Курсова робота
З ДИСЦИПЛІНИ В«Мотивація праці персоналуВ»
Особливості застосування матеріального стимулювання в ТОВ В«СоснівкаВ»
Зміст
Введення
. Сутність і значення стимулювання праці
.1 Поняття і сутність системи стимулювання
.2 Види і форми стимулювання праці
. Аналіз застосовуваної в організації системи стимулювання праці на прикладі санаторію В«СоснівкаВ»
.1 Коротка характеристика підприємства
.2 Особливості системи матеріального стимулювання праці в санаторії В«СоснівкаВ»
.3 Шляхи вдосконалення стимулювання праці в організації
Висновок
Список літератури
Додаток 1
Додаток 2
Додаток 3
Введення
Актуальність: Мотивація і стимулювання персоналу - одне з найскладніших напрямів діяльності управлінців, а вміння мотивувати і стимулювати підлеглих - велике мистецтво. Компанії, в яких управлінський персонал опанував цим мистецтвом, займають, як правило провідні позиції на ринку в наш час постійно мінливого і розвивається ринку ця тема займає одне з провідних місць. p align="justify"> Жодна система управління не буде добре функціонувати, якщо не буде розроблена ефективна система стимулювання праці, так як вона спонукає кожного конкретного співробітника і колектив у цілому до досягнення особистих і загальних цілей.
Система стимулювання праці є дієвим інструментом управління персоналом тільки в тому випадку, якщо вона грамотно розроблена і правильно використовується на практиці.
Серед російських компаній ще побутує думка про те, що достатньо розробити стандартне положення про мотивацію і стимулювання персоналу, оформити його у вигляді наказу і оповістити про нього співробітників, і воно почне діяти саме собою. Насправді найбільш трудомістким і визначає успіх всього процесу є процес впровадження системи мотивації та стимулювання, який займає приблизно 70% всіх трудовитрат. p align="justify"> Об'єкт дослідження є санаторій В«СоснівкаВ».
Предмет дослідження: є застосовувана система стимулювання праці працівників у КРЦ В«СоснівкаВ».
Основна мета даної роботи - вивчення особливостей стимулювання праці працівників КРЦ В«СоснівкаВ», аналіз застосовуваних методів стимулювання і розробка шляхів його вдосконалення.
Реалізація поставленої мети зажадала рішення наступних дослідницьких завдань:
Вивчити теоретичні основи стимулювання праці;
Оцінити існуючу систему стимулювання праці працівників ТОВ В«СоснівкаВ»;
На основі виявл...
