Міністерство освіти і науки Російської Федерації
Федеральне державне бюджетне освітня установа вищої професійної освіти
Факультет інформатики та економіки
Кафедра економіки
Випускна кваліфікаційна робота
«Конкурентоспроможність організації в сфері вантажоперевезень на прикладі тов« Паллада »
Роботу виконала
студентка VI курсу заочної форми навчання
Созонтова Валентина Олексіївна
Перм +2014
Введення
Ефект будь-яких змін на підприємстві, будь то впровадження нових технологій або прогресивні організаційно-економічні перетворення, може бути досягнутий тільки при відповідному підкріпленні людськими ресурсами. Люди уявляють конкурентну багатство підприємства, яке треба розвивати разом з іншими ресурсами, щоб досягти стратегічних цілей.
Актуальність роботи полягає в тому, що тільки на перетині трьох складових (конкурентоспроможні технології, конкурентоспроможні методи організації виробництва і праці, конкурентоспроможний персонал) можливо досягнення конкурентоспроможності підприємства в цілому, що, у свою чергу, є запорукою його ефективної роботи.
Розгляд поняття «конкурентоспроможності» щодо окремо взятого працівника не менш актуально. Зміни, що відбуваються в економіці і політиці на різних рівнях управління, з одного боку, створюють великі можливості для розвитку особистості, з іншого боку, несуть в собі серйозні загрози стійкості існування людини, вносять значний ступінь невизначеності в його життя. У таких умовах ступінь соціальної стійкості окремих працівників, а також соціально-професійних груп, які працюють на реформованому ринку праці (всередині підприємства і за його межами) визначаються рівнем їх конкурентоспроможності.
На жаль, практика ринкових реформ показує, що більшість господарюючих суб'єктів вітчизняної економіки виявилися не готовими до цивілізованих форм і методам конкурентної боротьби.
Щоб російські підприємці змогли зайняти гідне місце у світовій економіки необхідно детальне дослідження даного питання і розробка рекомендацій щодо практичного використання результатів. Цим обумовлена ??актуальність дослідження проблеми формування конкурентоспроможності персоналу, як однієї з найбільш важливих складових конкурентоспроможності підприємства в цілому.
Мета роботи - провести аналіз конкурентоспроможності підприємства та розробити рекомендації щодо підвищення його конкурентоспроможності.
Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити наступні завдання:
1) Вивчити теоретико-методологічні аспекти конкурентоспроможності організації;
2) Провести аналіз конкурентоспроможності ТОВ «Паллада»;
) Розробити рекомендації щодо підвищення конкурентоспроможності ТОВ «Паллада».
Об'єкт дослідження - товариство з обмеженою відповідальністю «Паллада».
Предмет дослідження - конкурентоспроможність ТОВ «Паллада».
Проблеми і питання розробки системи управління персоналу відображені в роботах Т.Ю. Базарова, Д.Ю. Володіна та А.А. Снєгірьова, А.Я. Кибанова, Т.В. Никонової, Т.І. Овчинниковой, Ю.Г. Одєгова, С.І. Самигіна, А.І. Селін, М.М., Сівальнева, Е.Л. Якушевський.
Проблемами оцінки ефективності системи управління персоналом займалися багато вчених, в їх числі: А.Р. Алавердов, О.В Ємельянов, А.Г. Журавльов, А.Я. Кибанов, Лобанов, Г.Н. Магура, А.І. Селіна, С.В. Шекшня.
Дослідження системи управління персоналом з точки зору інноваційного підходу розглянуті в роботах О. Альохіної, В.Б. Бичина, І. Дудника, А.Я. Кибанова, Т. Овчиннікової, Н.В. Суровикино.
Проблеми конкурентоспроможності представлені в роботах Р.А. Фатхутдінова, М.Е. Портера, І.М. Ліфиць, К.Д. Шестакова, А.Н. Соломатіна.
Разом з тим недостатньо розробленими залишаються проблеми комплексного, системного підходу до організації на основі концептуального підходу.
При написанні роботи використовувалися різні джерела: навчальна, навчально-методична та наукова література, монографії, збірники статей, журнальні публікації, а також фінансово-економічна документація, бухгалтерська і статистична звітність досліджуваного підприємства.
В якості основних методів дослідження були використані: вивчення спеціальної, методичної літератури з проблеми досл...
