документі. Вона проставляється на самому документі або на окремому скреп-ється з ним аркуші.
У Конституції РФ (П.2 ст. 61) є - положення про те, що РФ гара-НТІР своїм громадянам захист і заступництво її межами. Це за-міцніла і в ст. 4 Федерального закону про порядок виїзду з Російської Фе-ської Федерації та в'їзду в Російську Федерацію. Вона пояснює, що громадяни РФ, що перебувають за її межами, перебувають під захистом і покровитель-ством РФ [20]. Дипломатичні представництва та консульські установи РФ зобов'язані забезпечувати заходи по захист її громадян та надавати їм покро-вітельство в порядку, визначеному законодавства РФ і міжнарод-ними договорами РФ.
3. ТРУДОВІ ПРАВА ІНОЗЕМНИХ ГРОМАДЯН ТА ОСІБ БЕЗ ГРОМАДЯНСТВА В РОСІЙСЬКІЙ ФЕДЕРАЦІЇ
В§ 1. Особливості при працевлаштуванні на роботу
іноземців в Російській Федерації
- іноземний громадянин може бути прийнятий на роботу в РФ тільки за наявності у нього документа, дає право постійного або тимчасового проживання в РФ;
- постійно проживають в РФ іноземні громадяни, т.е мають дозвіл на постійне проживання, вид на проживання, можуть працювати в РФ нарівні з місцевими громадянами;
- тимчасово які у РФ іноземні громадяни - це особи, пріе-хавшіе по приватних, службовим, громадським, торгових справах, на ліку-вання, на навчання, у відпустку, на відпочинок.
Тимчасово які у РФ іноземні громадяни можуть займаючи-ться трудовий діяльністю, якщо це сумісно з цілями їх перебування в країні.
Іноземні громадяни, які тимчасово проживають в Росії, можуть здійсню-вати трудову діяльність виключно в межах того суб'єкта Російської Федерації, на території якого їм дозволено тимчасове проживання. У той же час на підставі пункту 6 статті 13 закону № 115-ФЗ Уряд РФ, враховуючи регіональні економічні зв'язки, має право ус-новлюють випадки, коли тимчасово проживають на території одного су-б'екта РФ іноземці можуть працювати на території іншого суб'єкта.
Громадяни Республіки Білорусь можуть здійснювати трудову діяль-ність в Росії без дозволів. Це закріплено в пункті 1 рішення Вищої ради співтовариства Білорусії і Росії від 22.06.96 N 4 "Про рівні права громадян на працевлаштування, оплату праці та надання інших соціа-льно-трудових гарантій
В§ 2. Трудові права іноземних громадян та осіб без громадянства в Російській Федерації
У статтях 21-22 ТК РФ вичерпним чином перераховані права і обов'язки працівника і роботодавця.
Згідно статті 11 Трудового кодексу РФ [21] на території Российс-кою Федерації правила, встановлені трудовим законодавством і іни-ми актами, містять норми трудового права, поширюються, в част-ності, на трудові відносини з участю іноземних громадян.
Відповідно до абзацу 5 статті 11 ТК РФ правила, встановлені трудовим законодавством і іншими актами, що містять норми трудового го права, поширюються на трудові відносини за участю іноземних громадян, осіб без громадянства, організацій, створених або заснованих іноземними громадянами, особами без громадянства або з їх участю, міжнародних організацій та іноземних юридичних осіб, якщо інше не передбачено міжнародним договором Російської Федерації.
Трудовий кодекс РФ не містить жодних обмежень для іноземних-ців в їх правовому статусі і не виключає їх зі сфери трудового законодав-ства Росії. Іншими словами, іноземні громадяни мають право на здійснення трудової діяльності в РФ. Проте оформлення трудових відносин залежить від статусу проживання іноземного громадянина в РФ. Відповідно до закону [22], тимчасово проживає (який отримав дозвіл на тимчасове проживання в РФ строком на 3 роки) або постійно проживаю-щий (який отримав вид на проживання в РФ строком на 5 років) в Росії іност-ний громадянин, оформляється за трудовим договором у тому ж гаразд, що і громадянин РФ. p> На іноземців повністю поширюються положення законодавчих-льства про охорону праці, забезпечують робітникам і службовцям безпеку для життя і здоров'я, постанови, що забороняють понаднормові роботи, та інші правила трудового законодав-ства. Відповідно до ст. 5 Феде-рального закону N 125-ФЗ [23] іноземні особи та особи без громадянства під-лягають обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на про-ізводстве та професійних захворювань, причому цей закон не містить обмежень у зв'язку з їх правовим становищем в РФ. p> На іноземних працівників поширюється положення статті 91 ТК РФ про нормальну тривалості робочого часу не більше 40 годин на тиждень. Конкретна тривалість робочого часу визначається в трудовому договорі в відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку порядку організації. У залежно від умов і характеру виконання ра-боти з іноземним працівником може бути укладено трудовий договір чи-бо договір цивільно-правового характеру. p> На іноземних ...
