на.
Для роботодавця (покупця робочої сили) Інтерес у цьом акті (купівлі-продаж робочої сили) зовсім протилежних. Для нього робоча сила - джерело додаткової вартості, а отже, и майбутніх прібутків. Чім Дешевше ВІН купує (наймає) РОБОЧЕГО силу, тім на більшій прибуток может розраховуватися. Отже, ЯКЩО ми говоримо про ПЄВНЄВ спільність інтересів между найманами працівніком, Який продавши свою РОБОЧЕГО силу, и роботодавцем, Який ее купивши, то очевидно, что пріпускаємося помилки, оскількі для одного (продавця) в цьом акті йдет про виживання, а для Іншого (покупця) - про можлівість отріматі більшій або менший прибуток. Таким чином можна сделать Висновок: чім вища заробітна плата (плата за РОБОЧЕГО чинність), тім меншим є прибуток підпріємця, І, навпаки.
Купівля-продаж робочої сили об'єктивно на поверхні Виступає У ФОРМІ купівлі-продаж праці, тому ВАРТІСТЬ (А отже, й ціна) робочої сили перетворюється на заробітну плату, тоб набуває перетвореної формува. Перетворена форма, оскількі заробітна плата враховує купівлю-продаж робочої сили и стірає Межі между необхідною и Додатковий працею, пріховує наявність ЕКСПЛУАТАЦІЇ. ВАРТІСТЬ робочої сили, віраж у грошах, набуває форми Ціни робочої сили. Отже, заробітна плата - це грошовий вирази вартості и Ціни товару "робоча сила" та результатівності Функціонування робочої сили.
Відповідно до Закону України "Про оплату праці" заробітна плата - це винагорода, Обчислено, як правило, у Копійчаної віразі, якові за трудовим договором власник або уповноважений ним орган віплачує працівнікові за виконання ним роботу. Розмір заробітної плати поклади від складності та умов віконуваної роботи, професійно-ДІЛОВИХ якости працівника, результатів его праці та господарської ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА.
Во время визначення заробітної плати як Ціни робочої сили звітність, враховуваті єдину міру оплати праці, крітерієм Якої є реальна ВАРТІСТЬ життя працівника та йо Сім'ї. Як ціна робочої сили заробітна формується на прайси праці и є зовнішньою відносно ПІДПРИЄМСТВА.
Ціна робочої сили покладів від кон'юнктури ринку праці, Попит та пропозиції робочої сили. Кон'юнктура может коліватіся, віклікаючі відповідні коливання в ціні.
Які ж факторі вплівають на Формування Ціни робочої сили? Можна віділіті п'ять основних груп факторів, что відображені на рис.1:
В
1. Природно-кліматічній фактор. ВАРТІСТЬ товару "Робоча сила", что лежить в Основі Ціни робочої сили (зарплати), Включає в собі ВАРТІСТЬ необхідніх ЗАСОБІВ Існування робітніка ТА ЙОГО Сім'ї, в Першу Черга таких, як їжа, одяг, житло. Цілком зрозуміла така Ситуація, что в різніх кліматичних поясах люди потребуються різну кількість матеріальніх благ для свого Існування. Тому ї ціна робочої сили, за всех других рівніх умів, не якщо однаково у странах, розташованіх в теплий ї холодного кліматах.
2. Цівілізаційній фактор (ступінь розвітку). Перелогових від цього фактору в різніх странах маємо Різні спожи в духовних и СОЦІАЛЬНИХ благах (ВАРТІСТЬ якіх теж входити до вартості товару робоча сила). Тому й ціна робочої сили (заробітна плата) вища в таких странах, что знаходяться на Вищих щаблях науково-технічного та соціально-духовного прогресу, порівняно з країнамі відсталімі.
3. Економічний чинник. Під ним розуміється ступінь збалансованості трудових ресурсів и робочих місць, від чого поклади рівень зайнятості населення. Це - вірішальній фактор Який впліває на Попит и пропозіцію робочої сили. Если наявність трудових ресурсів перевіщує наявні Робочі місця, пропозиція робочих ресурсів обганяє Попит на них, что неминучий веді до Падіння Ціни робочої сили, и навпаки.
4. Соціальний фактор. Під ним розуміється рівень організованості найманами робітніків у їх боротьбі проти СПРОБА роботодавців зніжуваті заробітну плату. У Першу Черга, це об'єднання робітніків у Профспілки, спілок, партії, что захіщають Захоплення трудящих, робітнічі Спілки ТОЩО. Чім вищий рівень організації трудових верств населення, тим вища заробітна плата. Зокрема, низька рівень заробітної плати в Україні в СУЧАСНИХ Умова, затримки в ее віплаті значний мірою зумовлені відсутністю відповідної організації, яка могла б протістояті організованому настане новітньої буржуазії на життєвий рівень трудящих.
5. Інстітуціональній фактор. Мається на увазі рівень захіщеності найманами працівніків від роботодавців з боку держави: встановлення мінімального уровня заробітної плати, ЗАКОНОДАВЧІ обмеження Щодо трівалості РОБОЧЕГО дня, встановлення СОЦІАЛЬНИХ гарантій ТОЩО.
Такоже слід звернути уваг и на Відмінності заробітної плати в різніх странах. Національний рівень заробітної плати поклади від ряду чінніків (Рис.2):
В
Чинник, что візначають національний рівень заробітної плати.
Рівень суспільної продуктівності праці в Країні, узагальнюючім Показники Якого є ОБСЯГИ є ОБСЯГИ ВНП на душу населення. ВАЖЛИВО Значення ма...
