до підлеглих особам та керованим об'єктам різних заходів матеріального і морального заохочення. Але у використанні різних заходів матеріального і морального заохочення в рамках методу переконання і методу стимулювання є досить істотні відмінності, які і обумовлюють своєрідність і самостійність стимулювання в системі методів реалізації виконавчої влади, методів управління:
перше, метод стимулювання припускає заздалегідь передбачене правовими нормами застосування певних видів і заходів матеріального і морального заохочення при досягненні конкретних також заздалегідь обумовлених кількісних і якісних показників і результатів роботи підлеглих осіб і керованих об'єктів, тоді як застосування різних заходів матеріального і морального заохочення в рамках методу переконання здійснюється з волі та розсуду начальства без будь-яких заздалегідь обумовлених умов і показників їх роботи. p> друге, організуючий вольовий вплив на діяльність підлеглих осіб і керованих об'єктів має місце тут раніше досягнення певного результату і діє під час його отримання, визначаючи і направляючи їх дії і поведінку в цілому до ними ж самими поставленої мети. Досягаючи певних заздалегідь обумовлених результатів і показників роботи, діючий суб'єкт як би сам себе заохочує, незалежно від довільної волі керуючого суб'єкта. p> третє, застосування відповідних заходів матеріального чи морального стимулювання при виконанні заздалегідь визначених умов і досягненні обумовлених конкретних показників об'єктивно гарантовано і захищено можливістю звернення до адміністративному та судовому способам державного захисту. p> четверте, хоча сфера застосування методу стимулювання та широка, але все ж більш обмежена, ніж застосування різних заходів матеріального і морального заохочення як спонукальних та оціночних моментів у рамках використання переконання як загального методу управління. Так, у галузях соціально-культурної області (Освіта, охорона здоров'я, культура) застосування стимулювання вкрай обмежено, а в галузях адміністративно-політичної діяльності держави (Міністерства оборони, внутрішніх справ, федеральна служба безпеки тощо) багато в чому і зовсім виключено, тому що не можна стимулювати кількість затримань, доставлених, кількість і суми стягнених штрафів і т. д.
Стимулювання, як метод державного управління застосовується у відношенні як фізичних, так і юридичних осіб. Ініціативна і результативна діяльність різних категорій державних і муніципальних службовців, наприклад, стимулюється встановленням для них різних пільг і привілеїв (персональні автомобілі, дачі, різного роду надбавки і виплати, пільги з оподаткування, квартплаті і т. д.). Засобами, стимулюючого управлінського впливу органів державної, виконавчої влади на діяльність організацій виступають встановлені державою пільги (податкові, фінансові та ін, квоти (встановлення фізичних і вартісних показників на виробництво, експорт, імпорт певної продукції), встановлення пільгових режимів виробничо-господарської діяльності на певних територіях і в регіонах (зони вільної торгівлі, пільгового підприємництва і т. д.) та інші стимулюючі засоби організаційно-економічного характеру.
ВИСНОВОК
У висновку хочу підвести підсумки розгляду у своїй курсовій роботі питання про формах і методах реалізації виконавчої влади. Проведене мною дослідження, але мій погляд, повно й чітко відображає аналізований питання, є дуже важливими і пріоритетним, як для людини, суспільства зокрема, так і для держави в цілому. У свою чергу державні чиновники і посадові особи за іншими напрямками своєї діяльності, часом не приділяють належної уваги правам і свободам людини до державі, а часто і просто ігнорують їх. Тому кожній людині необхідно бути хай не професіоналом в цій області, але хоча б знати загальні положення, а також свої обов'язки, щоб дотримуватися їх. Поняття форм і методів провадження виконавчої влади, є базою і є основою цих знань. p> Реформи політичної системи та економіки вимагають того, щоб апарат управління став дійсно виконавчим і підконтрольним представницьким органом, звільнився від гіпертрофованих владних повноважень, привласнених в інші ланки державного механізму - органи прокурорського нагляду, правосуддя - також знаходяться в певних зв'язках і співвідношенні з органами виконавчої влади (державного управління)
Вважаю, що дане питання розглянув у повному обсязі і досяг поставленої на початку дослідження мети. Дану роботу вважаю необхідно застосувати при вивченні дисципліни адміністративне право і підготовці до випускного кваліфікаційним іспиту
СПИСОК Використаної літератури
1 Конституція Російської Федерації: офіц. текст. (1993). - М., 2005. p> 2 Кодекс РФ про адміністративні правопорушення (26.12.2001.) Станом на 1 березня 2005р. p> 3 Манохін, В.М. Російське адміністративне право/В.М.Манохін К.: СГЛП, 2003. p> 4 Конін, Н.М. Російське адміністративне право: кур...
