я робочого місця;
- небезпечні зони і способи захисту;
- безпечні прийоми і методи роботи, дії в небезпечній ситуації;
- ЗІЗ (засоби індивідуального захисту) та правила користування;
- характерні причини травм, захворювань;
- пожежна безпека;
- інші питання, залежно від характеру роботи.
Після інструктажу робітники проходять стажування протягом 2-14 змін під керівництвом осіб, призначених наказом. До самостійній роботі допускаються після перевірки знань (усне опитування) і набутих навичок.
Від стажування звільняються працівники, які мають стаж роботи не менше 3-х років (за погодженням з профспілкою та службою охорони праці).
Повторний інструктаж проходять всі робітники, за винятком звільнених наказом керівника. Проводять не рідше одного разу на півріччя. p> Повторний інструктаж проводиться в терміни, визначені нормативно правовими актами з охорони праці, які діють в галузі, або роботодавцем (фізичною особою, яка використовує найману працю) з урахуванням конкретних умов роботи, але не рідше:
- на роботах з підвищеною небезпекою - 1 раз на 3 місяці;
- для решти робіт - 1 раз на 6 місяців.
Проводить безпосередній керівник робіт індивідуально або з групою, яка обслуговує однотипне обладнання, по повній програмі первинного інструктажу, про що робиться запис у журналі проведення інструктажів з техніки безпеки.
Позаплановий інструктаж проводиться з працівниками на робочому місці або в кабінеті охорони праці. Позаплановий інструктаж проводять у наступних випадках:
1. При введенні в дію нових перероблених стандартів, правил, інструкцій з охорони праці.
2. При зміні технологічного процесу, модернізації обладнання, заміні вихідної сировини, матеріалів, взагалі факторів, що впливають на безпека праці.
3. За наявності фактів порушень працюючими вимог безпеки.
4. На вимогу органів нагляду. p> 5. При перерві в роботі більш ніж на 30 календарних днів - для робіт з підвищеною небезпекою, а для решти робіт - понад 60 днів.
6. Рекомендується проводити після нещасного випадку або після надходження інформації про нещасний випадок.
Зміст інструктажу визначається в кожному конкретному випадку в Залежно від причин і обставин, що викликали необхідність його проведення. Вноситься запис у журналі реєстрації інструктажу на робочому місці. p> Цільовий інструктаж: проводиться при:
- виконанні разових робіт, не пов'язаних з прямими обов'язками (Навантаження, вивантаження, прибирання території, разові роботи поза підприємства);
- ліквідації наслідків аварій, стихійних лих і катастроф;
- виконання робіт, на які оформляється наряд-допуск, дозвіл на ведення робіт;
- проведення екскурсій на підприємстві;
- організації масових заходів з учнями.
У відповідному порядку стверджують приблизний перелік робіт підвищеної небезпеки, на виконання яких необхідно видати наряд-допуск. Роботодавець, за погодженням з профспілкою, цей перелік може розширити. p> Всі, зайняті на таких роботах, повинні перед первинним інструктажем або перед позаплановим інструктажем проходити спеціальне навчання з перевіркою знань і оформленням протоколів і медичний огляд.
При незадовільних результатах перевірки знань після цільового інструктажу допуск до виконання робіт не дозволяється. Повторна перевірка знань при цьому не дозволяється.
Так як носієм небезпеки є людина, машина, виробнича середу і незадовільна організація праці, то й заходи повинні мати відповідні напрями. Послідовність проведення інструктажу можна проілюструвати таблицею.
ВИСНОВОК
Працююче населення, має володіти необхідним обсягом знань і методологією їх застосування в повсякденному житті і особливо в праці. Повинно використовувати вже наявні інтегруючі напрацювання за матеріалами.
Охорона безпеки праці являє собою систему збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, яка включає правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи.
Основні обов'язки щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці в організації покладаються на роботодавця. Крім того, у всіх організаціях, з чисельністю працюючих більше 100 чоловік повинна створюватися служба охорони праці або вводитися посада спеціаліста з охорони праці.
Громадський контроль за дотриманням вимог охорони праці здійснюють професійні союзи. Для цього вони можуть створювати правові та технічні інспекції праці. У разі виникнення небезпеки для життя і здоров'я працівника внаслідок порушення вимог охорони праці він має право відмовитися від виконання робіт.
Відповідальність за якість навчання несе навчальна організація і роботодавець організації в порядку, встановленому законодавством України.
В да...
