ерез показники виробітку (В) і трудомісткості (Тр) продукції, між якими є обернено пропорційна залежність.
Вироблення - основний показник продуктивності праці, що характеризує кількість (у натуральних показниках) або вартість виробленої продукції (товарна, валова, чиста продукція), що припадають на одиницю часу (годину, зміна, квартал, рік) або одного середньооблікового працівника.
В окремих випадках вироблення розраховується в нормо-годинах. Цей метод називається трудовим і використовується при оцінці продуктивності праці на робочому місці, у бригаді, цеху і т. д.
Зміна продуктивності праці оцінюється шляхом зіставлення вироблення подальшого і попереднього періодів, тобто фактичною і плановою. Перевищення фактичного вироблення над плановою свідчить про зростання продуктивності праці.
Вироблення розраховується як відношення обсягу виробленої продукції (ВП) до витрат робочого часу на виробництво цієї продукції (Т) або до середньооблікової чисельності працівників або робітників (Ч):
В
В = ОП/Т або В = ОП/Ч
Аналогічно визначається годинна (Вч) і денна (ВДН) виробіток на одного робітника:
В
Вч = ОПмес/Тчас; ВДН = ОПмес/Тд,
де ОПмес - обсяг продукції за місяць (квартал, рік);
Тчас, ТДН - кількість людино-годин, людино-днів (робочого часу), відпрацьованих усіма робітниками за місяць (квартал, рік).
При розрахунку годинної вироблення до складу відпрацьованих людино-годин не включаються внутрішньозмінні простої, тому вона найбільш точно характеризує рівень продуктивності живої праці.
При розрахунку денної вироблення до складу відпрацьованих людино-днів не включаються цілоденні простої і невиходи.
Обсяг виробленої продукції (ВП) може бути виражений у натуральних, вартісних і трудових одиницях виміру відповідно.
В
3.2 Методика визначення та планування продуктивності праці
Кінцевий результат трудової діяльності колективу і кожного працівника не можна оцінити тільки виробленням продукції в одиницю робочого часу. При оцінці продуктивності праці важливо враховувати економію праці, уречевленої в сировині, матеріалах, інакше значення показника продуктивності праці різко впаде. З цих позицій розглядають методи вимірювання продуктивності праці - натуральний, трудовий і вартісної
Натуральний метод відображає вироблення товарної продукції в штуках, метрах або умовно-натуральних одиницях, що припадає на однієї середньооблікового робітника (працюючого) або за певний період. Наприклад, у вугільній промисловості використовується показник середньорічної, середньомісячної, середньодобового видобутку вугілля в тоннах на одного працівника промислово-виробничого персоналу або на одного основного робітника, у газовій та гірничорудній промисловості видобуток вимірюється в кубічних метрах. Натуральні показники використовуються в основному на тих промислових підприємствах, де номенклатура випускається незначна. Тому тут часто використовується умовно-натуральний метод, при якому одна частка продукції або роботи прирівнюється до іншого (переважному) по відносній трудомісткості. Зрозуміло, при розрахунках обсягів продукції і вироблення необхідно використовувати незмінну (нормативну) трудомісткість одиниці продукції. Застосування коефіцієнтів приведення до умовно-натуральними показниками за споживчими властивостям продукції (потужність, вага, вміст корисних компонентів тощо) для вимірювання продуктивності праці неприйнятно, тому що між цими фізичними і трудовими показниками немає функціональної зв'язку.
Вартісний метод продуктивності праці характеризує вартість валової або товарної продукції, що припадає на одного середньооблікового працівника-виробничого персоналу (робочого) або на одного основного робочого (вироблення). Вони широко використовуються для оцінки продуктивності живої праці, однак не враховують економію матеріалізованої праці і підвищення якості продукції. Крім того, ці показники мають ряд недоліків, які спотворюють реальну величину продуктивності праці, наприклад зміна частки кооперативних поставок або матеріаломісткості, структурні зрушення в продукції тощо Найбільш вірогідним показником є ​​чиста продукція.
Трудовий метод виміру продуктивності праці заснований на розрахунку трудомісткості кожного продукту. Згідно з цим методом ефективність праці оцінюється порівнянням фактичних (планових) витрат з нормативними. Трудомісткість кожного виду продукції при цьому розраховується як відношення трудових витрат на виробництво цієї продукції до її кількості. Трудовий метод вимірювання продуктивності має низку недоліків (Недостатнє обгрунтування та неравнонапряженность норм, їх часті перегляди і т.д.), що не сприяє об'єктивній оцінці рівня і динаміки продуктивності праці навіть на окремих робочих місцях і в бригадах.
Планування продуктивності праці. ...
