за ієрархією, повинен відповідати вищому по ієрархії підзаконному акту.
2.5. Судова практика.
З прийняттям у 1993р. Конституції РФ російська правова дійсність зазнала суттєвих змін. До числа найважливіших змін відносяться:
закріплення в Конституції РФ поділу державної влади на законодавчу, виконавчу і судову (ст.10);
визнання високого статусу суду і судової влади (гл.7 Конституції РФ). p> Для всіх гілок влади - законодавчої, виконавчої та судової характерно одне і те ж засіб здійснення влади - прийняття правових норм. Судова система, будучи самостійною гілкою влади, передбачає можливість ухвалення судами правових норм. Для законодавчої і виконавчої влади така можливість не викликала і не викликає сумніву. Для судової влади таку можливість варто визнати зараз. p> Акти судових органів у сучасному суспільстві є типовим засобом управління. Дозвіл конкретної спірної життєвої ситуації провадиться судом у вигляді судового рішення, що є правилом поведінки примусової сили. У цьому сенсі судове рішення схоже з правовою нормою. Відмінність норми від конкретного судового рішення в тому, що норма має загальне застосування, а судове рішення належить тільки в конкретній життєвій ситуації.
В останні роки, з визнанням суду гілкою державної влади, багато судових рішень взяли загальний характер, що обумовлено наступним:
перше, судам надано право перевіряти нормативні акти і визнавати їх недійсними (ч.2 ст.46 Конституції РФ), тобто суд, визнаючи норму незаконною, створює нову норму;
друге, Верховний Суд РФ дає роз'яснення з питань судової практики (ст.126 Конституції РФ);
по-третє, судам було надано право безпосереднього застосування Конституції (постанова пленуму Верховного Суду РФ від 31.10.1995р.), Тобто суд може не застосовувати закон, якщо цей закон на думку суду суперечить Конституції. [11]
по-четверте, суди своїми рішеннями здійснюють конкретизацію законів, тобто пристосовують загальну правову норму закону до конкретних життєвих ситуацій.
Таким чином, до джерел трудового права належать опубліковані акти судових органів реально змінюють права та обов'язки учасників трудових відносин: постанови Пленуму Верховного Суду РФ, постанови Конституційного Суду РФ, рішення Верховного Суду РФ з окремих справах, що носять принципових характер і опубліковані, рішення нижчестоящих судів, апробовані Верховним судом (при касаційному розгляді, при складанні оглядів судової практики) і опубліковані.
2.6. Угоди про працю.
Угоди від працю - нове джерело трудового права, що з'явився в останні роки. До прийняття нового ТК, законодавчою основою для угод про працю був Закон РФ В«Про колективні договори і угодиВ». У ТК положення про угоди про працю так само знайшли своє відображення (Глава 7.). Угоди про працю, в відміну від інших джерел вихідних від державних органів, є актами соціального партнерства.
Згідно ст.45 ТК, угоду - правовий акт, встановлює загальні принципи регулювання соціально-трудових відносин та пов'язаних із ними економічних відносин, що укладається між повноважними представниками працівників і роботодавців на федеральному, регіональному, галузевому (міжгалузевому) і територіальному рівнях в межах їх компетенції.
Угоди за домовленістю сторін, що беруть участь у колективних переговорах, можуть бути двосторонніми ( між представниками роботодавців і працівників) і тристоронніми (приймає участь компетентний орган державного управління).
Зміст і структура угоди визначаються за домовленості між представниками сторін, які вільні у виборі кола питань для обговорення і включення в угоду. p> В угоду можуть включатися взаємні зобов'язання сторін з наступних питань: оплата праці, умови і охорона праці, режими праці та відпочинку, розвиток соціального партнерства, інші питання, визначені сторонами. p> Залежно від сфери регульованих соціально-трудових відносин можуть укладатися угоди:
генеральне - встановлює загальні принципи регулювання соціально-трудових відносин на федеральному рівні;
регіональне - встановлює загальні принципи регулювання соціально-трудових відносин на рівні суб'єкта Російської Федерації;
галузеве (міжгалузеве) - визначає загальні умови оплати праці, трудові гарантії і пільги працівникам галузі (галузей), може укладатися на федеральному, регіональному, територіальному рівнях соціального партнерства;
територіальне - встановлює загальні умови праці, трудові гарантії і пільги працівникам на території відповідного муніципального освіти;
інші угоди - угоди, які можуть полягати сторонами на будь-якому рівні соціального партнерства з окрем...
