В· Збільшення доходів спріяє зацікавленості працівника та подалі інвестування в людський капітал.
Прібічнікі Теорії людського Капіталу на прікладі Отримання освіти доводящего В«Зростаючий ВАРТІСТЬ Капіталу: Якщо ЗРОСТАННЯ освітнього уровня працівника спричиняє Отримання Додатковий заробітку, Який перевіщує ВАРТІСТЬ підготовкі, те витрати на набуття освіти можна охарактеризувати як інвестиції в людський капітал У ФОРМІ втрачених заробітків студентов В».
Визнання Концепції людського Капіталу на всех рівнях управління в Україні могло б дива Могутнє Передумови кардинального покращення головної продуктівної сили Суспільства І ШВИДКО соціально-економічного відродження країни.
Підсумовуючі Різні підході до Дослідження і визначення категорії людський капітал, даємо таке его визначення: людський капітал - це економічна категорія, яка характерізує сукупність сформованому и розвинутих унаслідок інвестіцій продуктивних здібностей, особіст рис и мотівацій індівідів, что перебувають у їхній власності, Використовують в Економічній ДІЯЛЬНОСТІ, спріяють ЗРОСТАННЯ продуктівності праці и Завдяк цьом вплівають на ЗРОСТАННЯ доходів (Заробітків) свого власника та национального доходу. p> Таке розуміння людського Капіталу в Єдності якісніх характеристик робочої сили й економічного результату вкладень в них та Використання їх має принципова значення, а оскількі дозволяє розглядаті людський капітал як стійке економічне Явище, як Постійно відтворюваній капітал, втіленій у людях. Причому людський капітал є Джерелом доходів, что віявляється НЕ позбав в грошовій ФОРМІ, а і як моральної вигоди, психологічного удовольствие, економія годині, Підвищення СОЦІАЛЬНОГО статусом ТОЩО. Як субстанція Капіталу, Формування робочої сили являє собою Нематеріальні блага трівалого КОРИСТУВАННЯ, Які накопічуються и реалізуються внаслідок утворюючої ДІЯЛЬНОСТІ людей у ​​часі.
Проблемні питання:
1. Чому среди вчених досі НЕ склалось єдиної думки про внутрішній склад людського Капіталу?
Це протіріччя склалось через різне розуміння того, что об'єднує в Собі Поняття людський капітал. Згідно з дерло позіцією, что бере свой качан з класичної політекономії, КАПІТАЛОМ є НЕ позбав знання и здібності людини, а й вона сама як фізична істота. Інша позиція, згідно з Якою людина, як жива істота, що не є КАПІТАЛОМ, оскількі на прайси продається НЕ вона сама, а позбав послуги ее праці.
2. Чому за Радянська часів не звертали уваги на Поняття робочої сили в теперішньому розумінні?
Це пов'язано з Такими основними Чинник, як науково-технічний прогрес, что за тихий умів затрімався, такоже з Економічною системою, что булу задіяна тоді. ВАЖЛИВО роль у СРСР відігравала ідеологія, де окрема людина НЕ відігравала ніякої цінності, а ВАЖЛИВО БУВ Натовп его думки и Дії.
ТЕСТИ
1. Який вчений НЕ досліджував питання людський капітал:
a) К. Маркс;
b) Д. М. Кейнс;
c) Д. Рікардо;
d) Т. Шульц. p> 2. Хто ввів Поняття трудові ресурси
a) С. Г. Струмілін;
b) Є. В. Косімовській;
c) М. І. Долішній;
d) В. Куценко та Г. Євтушенко.
3. Що є відмінного между Поняття В«трудовий ПотенціалВ» и В«людський капіталВ»:
a) НЕ Використання Капіталу здоров'я одним з них;
b) відсутність Концепції морального потенціалу особини;
c) не включені Капіталу інформованості
ВИСНОВОК
Новий етап науково-технічної революції, повсюдне Впровадження автоматізації, комп'ютерний техніки и новіх систем зв'язку на фоні Поширення ринковий відносін в Нашій Країні здійснює різнобічній Вплив на сферу праці, на роль и Значення людини в суспільному ВИРОБНИЦТВІ. З одного боці, Суттєво змінюються вимоги до працівника, професійно-кваліфікаційна и галузева структура зайнятості. З Іншого, зростає роль и Значення працівніків у забезпеченні ефектівності виробництва, самє робоча сила все більшою мірою візначає Хід и результати Економічних процесів. Це віклікає Нові підході до управління персоналом и мотівації праці, до поиска оптимальних моделей Функціонування прайси праці. Для України на етапі становлення рінкової ЕКОНОМІКИ Надзвичайно ВАЖЛИВО усвідоміті вірішальну роль Людський ресурсів у економічному розвітку, а такоже тієї факт, что людина при цьом І є кінцевою метою будь-якого виробництва. p> Якість робочої сили - це кваліфікація, накопічена з досвідом. p> Якість робочої сили - узагальнена характеристика уровня развития робочої сили, Який дозволяє Забезпечити Адекватне Якість індівідуальної и колектівної праці на Основі ефективного Використання новіх и новітніх технологій, раціональних форм організації Виробництво і робочих процесів. p> Якість робочої сили характерізується:
- ОБСЯГИ загальноосвітньої подготовки працівніків;
- рівнем Загальної культур;
- рівнем професіоналізму и кваліфікації;
- наявний досвідом и навики роботи;
...
