і управління поставив питання про "психологічний профілі" керівника. Маючи цей профіль, говорив учений, легше підібрати на те чи інша відповідальна місце з наявних працівників людини, більше всього за своїми даними відповідного вимогам цієї моделі. p align="justify"> Для підготовки резерву відкривалися навчальні заклади, серед яких величезну роль грав Центральний інститут праці (ЦІТ), де паралельно з навчанням керівників підприємств проводилися наукові дослідження.
Принципово важливим для теорії кадрового менеджменту був висунутий Н. Витку тезу про можливість створення науки про управління людьми. Саме він ввів у науковий обіг такі поняття, як "соціальна організація підприємства", "колективно-трудова діяльність", "соціально-психологічна атмосфера" "людський фактор виробництва". Вчені очолюваної ним соціальної школи сформулювали концепцію "людських відносин", яка була зустрінута в "багнети". Н. Витку звинуватили не тільки в бажанні створити особливу соціальну групу професійних керівників, але і в "єретичної" думки про необхідність науки управління людьми. У Росії того часу існував жорстко авторитарний стиль керівництва, проти якого була спрямована концепція "людських відносин". Тому передові ідеї, висловлені російськими вченими, не були зрозумілі і прийняті. p align="justify"> працю управління менеджмент кадровий
Висновок
Фактом залишається те, що автори соціальної концепції управління сформулювали вельми цікаві положення, значною мірою випередили ідеї американських авторитетів школи "людських відносин".
У розглянутий період була науково обгрунтована ідея необхідності створення організаційної науки (тектології), сформульовані її закони, принципи, поняття і методи. Обгрунтована ідея необхідності системного підходу до вивчення організації, дана характеристика системи, обгрунтований сверхсумматівний ефект і деякі принципи системного підходу. По суті, були Передбачаючи багато ідей кібернетики, теорії систем, синергетики та інших наук (А. Богданов). p align="justify"> Важливим напрямком діяльності вчених була прикладна соціологія праці, що займається збором первинної інформації на підприємствах, соціальної діагностикою трудового колективу і соціальною інженерією, що відповідає за практичне впровадження нових організаційних проектів.
Підводячи підсумки, відзначимо, що вітчизняна теорія і практика управління динамічно розвивалася в нашій країні аж до 30-х років XX в. У цей період йшов активний пошук оптимальних методів управління народним господарством, з'являлися передові ідеї кадрової політики підприємств, формувалося мистецтво впливу на колектив і особистість. p align="justify"> Аналіз робіт вчених того періоду дає достатньо підстав говорити про те, що їх погляди не тільки відповідали прогресивним управлінським ідей Заходу, а й випереджали їх по ряду аспектів.
Вітчизняна наука управління мала чимало досягнень світового призначення. При цьому теорія управління розвивалася на тлі постійних суперечок, політичної полеміки про визначальну роль партії більшовиків у вирішенні будь-яких проблем, кидків від однієї концепції до іншої, від бурхливих овацій на адресу нової науки до ліквідації самого поняття "управління". p align="justify"> На жаль, в силу політичних причин зліт вітчизняної науки управління в цей період змінився її падінням вже до середини 30-х років. Наукові школи були розгромлені, а кращі вчені звинувачені у "шкідництві" та репресовані. На думку керівників країни, наукова організація управління втратила свою актуальність і незабаром була відторгнута адміністративною системою з формулюванням "буржуазна вигадка". br/>
Список використаної літератури
. Праці I Всеросійської ініціативної конференції з наукової організації праці та виробництва. 20-27 січня 1921 - М., 1921. p>. Стрельбицький С. Адміністратор: Етюд з наукових проблем праці. - Харків, 1923. p>. Підгаєцький В. Що таке наукова організація праці (НОТ). - Харків
4. Яковлєв М.І. Проблема адміністрування господарських органів
5. Жданов Л. П'ять основних принципів управління// Господарський розрахунок. До питань методології промислової роботи в сучасних умовах. - Таганрог, 1922. p>. Добровольський А., Соколов М. Метод дослідницько-раціоналізаторської роботи// НОТ і господарство. 1925. № 8. p>. Васильєв М.І. Про застосування НОТ// Підприємство. 1924. № 1. p>. Виклик Л. Шляхи раціоналізації установ. - М., 1925. p>. Добровольський А., Соколов Н. Основи дослідницько-раціоналізаторської методу// НОТ і господарство. 1925. № 13-14. p>. Куйбишев В.В. Завдання ЦКК і РСІ (лекції, читані в університеті ім. Я.М. Свердлова в 1924 р.). - М., 1924. p>. НОТ і РСІ: Бесіда з наркомом РСІ В.В. Куйбишевим (березень 1924 р.). Наукова організація праці та управління/За ред. О.М. Щербаня
12. Наукова організація пр...
