жливостей зовнішньої трудової міграції для формування перспективної професійно-кваліфікаційної структу-ри зайнятих у народному господарстві та набуття досвіду роботи в умовах ринкової економіки.
Застосування праці російських громадян на території іноземних го-сударств може мати місце внаслідок виникнення трудових ставлення-ний на підставі положень або нашого трудового права, або на основі трудового контракту, що укладається з іноземним наймачем. Постійно проживає за кордоном російський громадянин може вчинити по дого-вору найму на роботу в яку-небудь іноземну установа або до підпри-приємець. Умови праці такого громадянина визначатимуться законодавством про працю країни перебування. Сам факт російського громадянства не тягне за собою застосування норм нашого трудового права.
У угоди щодо міжнародної трудової міграції, укладених РФ з іншими країнами (наприклад, ФРН, Швейцарія, Китай, Польща, Финлян-Дія, Словаччина) передбачено тимчасове (Зазвичай до одного року) направле-ня громадян РФ на роботу або на роботу-стажування в перераховані країни з встановленням щорічних квот для російських гостей-робітників. У кожному угоді встановлено певні вимоги до шукача тимчасової роботи (наприклад, професійна підготовка, профессиона Патерналізм навички, досвід роботи за фахом, вік, стан здоров'я, знання мови та ін.) За угодами набір на роботу, стажування або обу-чення проводить безпосередньо, бесплатно ФМС РФ.
Недержавні організації можуть здійснювати діяльність, пов'язану з зарубіжної міграцією, тільки з дозволу (ліцензії) ФМС РФ та її територіальних органів. Посередництво в області міжнародної трудової міграції може здійснюватися тільки россійс-кими юридичними особами за наявності ліцензії, контроль за дотриман-ням якої покладається па ФМС РФ та її територіальні органи.
Посередницькі фірми, що отримали державні ліцензії на працевлаштування за кордоном, зобов'язані виконувати ряд вимог, в частнос-ти, що стосуються дотримання прав трудящих-мігрантів [17]. Так, реєстрація громадян, бажаючих знайти роботу за кордоном, а також надання їм анкет повинні здійснюватися безкоштовно. Справляння плати за трудоустройст-во, включаючи реєстраційний збір, не допускається. Це ж відноситься до взі-манію будь-яких видів передоплати за сприяння у працевлаштуванні. Чи не допу-скаются також відрахування від заробітної плати працевлаштовуємо в поль-зу фірми, що зробила допомогу в працевлаштуванні.
Для російських громадян, що виїжджають за кордон на заробітки [18], осо-бій значення мають міжнародні правила, закріплені вконвенціях про права трудящих - мігрантів, прийнятих ООН та МОП. Специфічна раз-різновид виїзду російського громадянина на роботу за межі РФ - це укладення трудового договору з іноземним роботодавцем (Нанімате-лем). Мова в даному випадку йде про зовнішню трудову міграцію з Росії, або про експорт російської робочої сили. Її слід відрізняти від еміграції, тобто переїзду громадянина РФ на постійне місце проживання в зарубіжну країну з відмовою від громадянства РФ або без наміру повернутися на ро-дину.
Громадяни РФ, виїжджають на роботу за кордон за трудовим дого-вору, укладеним з зарубіжними наймачами, виходять (за деякими винятками) під сфери дії російського законодавства. Факт наявності російського громадянства в даному випадку не має значення. На них поширюються трудове законодавство країни прийому, а також міжнародні правила трудової міграції, якщо, зрозуміло, держава прийому мігрантів визнає ці правила. Факт виходу працівників-мігрантів з сфери дії свого законодавства не означає, що держава про-виходи повністю знімає з себе відповідальність за долю своїх громадян, які працюють за кордоном. p> Стаж роботи за наймом за кордоном російських працівників-мігрантів встановлюється за документам, легалізованим МЗС РФ. Документом, що засвідчує трудовий стаж за кордоном, необхідний для отримання пенсії по старості, може бути завірена належним чином копія трудо-вого договору або документ податкової служби про сплаті в період роботи за кордоном страхових внесків. p> У відношенні легалізації в РФ іноземних документів діють загальні правила про легалізацію таких документов. Загальне правило полягає в тому що консул РФ у відповідному державі роблячи на документі спе-соціальну напис, що засвідчує справжність підпису посадових-ного особи іноземної держави. Консуль-ська легалізація полягає не тільки в засвідчення справжності підпису, але і в удостове-Рении відповідності документів і актів законам відповідного государ-ства.
Учасники Гаазької конвенції 1961р (Росія бере участь) [19] договори-лись скасувати вимогу консульської легалізації іноземних докумен-тів. Замість такої легалізації передбачено виконання єдиною формальності: проставлення особливого штампа-апостиля - органами державної адмін-тва, видав, засвідчується документ. Апостиль - це єдина для всіх держав-учасників зазначеної конвенції, посвідчувального напис на...
