бочий тиждень або не менше 28 календарних днів. У перший рік роботи співробітника на підприємстві йому можуть надати відпустку не раніше, ніж через 6 місяців після початку роботи.
Тимчасові і сезонні працівники мають право на оплачувану відпустку на загальних підставах. Але якщо тимчасові працівники за трудовим договором відпрацювали до 4 місяців, а сезонні працівники - до 6 місяців, то вони не мають право на відпустку. Надомним працівникам відпустка надається на загальних підставах.
Працівникам, які вчинили прогул без поважної причини, оплачувану відпустку зменшується на число днів прогулу.
Деякі категорії працівників користуються правом на подовжений відпустку. До таких категорій відносяться: працівники молодше 18 років, працівники навчальних закладів, дитячих установ, науково-дослідних установ, інші категорії працівників, тривалість відпустки яких встановлюється відповідно до законодавчими актами.
Утримання за непрацездатні дні відпустки не проводяться у випадках: якщо при звільненні працівнику не прочитується виплат, призову працівника на військову службу, скорочення штату організації, а також у разі ліквідації, відходу на пенсію, направлення на навчання, неявки на роботу більше чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, невідповідності працівника займаній посаді.
Фактично нараховані суми чергових і додаткових відпусток, компенсацій за використані відпустки включаються у витрати виробництва та обігу.
Останнім роки спостерігалася вельми виразна тенденція зменшення диференціації і збільшення вирівнювання, що призвів до усереднення рівнів заробітної плати працівників і, як наслідок, до усереднення їх трудової активності. Ця тенденція проявляється, зокрема, і в тому, що при знижується прирості продуктивності праці відбувається швидко збільшується приріст заробітної плати.
В даний час домінуючим стало протиріччя між номінальним і реальним заробітком працівника. Отримуючи на руки в ідеї зарплати певну, притому значно увеличивающуюся суму грошей, працівник при їх реалізації отримує все меншу благ. Таке протиріччя настільки сильне, що вбиває інтерес людини до праці.
Для досягнення високих кінцевих результатів оплату праці керівників, спеціалістів, робітників в умовах ринкової економіки доцільно будувати на таких принципах:
основним критерієм диференціації заробітної плати по організаціям має бути кінцевий результат праці працівників;
необхідно забезпечувати оперативний зростання продуктивності праці в порівнянні зі зростанням заробітної плати, так як це є неодмінною умовою нормального розвитку виробництва;
доцільно сполучити індивідуальну і колективну зацікавленість і відповідальність у результатах праці;
механізм оплати праці повинен стимулювати підвищення кваліфікації робітників, враховувати умови праці;
системи оплати праці повинні бути простими і зрозумілими всім робітникам.
Таким чином, заробітна плата відроджує свою загублену соціальну функцію. Разом з тим, вона стає лише одним з елементів відшкодування вартості товару «робоча сила». Важливу роль у загальній сумі доходів в нових економічних умовах грають і різко збільшені численні виплати, доплати підприємців працівникам на соціальні цілі. Фонди соціального розвитку відіграють все більшу роль у поліпшенні матеріальних умов життя працівників у зв'язку з необхідністю постійного все більш розширеного відтворення робочої сили як чинника підвищення продуктивності праці. При управлінні важливо знати і враховувати повну сукупність функцій заробітної плати. Потрібно вміло використовувати об'єктивна єдність і суперечливість цих функцій, вчасно посилювати одні або, послаблюючи інші.
Вивчивши теоретичну частину оплати праці, перейдемо до оцінки складу і структури фонду заробітної плати по ВАТ «Медпласт».
2. Оцінка складу і структури фонду заробітної плати ВАТ «Медпласт»
. 1 Організаційно-промислова характеристика діяльності ВАТ «Медпласт»
Історія ВАТ «Медпласт» бере свій початок з 1 січня 1936 року, коли в місті Гомелі була створена артіль «Металлобитремонт», у складі майстерень з ремонту примусів, велосипедів і годин. Загальна кількість працюючих становила близько 100 осіб. У 1960 р картель «Металлобитремонт» була реорганізована в завод металлобитових виробів, який з 9 грудня 1960 перейменований в механічний завод.
Починаючи з 1965 року завод почав випускати пластмасові вироби, а в 1966 році на заводі було освоєно випуск гучномовців.
У 1966 року механічний завод був перейменований в Гомельський ...
