ого:
а) число робітників, зайнятих у виробництві, знаходиться в зворотній залежності до рівня заробітної плати, т. е. зайнятість тим нижче, чим вище заробітна плата;
б) існувало до першої світової війни 1914-1918 рр. рівновагу між рівнем заробітної плати і рівнем зайнятості пояснюється тим, що заробітна плата встановлювалася в результаті вільної конкуренції між робітниками на такому рівні, який забезпечував майже повну зайнятість;
в) посилення після першої світової війни ролі профспілок і введення системи державного страхування від безробіття зробили заробітну плату негнучкою, утримуваної на занадто високому рівні, що і стало причиною масового безробіття;
г) для досягнення повної зайнятості необхідне зниження заробітної плати.
Рівновага на ринку праці в даній моделі визначається через функцію попиту на робочу силу і функцію її пропозиції, де в якості ціни праці виступає реальна заробітна плата.
У неокласичної моделі ринкова економіка здатна використовувати всі трудові ресурси, однак лише за умови гнучкості заробітної плати.
На думку неокласиків, в ринковій економіці може бути тільки добровільне безробіття, т. е. така, яка викликається вимогами високої заробітної плати. Працівники самі вибирають безробіття заради більш високих заробітків. Якщо держава регулює рівень заробітної плати, то порушує конкурентний ринковий механізм. Звідси і вимоги економістів цього напряму - для усунення безробіття треба добиватися конкуренції на ринку праці, гнучкості заробітної плати.
Неокласична концепція добровільної безробіття, викладена в книзі А.Пигу, стала предметом серйозної критики Дж. Кейнсом в його фундаментальній праці Загальна теорія зайнятості, відсотка і грошей .
Кейнсіанська теорія зайнятості сформувалася в основному в 30-х роках XX століття. Вона зв'язується з ім'ям англійського економіста Дж М Кейнса, найбільш видатного дослідника в галузі макроекономіки. Кейнс є родоначальником сучасної теорії зайнятості. У 1936 р у своїй роботі Загальна теорія зайнятості, відсотка і грошей він запропонував принципово нове пояснення безробіття. Кейнсіанська теорія зайнятості різко відрізняється від класичного підходу. Жорсткий висновок цієї теорії полягає в тому, що при капіталізмі не існує ніякого механізму, що гарантує повну зайнятість. Повна зайнятість скоріше випадкова, а не закономірна.
У кейнсіанської концепції зайнятості послідовно і докладно доводиться, що в ринковій економіці безробіття носить не добровільний характер (в неокласичному його розумінні), а вимушений. На думку Кейнса, неокласична теорія дійсна лише в межах галузевого, мікроекономічного рівня, і тому вона не в змозі відповісти на питання про те, чим визначається дійсний рівень зайнятості в економіці в цілому. Кейнс показав, що обсяг зайнятості певним чином пов'язаний з об'ємом ефективного попиту, а наявність неповної зайнятості, т. Е. Безробіття, обумовлено обмеженістю попиту на товари. Кейнс стверджував також що, що 3-4% населення залишаються без роботи в силу суперечливого характеру економіки, її структурної перебудови, оновлення технології.
У кейнсіанської концепції ринок праці може знаходитися в стані рівноваги не тільки при повній зайнятості, але і при наявності безробіття. Це пояснюється тим, що пропозиція праці, на думку Кейнса, залежить від величини номінальної заробітної плати, а не від реального її рівня, як вважали класики. Отже, якщо ростуть ціни і реальна заробітна плата знижується, то робітники при цьому не відмовляються працювати. Попит же на працю, пропонований на ринку підприємцями, є функцією реальної заробітної плати, яка змінюється при зміні рівня цін: при підвищенні цін робітники зможуть купити менше товарів і послуг і навпаки. У результаті Кейнс приходить до висновку, що обсяг зайнятості більшою мірою залежить не від працівників, а від підприємців, оскільки попит на працю визначається не ціною праці, а величиною ефективного попиту на товари і послуги. Якщо ефективний попит в суспільстві недостатній, оскільки він визначається, насамперед, граничною схильністю до споживання, яка падає в міру зростання доходів, то зайнятість досягає рівноважного рівня в точці, розташованій нижче рівня повної зайнятості.
Крім того, зайнятість значної частини робочої сили визначається таким компонентом сукупних витрат, як інвестиції. Відношення між збільшенням зайнятості і зростанням інвестицій характеризує мультиплікатор зайнятості, рівний мультиплікатору попиту. Зростання інвестицій веде до збільшення первинної зайнятості в галузях, безпосередньо пов'язаних з інвестиціями, що надає, у свою чергу, вплив на галузі, що виробляють предмети споживання, і в результаті все це призводить до зростання попиту, а значить, і сукупної з...
