обіт, т. Е. За акордне завдання.
При відрядних системах оплати праці дохід працівника визначається множенням розцінки на обсяг виробленої продукції. Розцінка - це добуток годинної тарифної ставки, яка відповідає розряду складності виконуваної технологічної операції чи роботи, на норму часу. [1, с.109-113]
В даний час в практиці фірм загальною тенденцією вдосконалення систем оплати і стимулювання праці персоналу є застосування почасових систем у поєднанні з доплатами lt; # justify gt; Почасово-преміальна система оплати праці має дві форми:
. Просту погодинну (годинна тарифна ставка множиться на кількість відпрацьованих годин).
ЗП ч=Т ч * Ф факт
Де, Т ч - годинна тарифна ставка робітника-почасового з урахуванням його розряду;
Ф факт - фактичний фонд робочого часу, год;
Приклад: оклад працівника 2000 руб. У грудні з 22 робочих днів він відпрацював 20 днів.
§ Розрахунок: 2000: 22 * ??20=1818,18 руб .;
2. Почасово-преміальну (встановлюється відсоткова надбавка до місячної чи квартального заробітної плати).
Приклад: оклад працівника 2000 руб. Умовами колективного договору передбачена виплата щомісячної премії в розмірі 25% від заробітної плати.
§ Розрахунок: 2000 + (2000 * 25%)=2500 руб.
Оплата праці керівників, фахівців і службовців проводиться на основі посадових окладів, встановлених адміністрацією організації відповідно до посади і кваліфікації працівника.
Існує 2 способу нарахування заробітної плати:
Методика нарахування заробітної плати за почасово-преміальною системою:
1. Тарифний оклад (ТО)=ставка 1-го розряду * тарифний коефіцієнт
2. Загальний% підвищення за ЄТС. Не включаючи% за контрактом (не більше 350%)
. Сума підвищень за ЄТС=ТО * загальний% підвищення/100
. Сума підвищень за контракт=ТО *% підвищення за контракт/100
. Посадовий оклад з обліків підвищення (ДО)=ТО + сума підвищення по ЕТС + сума підвищень за контракт
. Посадовий оклад за фактично відпрацьований час=ДО * кількість відпрацьованих днів/кількість робочих днів у місяці
. Сума премій=ДО за фактично відпрацьований час *% премій/100
8. Сума надбавок (доповнень)=ДО за фактично відпрацьований час *% надбавок (доповнень)/100
9. Усього нараховано заробітної плати=ДО за фактичний відпрацьований час + сума премій + сума доплат + сума надбавок (доповнень)
Методика нарахування заробітної плати по відрядній формі відплати праці з використанням бригадної розцінки:
. Тарифний оклад (ТО)=ставка 1-го розряду * тарифний коефіцієнт
. Загальний% підвищення за ЄТС. Не включаючи% за контрактом (не більше 350%)
. Сума підвищень за ЄТС=ТО * загальний% підвищення/100
. Сума підвищень за контракт=ТО *% підвищення за контракт/100
. Місячна тарифна ставка (МТС) з урахуванням підвищення=ТО + сума підвищень за ЄТС + сума підвищень за контракт
. Годинна тарифна ставка (ГТС)=МТС з урахуванням підвищення/норми робочих годин (167,3)
. МТС за фактично відпрацьований час=ЧТС * кількість відпрацьованих годин
. Відрядна заробітна плата (з/п) бригади=відрядна бригадна розцінка * фактичний випуск продукції
. Коефіцієнт розподілу=Відрядна з/п бригади/МТС фактично відпрацьований час з урахуванням підвищення
. Відрядна з/п кожного=МТС за фактично відпрацьований час з урахуванням підвищення кожного * коефіцієнт розподілу
. Сума премій (додаткових надбавок)=МТС фактично відпрацьований час з урахуванням підвищень *% премій (надбавок, добавок)/100
. Усього нараховано=відрядна з/п кожного + премії + надбавки + добавки.
Існують і нетрадиційні системи оплати праці. Нетрадиционность полягає в тому, що вони побудовані на принципах, відмінних від традиційно застосовується тарифної системи. Частина з них розробляється за розподільчим принципом - на безтарифної основі (звідси назва безтарифні системи оплати праці). Крім них до числа нетрадиційних для російської практики відноситься і контрактна оплата праці, що одержала широке поширення з моменту, коли контракт був зрівняний в правах з трудовим договором, а також ринкові моделі управління оплатою праці - в силу того, що вони просто і бути не могли в колишньої економіч...
