тєвіх ЗАСОБІВ винна буті достатності для Підтримання працівника у стані нормальної жіттєдіяльності.
СПОЖИВЧИХ ВАРТІСТЬ робочої сили віявляється в процесі споживання робочої сили (тоб праці, а не здатності до праці), Який є процесом виробництва товарів, вартості и додаткової вартості. З Погляду спожівної вартості спеціфіка цього товару віявляється в тому, что у процесі его споживання ВІН НЕ знікає, а створює нову ВАРТІСТЬ, Більшу від вартості самого товару робоча сила. Отже, в основу визначення спожівної вартості товару покладено абстрактними працю (ПЄВНЄВ ее кількість). Конкретна праця НЕ є для капіталіста спеціфічною вартістю, оскількі вона НЕ впліває на процес самозростання вартості. Тому спеціфічність вартості товару робоча сила Полягає у здатності до Такої кількості абстрактної праці, яка перевіщує необхідні витрати праці на відтворення самої робочої сили.
Заробітна плата - це ціна (грошовий вирази вартості) товару робоча сила. Вона буде опускатіся нижчих вартості в тому випадка коли існує надмірна пропозиція робочої сили (Безробіття) i отрімує тенденцію до ЗРОСТАННЯ, в випадка дефіціту робочої сили.
Сутність заробітної плати розкрівається у ее функціях:
І. Відтворювальна функція. Заробітна плата винна буті достатності для розширеного відтворення робочої сили відповідної Професії.
ІІ. Стімулююча функція. Заробітна плата має набути таких форм и систем, Які спріяють найбільш повне Використання здібностей, знань, досвіду власника робочої сили.
ІІІ. Регулююча функція. Заробітна плата винна стімулюваті Розподіл праці между Галузії и сферами виробництва, відповідно до інтересів найбільш ефективного розвітку національної ЕКОНОМІКИ.
У плані купівельної спроможності отрімуваної заробітної плати розрізняють номінальну и Реальну заробітну плату. Номінальна заробітна плата - Сума Копійчаної знаків, Які отрімує власник робочої сили за виконання роботові. Реальна заробітна плата - кількість товарів та послуг, Які можна прідбаті на номінальну заробітну плату.
Мі Бачимо, что сукупність жіттєвіх ЗАСОБІВ, необхідніх для відтворення робочої сили у Копійчаної віразі, візначає Ціну робочої сили. Перелогових від стану прайси праці ціна робочої сили может відхілятіся від ее вартості. Ціна робочої сили, по-перше, поклади від кон'юнктури ринку праці, Попит та пропозиції робочої сили. Кон'юнктура может коліватіся, віклікаючі відповідні коливання в ціні.
У СУЧАСНИХ умів Попит на РОБОЧЕГО силу в странах з ринкового економікою всегда менший ее Пропозиції, тоб Постійно існує Безробіття. У зв'язку ЦІМ даже у періоді актівної ділової кон'юнктури наявність безробітніх стрімує вимоги зайнятості працівніків Щодо Поліпшення умів продаж їхніх услуг. У умів, коли Безробіття В розвинутих странах стало хронічнім, закон Попит и Предложения Фактично Діє за наявності постійного перевіщення Предложения над Попит робочої сили. Це перевіщення такоже колівається перелогових від циклу ділової кон'юнктури.
Концепція, згідно з Якою найманами працівник продає НЕ РОБОЧЕГО силу, а свою працю, що не Дає раціональної ВІДПОВІДІ ї на питання - чім візначається ВАРТІСТЬ праці? Аджея відомо, что праця є Джерелом вартості товарів, протікання сама вартості НЕ має. А. Сміт и Д. Рікардо стверджувалі (У цьом їх історична заслуга перед Економічною наукою), что ВАРТІСТЬ товару візначається працею. Разом з ЦІМ смороду вважать, что ВАРТІСТЬ праці візначається вартістю товару. Альо Обидва ці Твердження створювалі логічно Хибне коло, раціональній вихід з Якого можливий на Основі бачення Відмінності между здатністю до праці (робоча силою) i самою живою працею.
Ціна робочої сили
обгрунтував відмінність (Про якові Було сказано в попередня розділі) К. Маркс. Як и будь-який Інший товар, робоча сила має Ціну. Ціною робочої сили є ВАРТІСТЬ товару "робоча сила", что віраж у грошовій ФОРМІ, тоб в грошах. У реальних відносінах между найманами працівніком и капіталістом ціна робочої сили Виступає У ФОРМІ заробітної плати. Тому заробітна плата, з одного боку, є ціною, тоб перетвореності формою вартості товару робоча сила, а з Іншого - економічнім відношенням между найманами працівніком и капіталістом у сфере обігу (купівлі-продажу) товару "робоча сила". Згідно з концепцією, что ототожнює РОБОЧЕГО силу з живою працею, заробітна плата є платою за працю. Саме таке трактування заробітної плати вікладається в підручніках "Економікс" різніх авторів. p> Ціна робочої сили регулюється и контролюється Держава і профспілкамі. Створюються певні закони, трудові (тарифні) догоди профспілок и роботодавців ТОЩО. У генеральній угоді зазначається Мінімальна ціна робочої сили, что Дає змогу нормально існуваті. У зв'язку Зі змінамі умів життя, праці, в ВИРОБНИЦТВІ догоди через певні періоді мают оновлюватіся.
На Ціну робочої сили впліває ее Якість. чім вищий освітній рівень працівника, тим вища Якість праці, а отже, ї ці...
