а в 1949 році. Зараз до неї входить 43 держави (Російська Федерація - з 1996 року). Регіональні європейські стандарти праці з точки зору прав людини закріплені головним чином у двох актах: Європейській Конвенції про захист прав людини та основних свобод, укладеної в Римі 4 листопада 1950 р. і ратифікованої РФ, і Європейської Соціальної Хартії, прийнятої в Турині 18 Жовтень 1961 і званої кодексом соціальних і трудових прав працівників (Росія не бере). p> Крім того, слід згадати Європейську конвенцію про правовий статус трудящих-мігрантів, укладену в Страсбурзі 24 листопада 1977 (Росія не бере участь). Конвенція зачіпає всі основні аспекти правового статусу трудящого-мігранта: умови найму на роботу (право в'їжджати на територію держави-учасниці з метою виконання оплачуваної роботи після отримання попереднього дозволу на це і за наявності необхідних документів); медичне і професійний огляд (у випадку необхідності виявлення відповідності фізичних та професійних якостей працівника майбутньої роботі); трудовий договір (повинен укладатися на мові походження трудящого-мігранта); видача дозволу на проживання, право на роботу (дозвіл на роботу видається, як правило, на строк до одного року у одного роботодавця на одному робочому місці і продовжується на строк від одного року); переїзд, право на інформацію та консультації (по приїзді на місце роботи в цілях швидкого освоєння умов роботи і життя); умови роботи, право на об'єднання, переклад заробітної плати на батьківщину, медичне та соціальне страхування, повернення на батьківщину і т.д.
Акти Співдружності Незалежних Держав . Міжпарламентська Асамблея держав-учасниць СНД в 1995 році прийняла регіональну Конвенцію - т.зв. модельний рекомендаційний акт В«Міграція трудових ресурсів у країнах СНДВ», що містить принципи узгодженої законодавчої політики в галузі міграції трудових ресурсів у рамках СНД. Рішенням Ради міністрів закордонних справ держав-членів СНД від 15 вересня 2004 затверджено проект Конвенції В«Про правовий статус трудящих-мігрантів і членів їхніх сімей держав-учасниць СНД В», який вже в нинішньому році планується внести на розгляд Ради глав урядів СНД. У Конвенції передбачається визначити поняття та види трудящих-мігрантів; межі обмежень у сфері зовнішньої трудової міграції; основні права і свободи трудящих-мігрантів і членів їх сімей; заходи держав-учасників за забезпеченню і гарантуванню прав трудящих-мігрантів.
Міжнародні договори . Виступають провідним міжнародно-правовим джерелом у сфері правового регулювання зовнішньої трудової міграції. Це обумовлено цілим рядом причин. По-перше, згідно з ч. 4 ст. 15 Конституції РФ закріплює пріоритет норм міжнародного договору над нормами національного права; якщо міжнародним договором РФ встановлено інші правила, ніж передбачені законом, то застосовуються правила міжнародного договору В». По-друге, Росія не ратифікувала жодної Конвенції ООН, МОП та Ради Європи про трудящих-мігрантів, і міжнародні договори залишаються єдиним джерелом діючих норм міжнародного права в галузі міграції. По-третє, міжнародні договори надають трудящим-мігрантам, як правило, підвищені трудові та соціальні гарантії ніж чинне в Росії законодавство про працю.
Міжнародні договори можна умовно розділити на три групи: 1) багатосторонні угоди в рамках СНД; 2) двосторонні угоди з країнами СНД; 3) двосторонні договори з країнами т.зв. далекого зарубіжжя.
Важливим багатостороннім актом з питань міграції, прийнятий у рамках СНД, є міжурядова Угода про співробітництво в галузі трудової міграції та соціального захисту трудящих-мігрантів від 15 квітня 1994 р. [16], в основному присвячене уніфікації колізійних норм в галузі трудової міграції.
14 січня 1993 було укладено Угоду між Урядом РФ і Урядом України про трудову діяльність і соціальний захист громадян Росії та України працюють за межами кордонів своїх держав [17]. 27 Травень 1993 подібна угода була укладена з Республікою Молдова [18]. 19 липня 1994 укладено Угоду між Урядом РФ і урядом Республіки Вірменія про трудової діяльність і соціальний захист громадян РФ, що працюють на території Республіки Вірменія, і громадян Peспублікі Вірменія, які працюють на території РФ [19]. 28 Березень 1996 - Угода між Урядом РФ і Урядом Киргизької Республіки про трудову діяльність і соціальний захист трудящих-мігрантів [20]. Ці угоди закріплюють принцип застосування національного режиму до трудящим-мігрантам з відповідної країни. В'їзд, перебування і трудова діяльність працівника регулюються законодавством країни працевлаштування. Трудова діяльність оформляється трудових договором. Закріплюється, що роботодавець країни працевлаштування реєструє трудові договори в установах, певних уповноваженими органами і що при зміні ситуації на національному ринку праці кожна країна на основі взаємності може вводити обмеження на прийом працівників з іншої країни. Регулюються питання відшкодування працівникові шкоди (шкоди) вна...
