин та залучених до них осіб. Через ринок праці більшість працюючого населення отримує роботу і доходи
Виведемо одне, найбільш узагальнююче поняття. Отже, ринок праці - це соціально-економічна система, що включає в себе сукупність суспільних відносин, пов'язаних з купівлею і продажем робочої сили; це також економічний простір - сфера працевлаштування, в якій взаємодіють покупці і продавці робочої сили; нарешті, це механізм, що забезпечує узгодження ціни та умов праці між роботодавцями та найманими працівниками.
Ринок праці можна розглядати широко - як сукупний ринок праці, що охоплює всі сукупна пропозиція (все економічно активне населення) і сукупний попит (загальну потребу економіки в робочій силі). У вузькому сенсі прийнято говорити про поточний ринку праці як складової частини сукупного ринку праці основними характеристиками якого є пропозиція робочої сили, тобто контингент незайнятого населення, що шукає роботу, і попит на робочу силу або неукомплектовані робочі місця, що відображають незадоволену частину загальної потреби еко номіки в кадрах.
Типологія і структура ринку праці
Ринок праці має складну будову. Перш за все, із загальної чисельності населення потрібно виділити ту його частину, яка здатна працювати за наймом. Але здатність працювати за наймом не збігається з поняттям «працездатне населення», до якого статистика відносить осіб певного віку (у нас, наприклад, це чоловіки віком від 16 до 60 років і жінки у віці від 16 до 55). Тим не менш, в загальній чисельності населення можна виділити 2 великі групи: люди здібні і нездатні працювати за наймом, які в свою чергу поділяються на певні підгрупи.
При всій схожості розвитку економік і соціальних сфер розвинених країн політика зайнятості в кожній з цих країн призвела до формування різних моделей ринку праці. Ця різноманітність моделей можна звести до 2-му основним типам: зовнішній (чи професійний) і внутрішній ринки праці.
Зовнішній ринок праці передбачає мобільність робочої сили між фірмами. Внутрішній заснований на русі кадрів всередині підприємства, або коли працівник переміщається на нове робоче місце, схоже по виконуваних функцій і характером роботи з колишнім місцем, або на більш високі посади і розряди. Зовнішній ринок праці передбачає наявність у працівників професій, які можуть бути використані різними фірмами. Професію і кваліфікацію працівників, зосереджених на внутрішньому ринку праці, складніше використовувати на інших підприємствах, тому вони носять специфічний характер, обумовлений роботою на даній фірмі. Крім того, особливості виробничих відносин на внутрішньому ринку праці перешкоджають переходу працівників на інші підприємства.
Таким чином, зовнішній ринок праці характеризується більшою плинністю кадрів в порівнянні з внутрішнім ринком праці, де рух кадрів здійснюється переважно всередині підприємства.
Тенденції в економічному розвитку, які призводять до скорочення тривалості робочого часу, викликають до життя нову форму функціонування ринку праці - гнучкий ринок праці.
Структурна перебудова економіки, скорочення питомої ваги зайнятості в промисловості і збільшення сфери послуг з її можливої ??організацією нестандартних форм зайнятості, безперервне оновлення матеріальної бази виробництва, постійна зміна обсягу і структури попиту на товари та послуги змінили потреби підприємств у кількості і якості робочої сили. Жорстка регламентація умов праці у працівників на стандартних режимах зайнятості стала перешкодою гнучкості виробництва, веде до зниження конкурентоспроможності підприємства. Становленню гнучкого ринку праці сприяли і соціальні фактори: мінливі потреби працівників в умовах праці протягом трудового життя, необхідність у періодичному оновленні знань, розширення професійного профілю, можливість вибору підходящого режиму робочого часу.
При незадоволенні попиту підприємця на працівників на 100% за рахунок тих, хто вже працював за наймом і в даний момент шукає роботу, то, природно, цей попит адресується також і тим, хто вперше пропонує свою працю. Та сфера, де формується ця праця, спочатку призначений на продаж, є фактично складовою частиною ринку праці. Це потенційний ринок праці, без яког...
