бути і приватний підприємець, як росіянин, так і іноземець, орган громадської організації, що приймає співробітників в свій апарат, релігійний організація, що приймає (через профспілку) працівників, і окремий громадянин, який приймає на роботу домашню робітницю, особистого секретаря і т. д [5].
Підприємства, установи, організації по їх статутами мають певні цілі і завдання. Тому їх трудова (работодательской) правоздатність завжди спеціальна у відповідності з цими цілями і завданнями. Правовий статус підприємств, установ, організацій як роботодавців включає не тільки їх трудову правосуб'єктність, работодательской здатність, її обсяг, а й здатність проводити підготовку, перепідготовку кадрів, здійснювати підвищення кваліфікації працівників, забезпечувати працівникам необхідні умови, охорону і оплату праці, а також їх деліктоздатність.
Правовий статус роботодавця включає не тільки його трудову правосуб'єктність, а й основні трудові обов'язки і права по відношенню до кожному його працівникові, трудовому колективу і профспілковому органу в організації. Работодательской правосуб'єктність організації виникає або одночасно з їх громадянської правосуб'єктністю, або дещо пізніше її. Важливо, щоб роботодавець мав фонд оплати праці. Трудоправовой статус конкретного роботодавця завжди конкретний.
Власник майна виробництва може сам керувати цим виробництвом, а може і через призначених ним посадових осіб його адміністрації.
Права та обов'язки роботодавця у відносинах трудового права здійснюються: фізичним чи особою, є працедавцем; органами управління юридиче ського особи (організації) або уповноваженими ними особами в порядку, встановленому законодавством, установчими документами юридичної особи (організації) і локальними нормативними актами. p> За зобов'язаннями установи, випливають з трудових відносин, додаткову відповідальність несе власник (засновник), його фінансує (повністю або частково) у встановленому законом порядку. Ад-міністрація є представником роботодавця, але у відносинах з працівниками, їх трудовим колективом, на державних і муніципальних виробництвах вона є і самостійним суб'єктом трудового права, які мають певні статутні трудові обов'язки і права з управління, керівництву працею, його організацією. У адміністрацію виробництва входять всі посадові особи, які мають у своєму підпорядкуванні працівників. Технічні виконавці апарату адміністрації (секретарі, друкарки і т. д.) не відносяться до адміністрації. p> Адміністрація, всі її посадові особи зобов'язані дотримуватися трудового законодавства, правильно організувати працю працівників, ефективну їх роботу і забезпечити безпечне для здоров'я кожного працівника робоче місце.
У громадських органів їх трудова правосуб'єктність як роботодавців виникає з моменту затвердження ними штатного розкладу та фонду оплати праці.
Прийом (призначення, обрання) керівника організації є правом власника виробництва. Керівник організації має свій трудоправовой статус. Він володіє правом прийому, переведення, накладення дисциплінарних стягнень, звільнення. p> Основні (статутні) трудові права і обов'язки роботодавця передбачені Кодексом. p> Роботодавець має право [6]:
укладати, змінювати і розривати трудові договори з працівниками в порядку та на умовах, які встановлені Трудовим Кодексом, іншими федеральними законами;
вести колективні переговори і укладати колективні договори;
заохочувати працівників за сумлінну ефективну працю;
вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку організації;
залучати працівників до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами;
приймати локальні нормативні акти;
створювати об'єднання роботодавців у метою представництва і захисту своїх інтересів і вступати в них.
Роботодавець зобов'язаний:
дотримуватися закони та інші нормативні правові акти, локальні нормативні акти, умови колективного договору, угод і трудових договорів;
надавати працівникам роботу, обумовлену трудовим договором;
забезпечувати безпеку праці і умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці;
забезпечувати працівників обладнанням, інструментами, технічною документацією й іншими засобами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків;
забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності;
виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату в строки, встановлені Трудовим Кодексом, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, ...
