о інші елементи ринку праці не можуть існувати. Економічна функція цієї частини ринку праці полягає в тому, що тут лише формується найману працю.
Існує безліч факторів, внаслідок яких відбувається безперервне звільнення найманих працівників з величезного числа підприємств у будь-якій країні з розвиненою ринковою економікою. Відбувається масове переміщення найманих працівників з одних робочих місць, підприємств, галузей на інші. У ході такого переміщення, а також при виході з сфери потенційного ринку праці утворюються перерви в роботі за наймом різної тривалості. Отже, в кожний даний момент часу якась частина найманих працівників знаходиться між виходом з одних і включенням в інші частини ринку праці. Це стан як раз і є стан, коли працівники пропонують свою працю, переміщаючись між підприємствами. Тут праця, як і будь-який інший товар, циркулює в якості об'єкта торгівлі. А сфера торгівлі є сфера обігу товарів і грошей, яка знаходиться за межами сфери виробництва товару. А у сфері обігу продавець цього товару постійно переміщується між підприємствами у пошуках покупців, як би циркулюючи між ними. Ця сфера і називається циркулюючим ринком праці, де починається його купівля-продаж.
Існує також ринок праці окремих професій. Тут мова йде про коливання попиту та пропозиції окремих професій, що пов'язано з науково-технічним прогресом і структурною перебудовою економіки. Західні фахівці виділяють 5 груп працівників, що мають різні гарантії зайнятості та матеріальної забезпеченості:
· високопрофесійні працівники з високим соціальним статусом і стабільною зайнятістю. Рівень оплати та умови праці відповідають світовим стандартам. Таких працівників меншість, і зростання їх доходів, як правило, вище, ніж зростання загального економічного рівня та рівня інфляції.
· працівники, конкуруючі між собою на ринку праці, але все ж мають гарантії зайнятості і не піддані масовому безробітті. У їх число входить більшість кваліфікованих працівників, і зростання їх доходів дорівнює росту рівня інфляції.
· працівники, зайняті фізичною працею, переважно в обробних і видобувних галузях промисловості. Їх професії зникають разом зі скороченням самих галузей. Рівень зарплати підтримується профспілковими організаціями, а зайнятість захищена колективними договорами.
· працівники тих професій, які є в надлишку на ринку праці. Це сфера послуг з низькою продуктивністю праці. Рівень зарплати у них низький, і їх зайнятість не гарантована.
· контингент населення, більш-менш відсторонений від ринку праці. Це молодь і ті, хто довгий час був безробітним.
Поряд з міжнародним ринком товарів, послуг і капіталів все більшої сили набуває тепер і міжнародний ринок робочої сили, який не просто є системою національних ринків, а являє собою новий якісний розвиток ринку робочої сили в умовах посилюються процесів інтернаціоналізації виробництва, зростання інтеграції між націями. Національні ринки праці дедалі більше втрачають свою відособленість і замкнутість. Між ними виникають транснаціональні потоки і переміщення робочої сили, які набувають постійний і систематичний характер. Такі транскордонні переміщення робочої сили поряд з рухом капіталу утворює верхній міжнародний рівень ринку робочої сили. Міжнародний ринок праці можна визначити як наднаціональне утворення, де на постійній основі виступають покупці і продавці робочої сили в рамках міждержавного регулювання попиту і пропозиція робочої сили.
Освіта міжнародного ринку праці здійснюється двояко:
· через міграцію праці і капіталу;
· шляхом поступового злиття національних ринків праці, коли остаточно усуваються юридичні, національно-етнічні, культурні та інші перешкоди між ними.
Таким чином, ринок праці як соціально-економічна категорія - це складне і динамічне явище, пов'язане як з макроекономічним розвитком країни, так і з мотивацією дій самого працівника. Це поняття виходить за рамки понять «зайнятість» і «незайнятість», які характеризують лише стан елементів ринку праці на даний період.
1.4 Перспективи ринку праці в Росії в 2013-2014 роках. Прогнози
Прогнози експертів невтішні: вони твердять, що безробіття продовжує зростати. Причина збільшення незайнятого населення - повільне зростання економічного розвитку в країні. Не тішить сучасний стан та перспективи розвитку ринку праці в РФ і працівників бюджетних організацій. Прогнозуються скорочення серед працівників освіти, фінансової сфери, охорони здоров'я. Хоча, за даними МОЗ, в країні катастрофічно не вистачає лікарів.
А от працівники в енергетичних компаніях можуть не турбуватися: їм поки не загрожує скорочення. ...
