слідок каліцтва чи іншого ушкодження здоров'я, отриманого у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків.
В даний час укладені і діють цілий ряд міжнародних договорів з питань трудової міграції з країнами далекого зарубіжжя. У їх числі: Угода між Урядом РФ і Урядом Китайської Народної Республіки про тимчасової трудової діяльності громадян Російської Федерації в Китайській Народній Республіці та громадян Китайської Народної Республіки в РФ від 3 листопада 2000 (далі - Угода із КНР); Угода між Урядом РФ і Урядом Соціалістичної Республіки В'єтнам про принципи напрями і прийому в'єтнамських громадян на роботу на підприємствах, в об'єднаннях і організаціях РФ від 29 вересня 1992; Угода між Урядом РФ і Урядом Словацької Республіки про організації зайнятості в рамках виконання договорів підряду та взаємне працевлаштування громадян від 13 лютого 1995; Угода між Урядом РФ і Урядом Республіки Польща про принципи трудової діяльності російських громадян на території Республіки Польща та польських громадян на території РФ від 15 березня 1994 року; Угода між Урядом РФ і Урядом Литовської Республіки про тимчасової трудової діяльності громадян від 29 червня 1999 р.; Угода між Урядом РФ і Урядом Чеської Республіки про тимчасову трудової діяльності громадян РФ і громадян Чеської Республіки від 25 червня 1998 [21]
У закінчення зазначимо, що практика укладання двосторонніх угод з питань регулювання зовнішньої трудової міграції є досить перспективною. У зв'язку з тим, що РФ не приєдналася до жодної міжнародної конвенції про трудящих-мігрантів, укладення великої кількості двосторонніх угод у цій сфері має бути гарантією надання особливого сприятливого режиму для трудящих-мігрантів, як здійснюють свою трудову діяльність в РФ, так і для російських працівників за кордоном.
В
РОЗДІЛ 2. ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ЗАКОРДОННИХ ПРАЦІВНИКІВ
В
2.1. Джерела правового регулювання трудових відносин за участю іноземних працівників в Російській Федерації
Правовий інститут зовнішньої трудової міграції носить комплексний характер, оскільки складові його норми знаходяться в різних галузях права: адміністративне, цивільному, конституційному, міжнародному, трудовому, праві соціального забезпечення та ін М.А. Андріянова вважає, зокрема, що В«у зв'язку з намітилася невизначеністю з питання компетенції регулювання трудових відносин за участю іноземців визначити, що абз. 4 ст. 11 ТК РФ повинен трактуватися як норма мінімальної захисту для іноземних громадян та осіб без громадянства; підтвердити, що регулювання особливостей трудових відносин з участю іноземців належить до сфери дії МПП Росії В»[22]. Ряд авторів, кажучи про існування міжнародного приватного трудового права як підгалузі міжнародного приватного права, що складається з матеріально-правових та колізійних приписів [23].
На наш погляд, більш вірною видається позиція Г.С. Скачкової, яка вважає, що В«законодавство РФ, закріплюючи правову основу для регулювання трудових відносин за участю іноземців, виходить з трудоправового характеру прав і обов'язків іноземців, які здійснюють трудову діяльність на території РФ шляхом укладення, насамперед, трудового договору В»[24].
У силу ст. 72 Конституції РФ трудове законодавство відноситься до сфери спільного ведення РФ. Тому суб'єкти РФ вправі приймати власні нормативні правові акти з питань залучення і використання іноземної робочої сили на своїй території. Як справедливо зазначає І.Я. Кисельов, правове регулювання праць их відносин з іноземною участю є новим для трудового права РФ напрямком, В«якого практично не було в радянському трудовому праві і яке ще не склалося остаточно на сьогоднішній день В»[25].
Правові основи зовнішньої трудової міграції випливають із ряд положень Конституції РФ. Так, згідно зі ст. 27 Конституції РФ В«Кожен, хто законно перебуває на території РФ, має право вільно пересуватися, обирати місце розташування і проживання. Кожен може вільно виїжджати за межі РФ В». Іноземні громадяни та особи без громадянства відповідно до ст. 62 Конституції РФ користуються в РФ правами і виконують обов'язки які з громадянами РФ, крім випадків, встановлених федеральним законом або міжнародним договором РФ. p> Згідно ст.11 ТК РФ на території РФ правил, встановлені трудовим законодавством і іншими актами, що містять норми трудового права, поширюються на трудові відносини за участю іноземних громадян, осіб без громадянства, організацій, створених або заснованих іноземними громадянами, особами без громадянства або з їх участю, міжнародних організацій та іноземних юридичних, якщо інше не передбачено міжнародним договором РФ. Таким чином, іноземним працівникам надається національний режим за деякими винятками, які можуть встановлюватися міжнародними договорами і федеральними законами.
Спеціальне законодавство про зовнішню трудову міграцію в нашій країні відсутня. Основним джерелом правового регулювання ві...
