бути неповною (на основі оголошення про конкретну вакансію скласти уявлення про структуру компанії неможливо); - по-друге, часто на сайтах або в ЗМІ публікується інформація не про всі вакансії; - по-третє, компанія може взагалі не розміщувати оголошення про вакансії; - по-четверте, при низькій плинності кадрів в компанії кількість оголошень про вакансії може бути недостатнім для аналізу структури компанії.
* Телефонний дзвінок в компанію. Непоганий легендою буде необхідність відправити певного співробітнику офіційний лист. У цьому випадку посада особи та її П.І.Б. зазвичай називають повністю. Можливі й інші варіанти перевірки достовірності відомостей з НС. У кожному разі в НС може міститися інформація, яку неможливо знайти в інших джерелах, тому нехтувати ними не слід.
3. Інформація про осіб, приймають рішення. Як відомо, формальна структура компанії може істотно відрізнятися від фактичної системи взаємовідносин між співробітниками. Нерідкі випадки, коли на процес прийняття рішень тим чи іншим керівником впливають люди, які не є ні його начальниками, ні підлеглими. Для того щоб ефективно взаємодіяти з компанією, необхідно знати не тільки її структуру, а й осіб, які приймають рішення або впливають на їх прийняття. Тут НС грають дуже важливу роль: чужому чи малознайомій людині далеко не всякий працівник фірми розповість, наприклад, про те, що генеральний директор нічого не вирішує без узгодження з секретарем, з яким вони разом працюють на підприємстві вже 30 років, а на сайтах з НС ця інформація цілком може бути розміщена.
4. Відомості про умови праці в компанії.
* Порушення при оплаті праці ("сіра" зарплата, видача зарплати не вчасно, не в повному обсязі або продукцією компанії).
* Порушення при проведенні співбесід (платне співбесіду, необхідність пройти медогляд за свої гроші до прийому на роботу).
* Порушення при прийомі на роботу (оформлення неповного комплекту документів, укладання договору підряду замість трудового договору, відмова показати наказ про прийом на роботу, відсутність запису в трудовій книжці і тощо).
* Порушення при організації роботи (обов'язкове платне навчання, що не зафіксовані у трудовій книжці службові переміщення та ін.)
* Порушення при звільненні (невиплата винагороди, виплата тільки "білої" частини зарплати, примусове звільнення "за власним бажанням "та ін.)
Описуються випадки, коли працівникові не видають трудову книжку до тих пір, поки він не виконає певні умови (наприклад, він повинен принести свій екземпляр трудового договору; надати розписку, що у нього немає матеріальних претензій до роботодавцю, хоча вони можуть бути; написати заяву про відпустку за свій рахунок на той час, коли він працював, і т.п.).
* Режим робочого дня. Ця інформація досить часто зустрічається в НС, її можна знайти в самих різних відгуках: від розповідей про примусових переробках ("Офіційно працюємо до шести, але часто змушують затримуватися до десяти, а переробку не сплачують ") до характеристик певних працівників ("Робота починається в десять, а він раніше дванадцятої ніколи не приходив ").
* Система штрафів і заохочень. У НС зустрічаються як загальні згадки про те, що "штрафують за кожну провину", так і відомості про конкретних розмірах штрафів і причини накладення стягнень. Інформацію про преміях також можна знайти в самих різних повідомленнях: як у скаргах на невиплату обіцяних винагород, так і в оповіданнях про їх мізерних розмірах.
* Додаткові компенсації і пільги (добровільне медичне страхування, безкоштовне або пільгове харчування, кредити, відвідування спортзалу і тощо). Зустрічаються як позитивні, так і негативні відгуки, що стосуються додаткових компенсацій. Крім НС таку інформацію часто можна виявити в оголошеннях про пошуку персоналу або на корпоративному сайті. Слід зазначити, що НС найчастіше є єдиним джерелом інформації про фактичні умови праці та системі його оплати в компанії. Зрозуміло, її можна отримати безпосередньо у працівників фірми, але не у всіх випадках варто конкретизувати об'єкт свого інтересу. До того ж реальні умови праці в компанії можуть істотно відрізнятися від їх опису, представленого на корпоративному сайті та у ЗМІ. Одночасно треба розуміти, що достовірність інформації, розміщеної у НС, також може викликати запитання. Тому за відсутності можливості перевірити справжність цих даних за допомогою відомостей з іншого джерела використовувати їх слід з обережністю.
5. Інформація про вживаному в компанії ПЗ.
Особливо часто інформація про використаний ПО зустрічається в повідомленнях користувачів, які іменують себе програмістами або системними адміністраторами компанії ("Варто древній 1С 7.5 "," До цих пір користуються шостою версією "Експлорер" і тощо). У деяких випадках відзначається, що те чи інше ПЗ нелегальне. Побічно свідчити про застосовуваний ПЗ можуть також оголошення про вакансії, в яких потрібні, наприклад, "п...
