ної системі. [8, с 174.]
Контрактна форма оплати праці передбачає оплату праці за виконану роботу з вказівками: загальне положення, обов'язки працівника, обов'язки фірми, оплата праці, режим робочого часу і часу відпочинку (не нормированность праці зазначається саме тут), соціальне забезпечення , пільги з соціального обслуговування (путівки і т. п.), відповідальність сторін за невиконання зобов'язань.
На додаток до систем оплати праці може встановлюватися винагороду працівникам організацій за підсумками готової роботи. Розмір винагороди визначається з урахуванням результатів праці працівника і тривалості його безперервного стажу роботи в організації.
Адміністрація підприємства може здійснювати доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи відповідно до чинного законодавства. [15, с.29.]
Нічним вважається час з 22 години до 6 години ранку. Воно фіксується в табелі щогодини нічної роботи, оплачується у підвищеному розмірі.
До роботи в нічний час не допускаються: підлітки до 18 років, вагітні жінки, жінки, які мають дітей віком до трьох років, інваліди.
Оплата за роботу в нічний час проводиться в розмірі 20% тарифної ставки робітника повременщика і сдельщика, а при багатозмінному режимі роботи - у розмірі 40%.
Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня. Робота в надурочний час оформляється нарядами або таблицями. Понаднормові роботи не повинні перевищувати чотирьох годин протягом двох днів підряд або 120 годин на рік.
Робота в надурочний час оплачується за перші дві години не менш ніж у полуторному розмірі, а за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Компенсація надурочних робіт отгулом дозволяється.
У святкові дні допускаються роботи, припинення яких неможливе з виробничо-технічних умов.
При збігу вихідного і святкового днів вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день. За бажанням працівника, який працює в святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.
Робота у святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:
§ відрядникам - щонайменше ніж за подвійними відрядними розцінками;
§ працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками - не менше подвійної годинної або денної ставки;
§ працівникам, які одержують місячний оклад, - не менше одинарної годинної або денної ставки понад оклад.
Розмір доплат за сумісництво професій у однієї і тієї ж організації або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюється адміністрацією організації.
При виконанні робіт різної кваліфікації праця почасових робітників, а також службовців оплачується за роботою вищої кваліфікації. Праця робітників-відрядників - за розцінками виконуваної роботи.
При переведенні працівника на нижчеоплачувану роботу за ним зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.
У тих випадках, коли в результаті переведення працівника зменшується заробіток з незалежних від нього причин, провадиться доплата до попереднього середнього розміру зарплати протягом двох місяців з дня переміщення.
Час простою оформляється листком про просте, де вказується: час простою, причини і винуватці.
Простій з вини працівника не оплачується, а не з вини працівника - у розмірі 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду.
Простої можна використаними, т. е. робітники на цей час отримують нове завдання або призначаються на іншу роботу. Оформляється робота випискою нарядів і в листку про просте вказується номер наряду і відпрацьований час. [5, с 57]
Розрізняють шлюб: поправний і невиправний, а також брак з вини працівника і з вини організації.
Шлюб не з вини працівника оплачується в розмірі 2/3 тарифної ставки почасового відповідного розряду за час, який повинен бути витрачено на цю роботу по нормі.
До оплати за невідпрацьований час відносяться: оплата щорічних відпусток, основної та додаткових, оплата навчальних відпусток, виплата компенсації за відпустку при звільненні, виплата вихідної допомоги при звільненні, оплата простоїв не з вини працівника, оплата за час вимушеного прогулу, оплата пільгових годин годуючих матерів. [13, с. 174.]
Порядок надання та оплати щорічних та додаткових відпусток.
Щорічна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю не менш 24 робочих днів, у розрахунку на шестиденний ро...
