трудовими договорами;
вести колективні переговори, а також укладати колективний договір у порядку, встановленому трудовим законодавством;
надавати представникам працівників повну і достовірну інформацію, необхідну для укладення колективного договору, угоди та контролю за їх виконанням;
своєчасно виконувати приписи державних наглядових і контрольних органів, сплачувати штрафи, накладені за порушення законів, інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;
розглядати подання відповідних профспілкових] органів, інших обраних працівниками представників про виявлені порушення законів та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, вживати заходів щодо їх усунення і повідомляти про вжиті заходи зазначеним органам і представникам;
створювати умови, що забезпечують участь працівників в управлінні організацією у передбачених Трудовим Кодексом, іншими федеральними законами та колективним договором формах;
забезпечувати побутові потреби працівників, пов'язані з виконанням ними трудових обов'язків;
здійснювати обов'язкове соціальне страхування працівників у порядку, встановленому федеральними законами;
відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, які встановлені Трудовим Кодексом, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами;
виконувати інші обов'язки, передбачені Трудовим Кодексом, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами та трудовими договорами.
Оскільки дія Кодексу та інших нормативних правових актів трудового права поширюється і на трудові відносини іноземних громадян [7], осіб без громадянства, організацій, ними створених або заснованих, або за їх участю, працівників міжнародних організацій та іноземних юридичних осіб, то іноземець та особа без громадянства можуть бути як працівниками, так і роботодавцями з усіма їх правами і обов'язками.
В§ 4. Профспілка як суб'єкт трудового права.
Для вираження і захисту своїх інтересів працівники об'єднуються у профспілки.
Конституція РФ передбачає В«право створювати профспілки для захисту своїх інтересівВ» [8]. Свобода діяльності громадських об'єднань гарантується. Згідно Конвенції Міжнародної організації праці № 87 (1948 р.) В«Про свободу асоціацій та захист права на організаціюВ» трудящі мають право створювати на свій вибір організації, вступати в такі організації для вираження і захисту своїх інтересів. Таким же правом ця Конвенція МОП наділяє і підприємців. p> Права профспілок в Росії вперше були визнані законодавчо і закріплені в першому КЗпП 1918 Під другому КЗпП РРФСР 1922 р. була вже самостійна глава про права профспілок, і радянський законодавець ці права безперервно розширював. У третьому КЗпП 1971 права профспілок були передбачені гол. XV, яка містить 11 статей (ст. 225-235). Крім норм даної глави в КЗпП були й інші статті, також передбачали права профспілкових комітетів на виробництві (ст. 22, 35, 46, 51, 52, 54, 57, 61 та ін.)
Правовий статус профспілок тепер визначається Кодексом і відповідним Федеральним законом [9]. Цей Закон встановлює правові основи організації і діяльності профспілок, містить норми, які зобов'язують органи державної влади та управління, роботодавців, посадових осіб адміністрації виробництва сприяти діяльності профспілок. p> Закон надав профспілкам ряд соціально-трудових прав на всіх рівнях їх діяльності, починаючи з виробництва і закінчуючи федеральним рівнем, і закріплює гарантії цих прав.
Профспілка - це добровільне громадське об'єднання громадян, пов'язаних спільними виробничими, професійними інтересами по роду їх діяльності, створюване з метою представництва і захисту їх соціально-трудових прав та інтересів.
Його основними функціями (напрямами діяльності) є представницька (На всіх рівнях організації) і захисна - по захисту та підвищенню соціально-трудових прав та інтересів трудящих. Профспілки виникли вперше в світі в середині XIX в. в Англії, як найбільш тоді промислово розвиненій країні, із захисною їх функцією для відстоювання професійних інтересів працівників.
Стаття 11 Закону РФ про профспілки закріплює їх право на пред ставництва і захист соціально-трудових прав та інтересів пра-цівників, а також на участь у нормотворчості, при якому вони проявляють обидві свої функції. p> Представницька функція означає, що всі проекти законодавчих актів, зачіпають соціально-трудові права працівників, розглядаються федеральними органами разом з загальноросійськими профспілками та їх об'єднаннями (асоціаціями) , а проекти нормативних правових актів розглядаються...
