>
Біологічний ефект
0,003
У перебігу тижня
0
Практично відсутня
0,01
Щодня (в перебігу декількох років)
0
Лейкемія
0,015
Одноразово
л
Хромосомні порушення в пухлинних клітинах (культура відповідних тканин)
0,25
У перебігу тижня
л
Практично відсутня
0,5 - 1
Накопичення малих доз
л
Подвоєння мутагенних ефектів у одного покоління
2
Одноразово
про
Нудота
3 - 5
-
про
СД50 * 2 для людей
4
-
л
Випадання волосся (оборотне)
4 - 5
0,1 - 0,5 Зв/добу
про
Можливо витяг в стаціонарних умовах
Доза, Зв
Потужність дози, тривалість дії
Опромінення *
Біологічний ефект
6 - 9
3 Зв/добу або накопичення малих доз
л
Радіаційна катаракта
10 - 25
2 - 3 Зв/сут
л
Виникнення раку сильно радіочуввітельних органів
25 - 60
2 - 3 Зв/сут
л
Виникнення раку помірно радіочуттєвих органів
40 - 50
2 - 3 Зв/сут
л
Дозовий межа для нервових тканин
50 - 60
2 - 3 Зв/сут
л
Дозовий межу для шлунково-кишкового тракту
* про - загальне опромінення тіла людини; л - локальне опромінення; * 2 ​​- доза, очікуваний ефект, який складе 50% смертей серед осіб, які зазнали опромінення.
Завдання 3
Організація служби державного нагляду за станом охорони праці
Служба охорони праці в організації - самостійний структурний підрозділ організації, утворене з метою забезпечення дотримання вимог охорони праці, здійсненням контролю за їх виконанням і складається з штату фахівців праці на чолі з керівником.
Організація праці працівників служби ВІД передбачає регламентацію їх посадових обов'язків, закріплення за кожним з них певних функцій з ВІД в підрозділах організації відповідно до посадових інструкцій. Для проведення заходів з охорони праці (навчання, інструктажі, семінари, семінари, лекції, виставки) необхідно обладнати кабінет з охорони праці.
Структура і чисельність працівників служби ВІД визначаються роботодавцем в залежності від кількісного складу організації, характеру УТ, ступеня небезпеки виробництв та ін факторів з урахуванням Міжгалузевих нормативів чисельності працівників служби охорони праці в організаціях, затверджених постановою Мінпраці Росії від 22 січня 2001 року, № 10. p> Починати в організації створення системи управління охороною праці (СУОП) слід з визначення конкретних потреб організації відповідно до її величиною і родом діяльності. Потім намічають цілі й виробляють політику в області ВІД. p> Основні завдання служби ОП
організація роботи щодо забезпечення виконання працівниками вимог ОП;
організація роботи з попередження виробничого травматизму та професійних захворювань, щодо поліпшення УТ;
інформування та консультування працівників організації, у т. ч. її керівника, з питань ОП;
вивчення і поширення передового досвіду в галузі ВІД, пропаганда охорони праці.
Працівники служби ВІД мають право :
в будь-який час доби безперешкодно відвідувати та оглядати ...
