tify"> фінансовий рентабельність конкурентний
Підвищення рівня конкурентоспроможності організацій, оптимізація їх функціонування і елементарне виживання в ринковому середовищі - фундаментальна проблема сучасної економіки. Від її рішення багато в чому залежить якість відтворюваних процесів, прибутковість організацій, їх адаптація до ринкових умов і подальший економічний ріст.
Конкуренція - головний фактор, який визначає, стане компанія успішної або потерпить крах. Саме в ході конкуренції стає ясно, наскільки інновації компанії, вироблення загальної корпоративної культури або реалізація обраної стратегії сприяють її ефективності.
Конкурентоспроможність підприємства - це здатність протистояти на ринку виробникам і постачальникам аналогічної продукції (конкурентам) як за ступенем задоволення своїми товарами або послугами конкретної потреби споживачів, так і ефективності виробничої, маркетингової та фінансової діяльності. Конкурентоспроможність фірми багато в чому визначається її умінням адаптуватися до мінливих умов конкуренції на ринку.
Вивчення конкурентів і умов конкуренції в галузі потрібно фірмі в першу чергу для того, щоб визначити, в чому її переваги і недоліки перед конкурентами і зробити висновки для вироблення фірмою власної успішної конкурентної стратегії і підтримки конкурентної переваги.
Необхідно розрізняти поняття конкурентоспроможність організації та конкурентоспроможність продукції.
Під конкурентоспроможністю організації розуміється реальна і потенційна здатність організацій проектувати, виготовляти, реалізовувати продукцію, яка за ціновими та нецінових характеристиках в комплексі більш приваблива для споживачів, ніж продукція їхніх конкурентів.
Підвищення рівня конкурентоспроможності організацій, оптимізація їх функціонування і елементарне виживання в ринковому середовищі - фундаментальна проблема сучасної економіки. Основні відмінності даних понять полягають в наступному:
конкурентоспроможність організації застосовна до досить тривалого проміжку часу, в той час як конкурентоспроможність продукції може визначатися в будь малий з економічної точки зору проміжок часу (місяць, тиждень, день);
оцінку діяльності організації дає не тільки споживач, але і сам підприємець;
конкурентоспроможність організації носить довгостроковий характер,
конкурентоспроможність продукції - короткостроковий.
Досліджуючи сутність конкурентоспроможності організації, необхідно зупинитися на такому теоретичному аспекті, як види конкурентоспроможності.
За ступенем реалізації конкурентоспроможність організації можна розділити на:
? потенційну конкурентоспроможність;
? реальну конкурентоспроможність.
Залежно від ринку, на якому працює організація можна виділити:
? внутрішню конкурентоспроможність організації;
? зовнішню конкурентоспроможність організації.
Потенційна конкурентоспроможність організації характеризується наявністю конкурентних переваг у зовнішній і внутрішньому середовищі і являє собою кількісну оцінку конкурентного потенціалу організації. Конкурентний потенціал організації - комплекс ресурсів, що забезпечують конкурентне становище на ринку.
Реальна конкурентоспроможність організації визначається показником ринкової вартості організації (за фактом угоди).
В умовах ідентичних факторів зовнішнього середовища для одноотраслевой групи організацій, що діють в умовах одного і того ж ринку, застосовне поняття внутрішньої конкурентоспроможності організації.
Під факторами конкурентоспроможності можна розуміти ті явища і процеси виробничо-господарської діяльності організації та соціально-економічного життя суспільства, які викликають зміну абсолютної і відносної величини витрат на виробництво, а в результаті - зміна рівня конкурентоспроможності організації.
Всю сукупність факторів конкурентоспроможності організації можливе підрозділити на:
. Фактори впливу у зовнішньому середовищі:
рівень конкурентоспроможності країни;
рівень конкурентоспроможності галузі;
рівень конкурентоспроможності регіону;
заходи державного впливу: економічного (амортизаційна, податкова, фінансово-кредитна політика, інвестиційна політика, участь у міжнародному поділі праці) та адміністративного характеру (розробка, вдосконалення та реалізація законодавчих актів, демонополізація економіки, державна система стандартизації та серт...
